Hvordan vil kollegaene dine beskrive din personlighet?
Innhold
- Hvordan svare på intervjuspørsmål om din personlighet
- Tips for hva du skal si
- Eksempler på de beste svarene
- Relaterte intervjuspørsmål
- Har spørsmål klare til å stille
Det er flere vanlige intervjuspørsmål som du bør ha sterke svar på, inkludert spørsmål om arbeidserfaring og personlighet. De fleste søkerne er ikke forberedt på spørsmål om deres personlighet, til tross for at visse personlighetstrekk har blitt oppført som ønskelige i stillingsoppslaget. Intervjuer spør ofte: "Hvordan vil kollegaene dine beskrive din personlighet?" av mange mulige grunner, inkludert:
- For å få en følelse av din selvoppfatning
- For å sammenligne din egenvurdering med hvordan referansene dine beskrev deg
- Å vurdere dine myke ferdigheter for å bestemme hvor godt du vil passe inn i gruppedynamikken og selskapskulturen
Hvordan svare på intervjuspørsmål om din personlighet
Dette tilsynelatende enkle spørsmålet er en mulighet for deg å dele dine beste egenskaper. Er du pålitelig? Troverdig? Fleksibel? Fokuser på ferdighetene og egenskapene som vil gjøre deg til en eiendel for organisasjonen.
For å svare på dette intervjuspørsmålet effektivt, bør du vite hva kollegaene dine mener du bringer til bordet. Tenk tilbake på alle tilfeller der en kollega berømmet deg, for eksempel da du var en god lagspiller på et prosjekt eller når du demonstrerte godhet ved å hjelpe en sliter ansatt. Les referansebrev skrevet for deg, påtegninger fra LinkedIn eller gjennomgang av resultatene. Hvis du vil grave dypere, kan du bare spørre kollegene hvordan de vil beskrive deg. Svarene deres kan avsløre styrker du ellers ikke ville ha vurdert eller forbedringsområder.
Deretter kan du liste opp alle dataene du har samlet, og kondensere dem til korte kuler ved å se etter mønstre i tilbakemeldingene. Når du er ferdig, kan du gå tilbake til den opprinnelige stillingen og velge ett eller to trekk som overlapper beskrivelsen.
Hvis du ikke kan huske eller finne noen spesifikke tilbakemeldinger (enten formell eller uformell) og er arbeidsledig, bør du oppgi hva du synes de beste styrker er og utvide hvordan du demonstrerer hver av dem. Husk å velge trekk relatert til stillingsoppføringen.
Tips for hva du skal si
Et sterkt svar på spørsmålet "Hvordan vil kollegaene dine beskrive din personlighet?" krever to deler:
- Uthev en personlighetstrekk om gangen, og del et eksempel på en tid da du demonstrerte denne kvaliteten. Fortellinger er en mulighet til å vise tillit, karisma og sterke mellommenneskelige ferdigheter.
- Fokuser på personlighetstrekkene som gjelder den jobben du søker. Vær selvfølgelig positiv, men sørg for at du også er ærlig og ydmyk, da disse dyder er høyt verdsatt i arbeidsstyrken. Dessuten kan du pynte eiendelene dine eller ligge ut i land i en selskapskultur som er uforenlig med din sanne natur.
Eksempler på de beste svarene
Et godt svar på dette spørsmålet vil ikke bare vise frem en positiv personlighetstrekk, men vil også forklare intervjueren hvordan denne personlighetstrekk vil tillate deg å utmerke seg i stillingen du søker.
Kollegene mine har fortalt meg at jeg er ekstremt organisert og utmerket i tidsstyring. I løpet av ett prosjekt berømmet teammedlemmene mine meg for å utvikle og holde meg til en tidslinje for alle faser av prosjektet. (Gi en kort oppsummering av hva prosjektet var.) Vi endte opp med å fullføre den på forhånd, og det var en hit!
Kollegene mine vil si at jeg er veldig optimistisk, da jeg ser tilbakeslag som muligheter for å lære og vokse. Det er alltid en kreativ løsning på et problem, og jeg elsker å søke etter det. En tilfelle som kommer i tankene var da kolleger fra den siste jobben min var opprørt over kutt i budsjettet til avdelingen vår, og jeg tenkte på noen få smarte måter å opprettholde noen av ressursene våre på i et budsjett med en sky. De endte med å bli implementert.
- Jeg har blitt fortalt at jeg både er en sterk leder og en lagspiller. Faktisk tilbød en kollega å skrive meg et personlig referansebrev på et tidspunkt på grunn av min sterke teamledelse. Han var imponert over min evne til effektivt å lede en gruppe kolleger, mens han også lyttet til og vurderte alles innspill da vi bestemte den beste handlingsplanen for dette nye selskapsinitiativet. (Gi en kort oppsummering av initiativet og resultatet.)
Relaterte intervjuspørsmål
"Hvordan vil kollegaene dine beskrive personligheten din?" er bare ett av mange intervjuspørsmål relatert til teamarbeid som du bør ha forberedt svar på. Andre typiske spørsmål inkluderer "Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?" og "Foretrekker du å jobbe selvstendig eller på team?"
Har spørsmål klare til å stille
Mens intervjueren lytter og reagerer på svarene dine for å vurdere potensialet ditt i selskapet, må du være nøye oppmerksom på intervjuerens muntlige og ikke-verbale kommunikasjon for å evaluere det samme.
Til slutt, vær klar til å stille spørsmål til intervjueren for å vise frem din nysgjerrige side og finne ut om dette er en bedriftskultur du vil trives i.
