Kan et selskap skyte deg uten advarsel?

Innhold

• Kan du bli avfyrt uten varsel?
• At-Will ansettelse
• Unntak fra sysselsetting etter ønske
• Problemer med oppsigelse og diskriminering
• Firmapolitikk og avslutningsprosessen
• Etterlønn når du får sparken
• Når du blir sparket ulovlig

Når noen uventet blir sparket uten grunn eller uten varsel, lurer de ofte på om arbeidsgiveren deres hadde den lovlige retten til å gjøre det. Dessverre er svaret ja i de fleste tilfeller.

Kan du bli avfyrt uten varsel?

Siden de fleste arbeidstakere er ansatt etter vilje, er realiteten at de kan få sparken uten forvarsel. Imidlertid er det noen unntak.

At-Will ansettelse

At-will-ansettelse er et begrep som brukes for å beskrive forholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver hvor begge parter kan si opp arbeidsavtalen uansett grunn og uten forvarsel, så lenge grunnen ikke er diskriminerende.

Unntak fra sysselsetting etter ønske

Unntakene er arbeidere som er dekket av arbeidskontrakter eller fagforeningsavtaler, eller når statlig lov forbyr det. På dette tidspunktet, ifølge National Conference of State Legislatures, antas "ansettelsesforhold å være 'vilje' i alle USAs stater bortsett fra Montana." Imidlertid kan andre stater plassere sine egne begrensninger og begrensninger på -vil ansettelse.

Problemer med oppsigelse og diskriminering

Det er også ulovlig for arbeidsgivere å fyre av arbeidere av diskriminerende grunner basert på alder, rase, religion, nasjonal opprinnelse, seksuell legning, kjønn, graviditet eller funksjonshemming. I tillegg er arbeidsgivere forbudt å frigjøre ansatte som gjengjeldelse for varsling eller rapportering ulovlig eller uetisk arbeidsgiveraktivitet.

Firmapolitikk og avslutningsprosessen

De fleste arbeidsgivere er interessert i å opprettholde høy personalmoral - stort sett betyr det ikke å opprettholde en praksis med å skyte ansatte uten varsel. Som et resultat har mange arbeidsgivere retningslinjer som styrer forholdene under hvilke ansatte kan få sparken.

Vanligvis vil ledere bli pålagt å møte medarbeiderne og gi advarsler når ytelsen ikke er i samsvar med standardene. Ofte vil ledere lage en ytelsesforbedringsplan (PIP) for å løse eventuelle problemer. I dette tilfellet får ansatte vanligvis en periode for å forbedre ytelsen.

Lederen vil gjennomgå medarbeiderens prosess og ytelse og vil vurdere resultatet utifra på grunnlag av forbedringer (eller mangel på). Det kan være en mulighet til å anke avgjørelsen om å avslutte ansettelsen hvis du føler at den ikke var gyldig.

Informasjon om policyen i selskapet ditt kan være tilgjengelig i arbeidstakers håndbok, i arbeidsavtalen, eller du kan få informasjonen fra lederen din eller Human Resources avdelingen.

Det er imidlertid verdt å merke seg at planer for ytelsesforbedring ikke alltid er den siste sjansen muligheten de ser ut til å være. For noen arbeidsgivere er det første trinnet mot avkjørselen å bli plassert på et PIP. Hvis du befinner deg i denne situasjonen, er det lurt å begynne å lete etter en jobb, i tillegg til å gjøre ditt beste for å ta opp de bekymringsområdene som er omtalt i anmeldelsen din.

Selv om arbeidsgiveren din har en oppsigelsesprosess eller har skissert en plan for ytelsesforbedring, bør du ikke anta at jobben din er trygg i noen periode.

Etterlønn når du får sparken

Selv om en avfyring kan komme uten forvarsel, vil mange arbeidsgivere fremdeles gi utskrevne ansatte kompensasjon for en periode eller sluttvederlag, selv om du kanskje har blitt bedt om å forlate lokalene umiddelbart.

En sluttvederlagspakke er en fordel eller betaling utstedt til en ansatt når han eller hun forlater jobben sin i et selskap.

Etterlønn kan inkludere tilleggsutbetalinger basert på antall måneder en ansatt har jobbet, betaling for ubenyttet betalt fri, ferie eller syketid, kompensasjonstid, et oppgjør i stedet for den vanlige oppsigelsestiden, fortsatt medisinsk, tannlegeforsikring og livsforsikring, pensjonsytelser, aksjeopsjoner, flyttetjenester og mer.

Det er ingen føderale lover som regulerer sluttvederlag. Etterlønn er vanligvis etter arbeidsgivers skjønn og er bare lovpålagt under visse omstendigheter. New Jersey, for eksempel 19. juli 2020, vil New Jersey kreve at arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte gir avgangspakker i mange tilfeller når de utfører masse permitteringer, som et anlegg som stenger eller innleverer konkurs.

I andre tilfeller kan etterlønn være en del av arbeidsavtalen, og som sådan ville alle ansatte ha rett til det med mindre det var en slags grov oppførsel eller annen diskvalifiserende handling.

For ansatte i vilje er imidlertid et selskap ikke forpliktet til å gi sluttvederlag eller annen kompensasjon når du er sagt opp fra ansettelsen.

Så lenge oppsigelsen ble gjort av andre grunner enn diskriminerende, er det ingen forpliktelser eller juridiske krav om noen erstatning etter ansettelse.

Når du blir sparket ulovlig

Hvis du ikke var ansatt etter vilje og mener at du urettmessig ble sagt opp, eller tror du fikk sparken av en diskriminerende grunn, er det handlinger du kan gjøre. Det første trinnet er å sørge for at du kjenner rettighetene dine. Du kan snakke med personalavdelingen hvis du har spørsmål om oppsigelsen din.

Hvis du føler at du er ulovlig sagt opp og ønsker å iverksette tiltak, kan du få informasjon fra U.S. Department of Labor om hvordan og hvor du kan inngi krav. Ta en titt på den statlige arbeidsavdelingen din, for den kan også ha ytterligere informasjon.

Du kan også slå opp i lokale advokatforeninger for et nummer du kan ringe for å finne en ansettelsesadvokat. Husk imidlertid at selv om mange ansettelsesadvokater vil tilby en gratis konsultasjon, vil det å forfølge saken koste penger.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.