Hvordan ringe inn syk for å jobbe

Innhold

• Betalt kontra ulønnet sykefravær
• Hvor mange syke dager får ansatte
• Hvordan varsle sjefen din
• Tips for å ringe syk for å jobbe
• Tips for å ringe syk når du bare trenger en fridag
• Unnskyldninger for ikke å bruke når du ringer syk

Vi har alle dager hvor vi føler oss for syke til å komme på jobb. Noen ganger har vi også dager hvor vi bare vil (eller trenger) en fridag og bestemmer oss for å ta en sykedag. Hvis du er en av de siste, er det ikke bare deg.

En Zippia-undersøkelse rapporterer at 52% av de spurte har forfalsket sykdom for å komme seg ut av arbeidslivet. Den vanligste dagen de har kalt inn syk er på en mandag, og en av tre av dem har tatt en sykedag etter en ferie. Jobvites 2019 Job Seeker Nation Survey rapporterer at 34% av arbeidstakerne har kalt inn syke da de ble 't.

CareerBuilder rapporterer at 40% av de undersøkte ansatte hadde tilkalt syke når de hadde det bra. Kvinnelige arbeidere hadde større sannsynlighet for å ta en sykedag (43%) enn sine mannlige (35%) kolleger. Mens 28% av de spurte mente at de måtte utgjøre en unnskyldning selv når de var kvalifisert for betalt fri.

Hva er den beste måten å varsle manageren din om at du ikke vil være i? Uansett om du faktisk er syk eller ikke, er prosessen med å ringe syke til jobb den samme. Du vil gi sjefen din beskjed så raskt som mulig og holde forklaringen på sykdommen din (eller falsk sykdom) veldig kort.

Det viktigste er å følge selskapets retningslinjer og retningslinjer når det er en fast protokoll for å ringe syke. Noen arbeidsgivere endrer retningslinjer for sykefravær på grunn av koronaviruset. Her er en oppdatering av COVID-19 arbeidsplassendringer og informasjon om koronavirus sykefravær og dagpenger.

Noen selskaper har en begrensning på antall sykedager du kan ta eller regler for hvem du skal varsle og når du trenger å gi selskapet beskjed om at du ikke vil være i. Å ikke følge disse retningslinjene kan være grunn til oppsigelse. Så vet hva du trenger å gjøre, og uansett årsak til at du ikke vil være i, takle det profesjonelt.

Betalt kontra ulønnet sykefravær

Vil du få betalt for den tiden du er syk? Det kommer an på. Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke betaling for ikke arbeidet tid inkludert sykefravær, personlig permisjon og ferietid. Imidlertid gir mange arbeidsgivere betalte sykedager til ansatte.

Hvor mange syke dager får ansatte

En Bureau of Labor Statistics Survey rapporterte at 71% av bedriftene ga sykefravær til ansatte i 2018. BLS-undersøkelsen rapporterer at arbeidere i privat industri i gjennomsnitt fikk 7 dager sykemelding per år ved 1 års tjeneste. Gjennomsnittet var også 7 dager ved 5 og 10 års tjeneste, og det økte til 8 sykedager per år ved 20 års tjeneste.

Hvordan varsle sjefen din

Det er viktig å velge riktig metode for å kontakte sjefen din. Mens folk bruker uttrykket "ring inn syk", trenger du kanskje ikke å ringe sjefen din på telefonen. I stedet kan du sende en e-post, et brev eller til og med en tekst. Zippia-undersøkelsen rapporterer at 53% av arbeidstakerne ringer syke på telefon, mens bare 25% sender tekst.

Forsikre deg om at du vet hva sjefens foretrukne kontaktmetode er. Sjekk ut noen eksempler på brev og e-post for sykdom og fravær for å hjelpe deg med å skrive dine egne.

Tips for å ringe syk for å jobbe

Ring så snart som mulig.Gi sjefen din beskjed om sykdommen din så snart som mulig. Hvis du føler deg veldig syk kvelden før og vet at du ikke klarer å jobbe, kan du sende sjefen din en melding den kvelden. Ellers, fortell sjefen din først om morgenen.

Hold det kort.Ikke gå detaljert om sykdommen din. Ingen vil høre detaljene om influensa eller magevirus. Hold meldingen kort og til poenget.

Gi laget ditt beskjed. Vurder å sende en ny melding til avdelingen eller teamet ditt, og gi beskjed om at du vil være fraværende. Dette er spesielt viktig hvis du jobber med et prosjekt eller har en frist. Forsikre deg om at de vet at du ikke vil være tilgjengelig den dagen.

Forklar tilgjengeligheten din.La arbeidsgiveren din (og kanskje teammedlemmene dine) vite om du vil kunne svare på e-post eller gjøre noe annet arbeid mens du er hjemme syk. Hvis du er for syk til å sjekke e-posten din, kan du si det.

Nevn viktig informasjon.På samme måte, la sjefen din og teamet ditt vite om det er informasjon de trenger å vite for den dagen. For eksempel kan du si til sjefen din, "Jeg beklager at jeg savner personalmøtet klokka 14.00, men Ellen burde ha alle dataene fra avdelingen vår." Denne typen informasjon vil hindre andre i å slite i ditt fravær.

Følge opp.Forsikre deg om at du vet om selskapet krever at du fyller ut noen slags oppfølgingsdokumentasjon. Noen bedrifter krever for eksempel at ansatte skal ha med seg legeseddel for å bevise at de var syke.

Tips for å ringe syk når du bare trenger en fridag

Hva om du ikke føler deg syk, men bare trenger en dag for å slappe av og lade opp? Det beste alternativet ditt er å ta en personlig dag. Imidlertid tilbyr ikke alle arbeidsgivere disse. For eksempel tilbyr ikke mange detaljister og andre timebaserte jobber personlige dager.

I så fall er et alternativ å ringe syke. Hvis du gjør det, vil du fortsatt følge alle de samme trinnene. Imidlertid er det noen flere ting du vil huske på.

Tenk på timingen din. Det er lettere å overbevise sjefen din om at du virkelig er syk når du velger en tilfeldig arbeidsdag. Imidlertid, hvis du velger en mandag eller fredag ​​(eller en dag rett før eller etter en ferie), kan sjefen din være mistenkelig om at du bare prøver å forlenge helgen. Hvis du ikke bryr deg hvilken dag du tar av, kan du prøve en dag mellom tirsdag og torsdag.

Unngå en telefonsamtale.Med mindre du er sikker på at du kan lyve til sjefen din over telefon, kan det være lurt å unngå en direkte samtale med ham eller henne. Send i stedet en e-post eller tekst (hva du enn foretrekker for arbeidsgiveren din). Hvis sjefen din foretrekker en telefonsamtale, kan du prøve å ringe tidlig om morgenen - det vil øke sjansen for å kunne legge igjen en telefonsvarer i stedet for å snakke direkte med sjefen din.

Hold det veldig kort.Du vil alltid holde en samtale om fraværet ditt kort, men i dette tilfellet, hold det veldig kort. Jo mer du snakker, jo mer vil du lyve, og jo større er sjansene dine for å bli fanget. Bare si at du ringer inn syk. Hvis sjefen din stiller flere spørsmål, svar dem, men hold svarene korte. Det er noen unnskyldninger som fungerer bedre enn andre når du trenger en fridag fra jobben, eller når du trenger å forlate jobben tidlig.

Ikke fortell noen at du løy.Ikke fortell noen av dine kolleger at du ikke var syk. Selv om de er vennene dine, risikerer du at en av dem kan fortelle sjefen din (med vilje eller til og med).

Vær forsiktig med sosiale medier.Mange ansatte har blitt fanget av en falsk sykdom på grunn av sosiale medier. De sier at de er syke, så legger de ut et bilde av dagen på stranden, og sjefen deres finner ut av det. Unngå å legge ut noe om den morsomme fridagen din på sosiale medier. Dette vil forhindre at informasjon kommer tilbake til sjefen din.

Jobb hardt etterpå.Etter å ha tatt en dag fri, vil du alltid jobbe hardt for å få tak i prosjekter. Dette er spesielt tilfelle hvis du tok en hemmelig personlig dag. Vis sjefen din at du fremdeles er et engasjert teammedlem som kan jobbe hardt og få jobben gjort.

Unnskyldninger for ikke å bruke når du ringer syk

Uansett den reelle grunnen til at du ringer inn syk, er det noen unnskyldninger du ikke bør bruke. CareerBuilder rapporterer at noen av de mest utrolige unnskyldningene inkluderer:

• En bjørn var i ansattes hage og de var redde for å komme ut.
• Ansattes telefon eksploderte og det gjorde vondt i hånden deres.
• Ansatt spiste en tannpirker i maten på restaurant.
• Ansatt brakk armen og kjempet for en kvinnelig kroppsbygger.
• Ansatt kalte inn "fett" fordi uniform ikke passet.
• Hund svelget ansattes bilnøkler slik at hun ventet til den kom ut.
• Arbeidstaker la klærne sine igjen på vaskerommet.
• Ansatt hadde ikke nok bensin til å komme seg på jobb.
• Ansatte måtte planlegge en ny manikyr fordi noen av kunstige negler falt av.
• Ansatte var ikke sikker på hvordan solformørkelsen ville påvirke dem, så det ville være tryggere å være hjemme.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.