Overtid: Hvem er kvalifisert til å motta overtidsbetaling?

Innhold

• Hvem er ikke kvalifisert for overtidsbetaling?
• Med hvilken lønnsgrad betales overtid til funksjonærer?
• Hvordan beregnes overtid for ansatte?
• Ved hvilken lønnsgrad betales overtid?
• Kan du frafalle retten til overtidsbetaling?
• Hva med komptid?
• Er det noen unntak for å betale for overtid?
• Hva med å betale dobbelttid for overtidsansatte?
• Bunnlinjen

Du har sikkert hørt begrepet overtidsbetaling, men du forstår kanskje ikke hvordan du ender opp med å få overtidsbetaling, som er halvannen gang. Halvannen time betalinger fra en arbeidsgiver betyr at hvis din vanlige lønn er $ 10 i timen når du jobber overtid, får du $ 15 i timen.

Her er hva du trenger å vite om overtid.

Hvem er ikke kvalifisert for overtidsbetaling?

I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) er ansatte delt inn i to grupper: fritatte og ikke-fritatte ansatte. Unntatte ansatte er lønnet og mottar ingen overtidsbetaling, uavhengig av hvor mange timer de jobber. For å få denne klassifiseringen, må disse ansattes arbeidsoppgaver oppfylle strenge standarder, inkludert lederstillinger eller profesjonelt arbeid med en betalingsterskel. (Se neste avsnitt.) Ellers må disse ansatte også anses kvalifiserte for overtid.

Unntatte ansatte er ansvarlige for gjennomføringen av en hel jobb. Kravene til jobben læres og forhandles hyppigst gjennom målsetting, resultatutviklingsplanlegging og organisasjonens resultatstyringsprosess. Deres krav passer innenfor den strategiske planleggingsrammen for organisasjonen.

Med hvilken lønnsgrad betales overtid til funksjonærer?

Med virkning fra 1. januar 2020, ifølge DOL, "inntjeningsgrenseverdiene som er nødvendige for å frita ledende, administrative og profesjonelle ansatte fra Fair Labor Standards Act (FLSA) minstelønn og overtidslønnskrav, og lar arbeidsgivere telle en del av visse bonuser / provisjoner for å møte lønnsnivået. "

DOL oppdaterte både minimum ukentlig standard lønnsnivå og det totale årlige kompensasjonskravet for "høyt kompenserte ansatte" for å gjenspeile veksten i lønn og lønn siden 2004.

Disse endelige reglene har følgende innvirkning.

• Hevet "standard lønnsnivå" fra det nåværende lønnsnivået på $ 455 per uke til $ 684 per uke. (Selv om personen er klassifisert som fritatt ansatt, hvis personen tjener opp til $ 35,568 per år for en helårsarbeider, er de kvalifisert for å få overtidsbetaling.)
• Hevet det totale årlige kompensasjonskravet for en ansatt som er klassifisert som en "høyt kompensert ansatt" fra dagens nivå på $ 100 000 per år til $ 107,432 per år.
• Tillatte ikke-skjønnsmessige bonuser og insentivbetalinger (inkludert provisjoner) som arbeidsgivere betaler minst årlig, tilfredsstiller opptil 10% av standard lønnsnivå, i anerkjennelse av tendensene til meritlønn og annen lønnsutvikling som utvikler seg.
• Revidert "de spesielle lønnsnivåene for arbeidere i amerikanske territorier og filmbransjen."

Hvordan beregnes overtid for ansatte?

Alle andre ansatte er klassifisert som ikke-unntatt, noe som betyr at de er underlagt Fair Labour Standards Act og er kvalifisert for overtidsbetaling. Overtidslønn begynner når en ansatt jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke, og mer enn 8 timer på en dag i noen delstater (Alaska, California, Nevada, Puerto Rico og Jomfruøyene) eller 12 timer i Colorado, ifølge Society of Human Resource Management. I tillegg krever Oregon overtidsbetaling for personer i produksjonsbedrifter som jobber over 10 timer om dagen.

Hold kontakten med tilsvarende arbeidsdepartement i staten eller jurisdiksjonen for å forsikre deg om at overtidsvedtakene dine er lovlige.

I alle unntatt disse seks refererte jurisdiksjonene, beregnes overtid bare på en ukentlig basis. Så en ansatt som jobber 10 timer på mandag og syv timer i døgnet de neste fire dagene, anses ikke for å ha jobbet overtid for lønnsformål i stater som holder 40 timers standard.

I tillegg kan arbeidsgiveren definere hva som anses som en arbeidsuke som syv dager på rad, med hver dag som består av en 24-timers periode. Mens de fleste virksomheter opererer på en kalenderuke, kan de det, hvis en bedrift vil kjøre onsdag til tirsdag for lønnsperioden.

Ved hvilken lønnsgrad betales overtid?

Overtidslønn utbetales til ansatte som er dekket av FLSA. De må motta lønn for arbeidstimer over 40 timer i en arbeidsuke til en pris som ikke er mindre enn halvannen av den faste lønnsatsen.

Arbeidsgivere kan velge å betale mer enn dette i overtidsbetaling, men juridisk sett er de ikke pålagt å betale mer.

Kan du frafalle retten til overtidsbetaling?

Svaret på dette spørsmålet er nei. La oss ta et ekstremt eksempel. Du jobber hele dagen på et regneark og unnlater å redde arbeidet ditt mens du følger med. Kl. 04:30 oppstår et strømbrudd, og du mister alt arbeidet. Dette er helt klart din feil, og sjefen din er rasende av deg for at du ikke lagret regnearket mens du jobbet.

Møtet er i morgen tidlig klokka 20.00. For å fullføre dokumentet, må du være minst fem timer for sent, og sette din tid på 45 timer i uken. Foretaket ditt er fremdeles pålagt å betale overtid for disse fem timene, selv om årsaken til overtiden er 100% din feil. De kan sikkert avskjedige deg, men ikke før de har betalt deg. overtiden du har tjent.

Hva med komptid?

I scenariet over eksisterer et annet alternativ, og det er kompetid. Hvis du blir fem timer for sent på torsdag for å fullføre prosjektet, kan sjefen din gi deg komp tid i stedet for overtid så lenge han gjør det i samme arbeidsuke. Så hvis du bare jobber tre timer på fredag, og dine totale timer ikke går over 40, er det en mulig løsning for å unngå overtidsbetalingen.

Det som ikke er mulig, er at du jobber 45 timer i en arbeidsuke og bare 35 timer i den neste for å unngå overtidsbetalingen. Det er ulovlig for private virksomheter. Det har ikke noe å si om arbeidstakeren samtykker i denne håndteringen av overtidstimer eller ikke. Under FLSA er det ulovlig å manipulere timer for å unngå å betale for overtid.

Ingen-fritatte ansatte kan heller ikke jobbe gratis. De må betales for alle arbeidstimer, uavhengig av hvilken ide det var å ha den ansatte til å jobbe ekstra timer. Dette er også grunnen til at du må utvise forsiktighet i enhver situasjon hvor du kan ha en ansatt hver time som jobber eksternt. De må fremdeles registrere alle arbeidstimer og motta overtidsbetaling for arbeidstimer utover det lovlige maksimum.

Er det noen unntak for å betale for overtid?

I følge Department of Labor (DOL) gjelder noen unntak fra disse overtidsreglene, under spesielle omstendigheter, for politi og brannmannskaper og ansatte på sykehus og sykehjem. Hvis disse jobbene finnes på arbeidsplassen din, vil du sjekke nærmere om overtid med DOL.

Alle stater er underlagt føderale minimumsnivåer, men staten kan være mer restriktiv. Hvis du tar beslutninger for virksomheten din, må du dobbeltsjekke med din ansettelsesadvokat. Du vil ikke bryte FLSA-regelverket ved et uhell.

Hva med å betale dobbelttid for overtidsansatte?

Dobbeltlønn er når en arbeidsgiver betaler en arbeidstaker dobbelt så lang lønnsnivå. For eksempel betales en ansatt som vanligvis betales $ 14 i timen. 28 dollar i timen. I følge DOL har arbeidsgivere ikke noe krav om å betale dobbeltlønn til ansatte. Men dobbelttid kan forhandles i en arbeidsavtale.

Statlige lover kan imidlertid kreve overtid eller dobbeltbetalt lønn. I California, for eksempel, må arbeidsgivere betale dobbelt tid for alle timene som er jobbet over 12 på en hvilken som helst arbeidsdag. De må også betale dobbelt tid for alle timer som er jobbet over åtte på den syvende påfølgende arbeidsdagen i en arbeidsuke.

Ta kontakt med staten DOL for å forstå de spesifikke reglene for plasseringen din.

Imidlertid eksisterer det visse tilfeller der en arbeidsgiver kanskje ønsker å betale de ansatte dobbeltlønn som en velviljegest til de ansatte. To som umiddelbart kommer i tankene er når en ansatt jobber på ferie eller når en ansatt må gå glipp av et selskap sponset arrangement fordi den ansatte må jobbe.

Bunnlinjen

Overtidsregler er ganske enkle hvis du holder kontakten med staten DOL for å sikre at du kompenserer de ansatte riktig.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet blir lest av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk hjelp, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige for ditt sted. Denne informasjonen er til veiledning, ideer og hjelp.