Hvilket BigLaw Summer Associate-tilbud bør du akseptere?

Innhold

• 12 ting å vurdere når du bestemmer hvilket sommertilknytningstilbud å akseptere
• Har firmaet Excel i den loven du ønsker å praktisere?
• Hvor mye kontroll har du over sommeropplevelsen din?
• Hvilken prosentandel av sommerklassen får vanligvis faste tilbud?
• Er de økonomisk stabile?
• Hvordan kompenseres partnere?
• Hvor lykkelige er de tilknyttede selskapene?
• Hvor sannsynlig er du å gjøre partner?
• Hvordan blir arbeid tildelt og distribuert blant medarbeidere?
• Hvordan er deres referanse om mangfold?
• Liker du menneskene du har møtt?
• Hvor lydhøre og enkle å håndtere er de?
• Er dette et sted du vil vurdere å øve?

Hvis alt går bra på ring tilbake-intervjuene, vil du snart møte en misunnelsesverdig avgjørelse: Hvilket tilbud om sommeren bør du akseptere?

Det er viktig å svare på dette spørsmålet fordi den vanskeligste måten å sikre seg en jobb etter at du er uteksaminert fra advokatskole, er å returnere til firmaet du sommeren hadde som 2L. (Det er ikke den absolutte enden av verden hvis du ikke kommer tilbake, men det gjør ting enklere.)

Så, hva bør du vurdere?

12 ting å vurdere når du bestemmer hvilket sommertilknytningstilbud å akseptere

Du har sannsynligvis noen personlige ting å legge til i denne listen, men disse spørsmålene bør komme i gang:

Har firmaet Excel i den loven du ønsker å praktisere?

Først og fremst er det viktig å tenke på hvordan praksisområdene dette firmaet utmerker seg med å tilpasse seg dine egne mål. Hvis du ikke er sikker på hvilken type lov du vil utøve, kan dette spørsmålet være problematisk. Men forhåpentligvis, når du vurderer tilbud, vet du i det minste noe om dine endelige mål. For eksempel, hvis du vet at du vil være prosessfullmektig, ikke praktiser deg i et firma som først og fremst er kjent for sin virksomhetsutøvelse. Det vil være en feil - ikke gjør det! Forsøk å finne et firma som er flott på det du tror du vil gjøre, og gå dit over et firma som er vel ansett på andre områder.

Hvor mye kontroll har du over sommeropplevelsen din?

Et beslektet spørsmål er hvor mye kontroll du vil ha over sommeropplevelsen din. Noen jusstudenter vet nøyaktig hvilken type lov de vil gjøre, og andre foretrekker å prøve forskjellige områder. Ulike sommerprogrammer er strukturert på en annen måte, så det er verdt å spørre om hvor mye kontroll du vil ha over typen arbeid du skal gjøre. Hvis du vil doble, kan et program med spesifikke rotasjoner være fornuftig. Hvis du vet at du er forpliktet til en type lov, kan du prøve å finne et program som sikrer at du først og fremst vil være i stand til å utføre den typen arbeid, i stedet for å bli oppdrettet til å øve grupper du ikke er interessert i.

Hvilken prosentandel av sommerklassen får vanligvis faste tilbud?

Det er måter for firmaer å massere tilbudsprosenten sin (for eksempel "kalde tilbud"), men det er minst verdt å se på hvilken prosentandel av sommerklassen som fikk tilbud om å komme tilbake.

Er de økonomisk stabile?

Mange jusstudenter overser dette aspektet, men - hvis du teoretisk velger en jobb de neste 5 til 10 årene - bør du ikke vurdere om firmaet til og med vil være så lenge? Undersøk og se om noen av firmaene du vurderer har gjort permitteringer eller tilbakekalt tilbud. Og for ekstra kreditt, ville det være en god ide å utvikle en interesse for advokatfirmaøkonomi!

Hvordan kompenseres partnere?

Tradisjonelt hadde de mest prestisjefylte advokatfirmaene ”lockstep” -kompensasjon, som er basert på ansiennitet, snarere enn fakturert timer, kunder oppsto osv. I teorien er disse firmaene mer kollegiale og mindre konkurransedyktige (kjørelengden kan variere). Realiteten er fortsatt at forskjellige firmaer har forskjellige personligheter. Hvis du trives med konkurranse, bør du vurdere et beryktet "drepe hva du spiser" firma. Hvis du er mer av en konsensus-type, kan du se etter (få) firmaer som fortsatt bruker lockstep-kompensasjon.

Hvor lykkelige er de tilknyttede selskapene?

Praktisk undersøkelser den amerikanske advokaten BigLaw-kollegaer hvert år for å finne ut hvor glade de er. Du vil sannsynligvis se på resultatene før du tar et valg!

Hvor sannsynlig er du å gjøre partner?

Virkeligheten er at det er svært lite sannsynlig at du vil bli partner hos noen BigLaw firma i disse dager, men det er mer sannsynlig for noen enn andre (hvis dette er et potensielt mål). Se for å se hvor mange partnere hvert firma du vurderer har laget i hvert av de siste årene (og hvor mange som ble promotert internt, i motsetning til at de ble hentet inn utenfra). Vær også oppmerksom på hvilken prosentandel som var "ikke-egenkapital" -partnere, en stadig mer vanlig kategori som i utgangspunktet er en funksjonær "partner" uten egenkapitalandel i virksomheten.

Hvordan blir arbeid tildelt og distribuert blant medarbeidere?

Når du snakker med kolleger, kan du spørre hvordan du får tildelt arbeid. (Et oppfølgingssamtale etter at du har tilbudet, er et flott sted å stille denne typen spørsmål.) Har de noe å si hvem de jobber med eller hvilken type arbeid de gjør? Mer autonomi er typisk et godt tegn!

Hvordan er deres referanse om mangfold?

De fleste firmaer er ikke en bastion av mangfold, særlig i øvre rekker. Men noen gjør det bedre enn andre. Se på tallene, men se også på retningslinjer for fleksitid, fødselspermisjon og fødselspermisjon, og hvilken type tilhørighetsgrupper og initiativ som finnes.

Liker du menneskene du har møtt?

Dette er helt subjektivt, men kritisk viktig. Liker du faktisk menneskene du har hatt kontakt med hos firmaet? Er det folk du kunne tenke deg å jobbe med? Du kommer til å tilbringe massevis av tid med disse menneskene, så prøv å finne en god passform?

Hvor lydhøre og enkle å håndtere er de?

Har de vært høflige og lydhøre i din minimale kontakt med firmaadministrasjonen? Hvis ikke, kan det være et rødt flagg at ting blir dårlig kjørt (som bare vil bli mer frustrerende etter hvert som tiden går og du blir dypt engasjert i et dysfunksjonelt forhold).

Er dette et sted du vil vurdere å øve?

Til slutt, er dette et fysisk sted du vil vurdere å trene? Lokken til NYC BigLaw er sterk for mange studenter, og det kan sikkert være et morsomt sted å bo i noen måneder, men det er verdt å vurdere om et annet alternativ er en bedre langsiktig passform. Som nevnt ovenfor, er veien til minst motstand ganske enkelt å returnere til firmaet du sommeren hos, så valgte klokt!

Etter å ha vurdert disse spørsmålene, og alle andre som virker relevante for deg, kan det være fornuftig å besøke firmaene du seriøst vurderer, slik at du kan stille spørsmål om den som holder seg. Dette er ganske standard, og ansettelseskontakten din er generelt fornøyd med å sette opp flere intervjuer, skreddersydd for de typene folk du vil chatte med.

Lykke til!