Hva hvert oppsigelsesbrev skal inneholde

Video: SCP-4730 Jorden, korsfestet objektklasse keter | ekstradimensjonal scp

Innhold

Innholdet i et oppsigelsesbrev
Håndtering av den to ukers varsel
Mer om avskjed
Eksempel på oppsigelsesbrev
Flere eksempler på arbeidsgiverbrev

Når en ansatt varsler deg om ønsket om å avslutte ansettelse i selskapet ditt, kan du be om et fratredelsesbrev. Du trenger oppsigelsesbrevet som et offisielt dokument for den ansattes personalfil som viser at ansettelsesavslutningen ble initiert av arbeidstakeren. Du trenger denne dokumentasjonen selv om ansatte har kunngjort muntlig beslutningen om å forlate selskapet ditt.

Innholdet i et oppsigelsesbrev

Ikke be den ansatte dokumentere årsaken til at han forlater i oppsigelsesbrevet. Faktisk vil ikke smarte ansatte legge noe i et oppsigelsesbrev som en leser kan misforstå eller ta personlig på et senere tidspunkt. Den nåværende leseren av oppsigelsesbrevet, som forstår hvorfor vedkommende slutter, kan ikke være personen som er avhengig av innholdet i personalfilen for å gi en henvisning en gang nede i veien.

Med enkel bakgrunnssjekk, skriver smarte ansatte ingenting i et avskjedsbrev som potensielt kan brenne eventuelle broer når de går videre til en ny jobb - selv om de har dårlige følelser for selskapet de forlater eller ønsker å gi klager. Å holde hver tidligere arbeidsgiver som en potensiell jobbreferanse er mye viktigere enn den øyeblikkelige følelsen av å spille "gotcha" med sin nåværende arbeidsgiver.

Avskjedigelsesbrevet, i sin enkleste form, sier at arbeidstakeren trekker seg og gir den endelige ansettelsesdatoen. Generelt oppgir en ansatt i brevet at han gir den nåværende arbeidsgiveren to ukers varsel; For en positiv ansettelsesreferanse i fremtiden, er to ukers varsel viktig. Et litt mer dyptgående oppsigelsesbrev gir detaljer om hvorfor arbeidstakeren forlater, for eksempel mulighetene som er tilgjengelige i den nye stillingen.

Håndtering av den to ukers varsel

Forutsatt at den ansatte blir verdsatt og forlater selskapet ditt på en positiv måte, er de fleste arbeidsgivere glade for at den ansatte er ferdig med å jobbe sine to uker etter at han har skrevet inn oppsigelsesbrevet.

Imidlertid, hvis du er bekymret for en spennende ansattes tilgang til konfidensiell informasjon eller datautstyr, eller virkningen av oppsigelsen på medarbeiderens moral, er det best å lede den ansatte ut av selskapet når du mottar oppsigelsesbrevet.

Noen arbeidsgivere ber den ansatte om å gjennomføre et exit-intervju før de to ukene er ferdige. Det kan være en god mulighet til å få tilbakemeldinger på organisasjonen din, praksis, kompensasjon og kultur.