Hva er inkludert i en referansesjekk for sysselsetting

Innhold

• Hva er inkludert i en referansesjekk?
• Tillatelse til referansesjekker
• Hva kontrollerer bakdørsreferanse?
• Tips for enklere referansesjekker

Mange arbeidsgivere sjekker referanser som en del av ansettelsesprosessen. En referansesjekk er når en arbeidsgiver kontakter en arbeidssøkers tidligere arbeidsgivere, skoler, høyskoler og andre kilder for å lære mer om hans eller hennes sysselsettingshistorie, utdanningsbakgrunn og kvalifikasjoner for en jobb.

Hva er inkludert i en referansesjekk?

En referansesjekk kan inneholde flere trinn. Arbeidsgiveren kan ganske enkelt bekrefte datoer for ansettelse og stillinger og datoer for oppmøte på college og oppnådd grad. En grundig referansesjekk vil innebære å snakke med referanser for å få innsikt i søkerens ferdigheter, kvalifikasjoner og evner til å gjøre jobben.

I tilfelle en grundig sjekk, kan referansene dine forvente spørsmål som ligner de som blir stilt av jobbsøkere under et intervju. For eksempel kan de bli spurt om søkerens styrker og svakheter, beste egenskaper, evne til å takle stress, etc.

Arbeidsgiver ønsker å bekrefte at du har ansettelseshistorikken og kvalifikasjonene du har oppgitt på din CV eller jobbsøknad. Selskapet ønsker også å vite om du har de rette ferdighetene for jobben, og om du vil passe godt inn i organisasjonen.

Tillatelse til referansesjekker

En arbeidsgiver trenger din tillatelse til å foreta en kredittsjekk eller bruke en tredjepart til å sjekke deg ut. Din tillatelse kan også være nødvendig for å få utskrifter eller andre pedagogiske opplysninger på skolen.

Arbeidsgivers beste praksis inkluderer å be om tillatelse før du snakker med noen om deg. De fleste selskaper varsler kandidater om at de kan forvente å få sjekket referanser, og du kan bli bedt om å signere et skjema som gir samtykke til en referansesjekk.

Noen stater har lover som regulerer samtykkekrav, og hva en arbeidsgiver kan spørre om tidligere ansatte. Noen av disse lovene gir beskyttelse av arbeidsgivere og immunitet mot ansvar for å avsløre ansattes informasjon.

Imidlertid krever mange stater ikke selskaper for å få tillatelse, bortsett fra når du har bedt dem om ikke å kontakte din nåværende arbeidsgiver. I tillegg kan organisasjonen ta kontakt med andre enn de på listen over referanser du kan ha gitt dem. Det er tillatt å snakke med alle som kan dele informasjon om jobbkompetansen din.

Hva kontrollerer bakdørsreferanse?

Referansekontroll av dører er når en arbeidsgiver sjekker med folk du ikke oppgir som referanse. Disse menneskene kan være tidligere kolleger eller ledere eller andre kilder selskapet finner som kan snakke med dine kvalifikasjoner. De samme lover og beskyttelse, både for søkere og arbeidsgivere, gjelder.

Tips for enklere referansesjekker

Still opp referanser før du begynner intervjuprosessen. Noen ansettelsesledere vil ønske å snakke med referansene dine før de vurderer deg til et jobbintervju. Basert på resultatene fra referansesjekken kan du kanskje ikke bli invitert til intervju, så det er fornuftig å stille opp din før du kontakter arbeidsgivere.

Følg instruksjonene. Noen arbeidsgivere vil be om henvisninger som skal sendes inn med en jobbsøknad. I så fall er det tydeligvis best å ta dem med. Hvis arbeidsgiveren ikke spesifikt ber om referanser som en del av jobbsøknaden, må du ikke ta dem med før du blir bedt om det. Når det er aktuelt, kan du sende inn referansene som en egen liste med kontaktinformasjon. Det er ikke nødvendig å ta med en linje på CVen din som sier at referanser er tilgjengelige på forespørsel.

Spør før du oppgir noen som referanse. Oftest vil folk gjerne gi deg en henvisning - forutsatt at de har gode ting å si. Sørg for å spørre potensielle referanser om de vil være villige til å snakke på dine vegne før du oppgir navnene til ansettelsessjefen. Dette vil hjelpe deg å unngå potensiell forlegenhet - i den forhåpentligvis sjeldne hendelsen at en tidligere kollega, professor osv. Vil gi en mindre enn glødende rapport - og det hjelper også til å sikre at referansen vil være tilgjengelig når arbeidsgiveren rekker å utføre en kryss av.

Velg referanser som har et positivt inntrykk av arbeidet ditt - og nyere erfaring med å jobbe med deg. Naturligvis vil du unngå å velge noen som vil si noe negativt om din jobbprestasjon eller egnethet til rollen. I tillegg er det lurt å velge potensielle referanser som jobbet med deg nylig. En tidligere kollega fra 10 år siden kan ha et overskyet minne om resultatene og prosjektene dine. Pluss at ansettelsesansvarlig ville lurt på hvorfor du ikke har nyere referanser å dele.

Gi din referanse den informasjonen de trenger. Fortell om jobben du søker på, slik at referansen er forberedt på å diskutere hvorfor du vil være et godt potensial for jobben. Vurder å gi dem en kopi av stillingsoppføringen og CVen din, eller bare understreke ferdighetene arbeidsgiveren er mest interessert i. Dette kan føles vanskelig hvis du ikke er vant til å be om godkjenning, men husk at du ikke dikterer det du vil at referansen din skal si - bare tilby innsikt i hva ansettelsesansvarlig ønsker å vite om deg.