Politikk som begrenser nepotismen i regjeringen
Innhold
Nepotisme er noe av et buzzword, og det blir generelt sett i et negativt lys, spesielt i regjeringen. Merriam-Webster definerer begrepet som "favorittisme basert på slektskap." De fleste organisasjoner unngår nepotisme fordi det blir sett på som urettferdig og det bringer tankene opp mer uhyggelige konsepter som cronyism og spoilsystemet.
Mange selskaper forbyr nepotisme, men det forblir frodig innen næringsliv, sport og underholdning. Donald Trumps barn er konserndirektører for selskapene hans, og som president er datteren hans, Ivanka Trump, hans seniorrådgiver. National Football League-eiere Jerry Jones og Robert Kraft plasserte også barna sine i utøvende stillinger med sine respektive franchiser. Barna til Hollywood-produsenter og A-listeskuespillere er ofte kastet i roller basert på deres familieforbindelser.
Utallige lover og retningslinjer forbyr nepotisme under spesielle omstendigheter i offentlig sektor. Forbudene omhandler oftest områdene menneskelige ressurser og anskaffelser. Dette er områdene med hurtigknapp på grunn av pengene som er involvert i ansettelse av personell og tildeling av offentlige kontrakter.
Nepotisme fungerer ikke bare sammen
Stikkordet i Merriam-Websters definisjon er "favorittisme." Det er absolutt ikke uvanlig at familiemedlemmer jobber for det samme selskapet, og i og for seg selv trenger dette ikke å være en negativ ting. Den amerikanske folketellingen fant i 2015 at nesten en av fire amerikanske menn fra 30 år eller eldre hadde på et tidspunkt samtidig jobbet på samme virksomhet med fedrene hvis fedrene var aktive i livet i tenårene. Statistikken synker til 13% for kvinner. Tallene er betydelig høyere i Canada. Til syvende og sist er det betingelsene i forholdet til arbeidsplassen som setter tonen for anklager om nepotisme.
Vanlige regler for nepotisme
Nepotisme kan være noe vanskelig å unngå i små lokale myndigheter gitt den lille søkeren basseng og sannsynligheten for at det er få andre arbeidsgivere i nærheten. I mellomstore og store regjeringer pleier nepotismepolitikk å være nyansert rundt rapporteringsstrukturer. Familiemedlemmer er kanskje ikke forbudt å jobbe i organisasjonen, men det kan være forbud mot noen få handlinger, for eksempel å ansette et familiemedlem eller tjene i et intervjupanel der et familiemedlem er en søker. Direkte tilsyn med et familiemedlem er vanligvis i strid med reglene, og det fungerer i samme linje med tilsyn som et familiemedlem
Regler for nepotisme krever ofte at jobbsøkere og potensielle entreprenører avslører forholdet til ansatte på forhånd.
Familiemedlemmer til folkevalgte, utnevnte tjenestemenn og administrerende direktører er ofte forbudt å jobbe i organisasjonene deres familiemedlemmer leder. Dette skjer fordi disse personene er på toppen av organisasjonen, slik at alle ansatte faller inn i deres tilsynslinje. I tillegg kan det å se ut som utilbørlighet blant de med høye myndighetsnivåer koste politikere valg.
Nepotisme i USAs historie
Cirka 40 av president Ulysses S. Grants familiemedlemmer og familieforbindelser hadde godt av presidentskapet hans. I Encyclopedia of White-Collar and Corporate Crime, siterer Lawrence Salinger tilfeller av at Grant og fru Grants familiemedlemmer blir utnevnt til offentlig verv.
I tillegg tjente Robert F. Kennedy som USAs statsadvokat under sin bror president John F. Kennedy.
