Åtte kvaliteter til en god mentor

Innhold

• Mentorer skal være entusiastiske om rollen
• En mentor skal passe deg
• Mentorer Value Learning
• Mentorer oppfordrer deg til å gå ut av din komfortsone
• De er aktive lyttere
• Mentorer vet hvordan man kan gi tilbakemelding
• De behandler andre respekt
• De er eksperter på sitt felt

Mentorer er en viktig del av personlig og profesjonell utvikling. De er guider gjennom tider der folk trenger noen som kan peke dem i riktig retning. Gode ​​mentorer er entusiastiske mennesker, og nyter rollen de spiller for å hjelpe andre med å oppnå sine mål.

Det er mange kvaliteter av en god mentor. Når du vurderer en mentor, kan du se etter noen som er entusiastiske, som passer godt, respekterer andre og en respektert ekspert på sitt felt. Dette vil hjelpe deg med å få de resultatene du ønsker, og forhåpentligvis skape et gunstig forhold for både deg og din valgte mentor.

Mentorer skal være entusiastiske om rollen

Når du leter etter en mentor, bør du taste inn et veldig viktig aspekt av den mulige mentorens personlighet. De trenger å være entusiastiske - nesten til et poeng av å være for entusiastiske.

Du bør føle deres oppriktighet på den måten de presenterer ønsket om å hjelpe deg. Gode ​​mentorer brenner for at de lengter etter å hjelpe andre og motta belønningen deres ikke i form av materialistiske ting eller penger, men når de ser menneskene de har hjulpet til å bli vellykkede.

En mentor skal passe deg

Du kan ha mange mennesker å velge mellom når du skal handle en mentor. Dette kan være likt å handle etter en skjorte. Hvis du finner en stil du liker, kan den som passer være midt på haugen eller være den siste du ser på.

Mange mennesker vil prøve å manipulere deg gjennom livet og karrieren din, prøve å bli en påvirker og utvikle deg på den måten som fungerte for dem, eller som de synes er best.

En god mentor vil lage en strategi som passer dine behov, talenter, ferdigheter og ønsker og presse deg mot en bedre deg - ikke mot en klone av seg selv.

Mentorer Value Learning

Gode ​​mentorer er livslange elever og bør ønske å gi det ønsket videre til alle de kommer i kontakt med. De burde innse at selv om de er eksperter, kan de umulig vite alt.

Et verdifullt trekk hos en mentor (og å være ærlig, hos alle andre) er forståelsen av at det er ok å være en ekspert og ikke vite noe. En mentor som kan svare på et spørsmål med "Jeg vet ikke, men jeg vil finne deg et svar" er noen verdt å tilbringe tid med.

Gode ​​mentorer vil være glade for å dele sin kunnskap med deg og være villige til å utforske muligheten for at du kan ha svar som de ikke har. En mentor som vil lære av sin mentee er faktisk verdig din respekt og tid.

Mentorer oppfordrer deg til å gå ut av din komfortsone

Alle mennesker har en sone der de opererer og bor i. De er komfortable og i stand til å utmerke seg i denne sonen. Dette kalles en komfortsone.

For å vokse, må du trenge å gå utenfor komfortsonen din for å kunne få nye opplevelser og lære. En god mentor er i stand til å identifisere din komfortsone og utvikle trinn og aktiviteter innenfor dine mål som vil tvinge deg til å bli komfortabel utenfor sonen din.

De er aktive lyttere

En mentor må kunne lytte til det du sier. De bør være involvert i samtalen og be deg om klarhet eller mer informasjon.

De skal ikke bli distrahert når du snakker med dem. En person som alltid lar seg bli avbrutt av telefoner, e-postmeldinger eller folk som går forbi når du er i en økt med deg, lytter ikke aktivt.

En god mentor vil ikke ha noen distraksjoner når du snakker med dem, fokuserer på deg og tar del i samtalen. De vil stille spørsmål, reflektere over svarene dine og til og med gi deg litt stillhet når du trenger å tenke.

Mentorer vet hvordan man kan gi tilbakemelding

Alle kan dra nytte av tilbakemeldinger. Selv den mest dyktige og kunnskapsrike personen er en nybegynner på noe som krever tilbakemelding for å fortsette å vokse i sine nye ferdigheter.

Tilbakemelding er viktig for forbedring. En mentor bør lage langsiktige mål og kortsiktige mål sammen med deg for å hjelpe deg med å bli den eksperten du ønsker å være.

Tilbakemelding bør gis under hver økt med din mentor. Det skal ikke være nedverdigende, men bare informere deg om en mangel, og identifisere korrigerende tiltak du kan gjøre for å bli mer vellykket neste gang.

De behandler andre respekt

Respekten for andre er ikke begrenset til mentorer, men den bør være på listen over krav til deg.

Mentorer skal vite hvordan de skal være taktfulle i samtalene sine, og være emosjonelt intelligente. Emosjonell intelligens er evnen til å være bevisst på følelser hos andre og seg selv, og være i stand til å ta beslutninger og påvirke andre mens du kontrollerer følelser og føle empati for dem de har å gjøre med.

Mentorer skal ikke være dømmende overfor andre, gi uttrykk for sine meninger om mennesker eller snakke med deg om andre. "Ikke gjør dette som John gjør, han er ikke veldig flink til dette." Dette er ikke nyttig for deg eller John, og krenker personvernet som forventes av en mentor.

De er eksperter på sitt felt

Mentorer er ikke bare respektfulle, entusiastiske mennesker. De bør betraktes som en ekspert på sitt felt, og være i det samme feltet du håper å bli en ekspert på. Det er mulig for en mentor å ikke være en ekspert på det fagfeltet du jobber i og gi utmerket veiledning, men du generelt bør holde seg til en ekspert på ditt felt.

Ditt valg av en mentor bør respekteres av sine jevnaldrende, og ditt. Hvis du velger en mentor som ikke er kjent i bransjen, kan det hende du ikke får de resultatene du ønsker. Mange bruker mentorer ikke bare som guider for å utvikle seg selv, men for å knytte seg til navnet til den mentoren.

Hvis fagfeltet ditt er arkeologi, og mentoren din er Dr. Jones (den respekterte og velkjente professoren og arkeologen), vil du ha fordelen av å være legens protege. Dette gir deg mye tiltrengt troverdighet, samtidig som du sikrer at du har blitt instruert og veiledet riktig.

Imidlertid, hvis Dr. Jones (arkeologen som oppdaget en 10 år gammel kurv med plastegg bak en busk i hagen hans) er din mentor, kan det hende du ikke finner ut at du får veiledning eller erfaring du håpet på.