Spørsmål om telefonintervju for å stille intervjueren

Innhold

Hvorfor arbeidsgivere gjennomfører telefonintervjuer
Forbered deg på å svare på intervjuspørsmål
Spørsmål om telefonintervju for å stille intervjueren
Hvordan du imponerer ansettelsesansvarlig

Mange arbeidsgivere gjennomfører jobbintervjuer via telefon. Planlegg å forberede deg til et telefonintervju, akkurat som du ville gjort for et personlig intervju ved å børste opp intervjuferdighetene dine, gå gjennom spørsmålene du sannsynligvis vil bli stilt, og utarbeide en liste over dine egne spørsmål for å stille intervjueren.

Etter at du har sendt inn en e-post eller online søknad om en jobb, kan du vanligvis motta en e-post fra arbeidsgiveren som ber deg om å planlegge en tid med dem til et første telefonintervju.

Hvorfor arbeidsgivere gjennomfører telefonintervjuer

Rekrutterere og ansettelsesledere gjennomfører disse telefonintervjuene som screeningintervjuer for å avgjøre hvilke av de mange kandidatene som har søkt på en stilling som bør inviteres til intervju personlig.

Telefonintervjuer er også ofte brukt andreundersamtaler av arbeidsgivere, for å spare intervjuetid og for å redusere søkerpotten til de mest kvalifiserte kandidatene til jobben.

De er også det typiske første trinnet for arbeidsgivere som vurderer utenbys kandidater til seniornivå eller utøvende roller. I disse tilfellene hjelper et innledende telefon- eller Skype-intervju ansettelsesutvalget med å bestemme om en arbeidskandidat er verdt bekostningen av å fly dem inn til et personlig intervju.

Forbered deg på å svare på intervjuspørsmål

Når du blir invitert til et telefonintervju, er det viktig å ta deg tid til å gjennomgå de typiske spørsmålene om telefonintervju du blir stilt og for å forberede svar. Det er også nøkkelen for deg å ha en liste over spørsmål du kan stille intervjueren til.

Det vil alltid komme et poeng i intervjuet der intervjueren inviterer spørsmålene dine - og kandidater som ikke har noen spørsmål risikerer å se ut som de ikke er så interessert i stillingen som konkurrentene kan være.

Spørsmålene du stiller i et intervju er like viktige som spørsmålene du svarer. Å stille informerte spørsmål viser ikke bare entusiasmen din for jobben, men det lar deg også bestemme om stillingen faktisk er verdt tiden, energien og ressursene det vil ta å fortsette videre med søknadsprosessen.

Jobbsøk krever enormt mye arbeid, og det er ikke verdt å fortsette prosessen hvis telefonintervjuet ditt viser at firmakulturen eller jobbansvaret ikke ville passe godt for dine talenter og personlighet.

Hvis du har tatt deg tid til å undersøke arbeidsgiveren grundig før du sendte inn jobbsøknaden din, kan du også utforme spørsmål om organisasjonen deres som viser at du har gjort leksene dine i å lære så mye du kan om dem. Dette demonstrerer et personlig initiativ som vil bidra til å skille deg ut fra andre kandidater.

Du har bare noen få minutter til å stille spørsmål. Så forbered noen få intervjuspørsmål som er relevante for jobben, for din potensielle rolle i selskapet og til din bakgrunn og ferdigheter.

Hvordan vil du beskrive ansvaret for denne stillingen?
Hvilke egenskaper leter du etter hos personen du ansetter for å bli medlem av dette selskapet?
Hvis jeg ble ansatt, hvordan ville jeg samhandle med deg og avdelingen din? Hva ville være forventningene dine og tiltakene dine for å lykkes?
Hvordan vil jeg få tilbakemeldinger på hvor godt arbeidet mitt oppfyller disse forventningene?
Hva ser du på som den mest utfordrende delen av denne jobben?
Hvorfor forlater den siste personen som hadde denne stillingen?
Hvem rapporterer denne stillingen til?
Hvordan vil du beskrive selskapskulturen?
Hva er den typiske arbeidsuken? Forventes overtid? Hva med å reise?
Tilbyr du fordelspakker for ting som helsetjenester og tannlegekostnader?
Hva slags pensjonspakke tilbyr du arbeidsgiverne dine?
Hva er mulighetene for avansement med selskapet?
Gir du muligheter for videre opplæring for dine ansatte?
Er det noe annet jeg kan fortelle deg om kvalifikasjonene mine for jobben?
Kan jeg planlegge et personlig intervju når det passer deg?
Hvis jeg får et jobbtilbud, hvor snart kan jeg begynne?
Ønsker du en liste over referanser?
Hva er neste trinn i intervjuprosessen?
Når kan jeg forvente å høre fra deg?
Er det noen andre spørsmål jeg kan svare på for deg?

Hvordan du imponerer ansettelsesansvarlig

Ikke en telefonperson i ditt daglige liv? Du er ikke alene. Ettersom andre meldingsteknologier får damp, er det lett å gå ut av å snakke i telefonen. Legg til det faktum at telefonintervjuer slår ut et enkelt kommunikasjonspunkt med ansettelsessjefen - nemlig kroppsspråk - og du har en vanskelig situasjon for mange intervjuobjekter.

For å maksimere sjansene dine for å gjøre et godt inntrykk på ansettelsesansvarlig, er det noen viktige tips for telefonintervju å huske:

Øve, øve, øve. Gjennomfør en uekte intervju med en venn for å sementere spørsmålene og kvalifikasjonene i tankene dine.
Forbered rommet. Slå av samtalen som venter, ringetonen på andre telefoner og eventuelle tidtakere eller annen elektronikk som kan gå av under intervjuet.
Bruk en fasttelefon om mulig. Det er mer sannsynlig at mobiltelefoner slipper å ringe eller opplever tekniske problemer.
Hold materialene på hånden. Ha din CV, følgebrev og en liste over ferdighetene dine som samsvarer med dem i stillingsbeskrivelsen, og hold dem akkurat der du kan se dem.
Observer riktig etikette. Ikke røyk, spis eller tygg tyggis under intervjuet. Smil, og formuler svarene dine, selv om det betyr å snakke mye saktere enn vanlig. Ta notater. Oppfør deg på alle viktige måter som du ville gjort i et intervju. Resultatene dine vil gjenspeile innsatsen.