Jobbsøkers avvisningsbrev
Innhold
Hvordan behandler du menneskene som søker på dine åpne stillinger? Det tar opptil en time å tilpasse et følgebrev og søke jobb. I økende grad inkluderer prosessen også ferdigstillelse av en online-søknad som i tidligere dager ikke ble fylt ut før en potensiell ansatt kom til et intervju.
Erkjenn deres tid
Denne tiden investert i en potensiell arbeidsgiver er betydelig - og nedslående. Det er nedslående fordi søknaden i mange tilfeller ikke erkjennes. Mer betydelig, søkeren hører aldri at han eller hun ikke ble valgt til et intervju. Avvisningsbrevet kommer aldri, og derfor venter søkeren, ønsker og håper.
Dette forverres av det faktum at noen arbeidsgivere venter til en jobb er fylt før de melder søkere, en prosess som kan ta flere uker eller til og med måneder. De kan sette en jobb på vent, bestemme seg for ikke å fylle den eller utsette intervjuprosessen for viktigere prioriteringer. Men søkeren hører ingenting og bruker ekstra tid på mer oppfølging, spesielt for en ønsket jobb.
Det er mye snillere å gi søkeren beskjed om at vedkommende ikke er en kandidat som vil bli vurdert videre. Her er et eksempelbrev som vil hjelpe arbeidsgivere med å kommunisere med søkere som ikke ble valgt til et intervju.
Jobbsøkers avvisningsbrev
Dato
Navn på søkeren
Søkers adresse
Kjære (søkernavn):
Vi mottok mange søknader om stillingen som kvalitetsanalytiker. Vi vurderte søknaden din og bestemte oss for å ikke invitere deg til et intervju med ansettelsesteamet.
Vi setter pris på tiden og energien som følger med å sende inn en CV, følgebrev og søknad. Takk for at du investerte tiden til å søke på Clark Services.
Søk om åpne stillinger som du kvalifiserer til i vårt selskap i fremtiden.
Vi ønsker deg suksess i jobbsøkingen og i dine fremtidige bestrebelser. Vi setter pris på din interesse for vår organisasjon.
hilsen,
Ekte persons navn og underskrift
Eksempel: HR-direktør for arbeidstakervalget
