10 grunner til å avslå et jobbtilbud

Innhold

• 10 grunner til å avslå et jobbtilbud
• 1. Lønnen er under markedsrenten
• 2. Fordelene fungerer ikke for deg
• 3. Det er ingensteds å gå
• 4. Selskapskulturen er en dårlig passform
• 5. Fleksibilitet? Hvilken fleksibilitet?
• 6. Du liker ikke sjefen
• 7. Arbeidsgiveren er upålitelig eller respektløs
• 8. Pendelen er en morder
• 9. Du får et bedre tilbud
• 10. Din tarm sier: "Hard Pass."
• Slik avslår du et jobbtilbud

Å få et jobbtilbud er gode nyheter - mesteparten av tiden. Noen ganger får du imidlertid et tilbud og blir ikke umiddelbart fylt av glede og spenning. Når du er på gjerdet om du vil akseptere eller avvise den nye stillingen, kan det føles som om hver bevegelse er feil.

Det er vanskelig å gå bort fra en ansettelsesmulighet. I tillegg til at vi alle har regninger å betale, er vi betinget av å tenke på enhver endring som en positiv ting. Tross alt, hvordan kan du bevege deg opp stigen hvis du ikke beveger deg?

10 grunner til å avslå et jobbtilbud

Men det er tider når det beste du kan gjøre for din karriere er å holde deg i ro. Hvis du har betenkeligheter med å godta et jobbtilbud, spør deg selv om noe av følgende er faktorer:

1. Lønnen er under markedsrenten

Før du selv setter foten på arbeidsgiverkontorene, bør du vite hva slags lønnsrekkevidde som passer for rollen. Det betyr å gjøre lønnsundersøkelse på forhånd, slik at du vet hva som er en rimelig skala for stillingen, arbeidsgiveren og geografisk beliggenhet.

Det er viktig å ikke "gå med tarmen" når du setter rekkevidden. Flere nettsteder tilbyr gratis lønnskalkulatorer som kan hjelpe deg med å komme opp med et utvalg basert på data samlet inn fra jevnaldrende i ditt felt. Bruk disse til å stille dine lønnsforventninger, og du trenger ikke å bekymre deg for å gå bort fra en helt god jobb fordi forespørselsprisen din ikke var i tråd med det nåværende arbeidsmarkedet.

2. Fordelene fungerer ikke for deg

Kompensasjonspakken din er mer enn bare din årslønn. Arbeidstaker fordeler som helseforsikring, tannlegeforsikring, pensjonsplaner og betalt ledig tid alle legge til bunnlinjen din, så vel som livskvalitet. I tillegg tilbyr mange selskaper fordeler og fordeler som telekommunikasjonsprivilegier, betalte medlemskap i treningsstudio, gratis besøk i lokale kulturattraksjoner og sportsbegivenheter, og mer.

Mange fordeler representerer et dollarbeløp som du kan stemme når du sammenligner to jobbtilbud.

For eksempel, hvis en arbeidsgiver tilbyr en helseplan med lavere egenandeler og kopier, kan det utgjøre en stor forskjell for budsjettet. Men andre fordeler er vanskeligere å tallfeste. Hvis du er en arbeidsforelder, kan det å ha en fleksibel plan være mer verdifullt for deg enn det ville vært da du for eksempel var barnfri. (Eller så igjen, kanskje ikke. Selv folk uten barn liker fleksibilitet.)

Til slutt kommer det hele ned på hva du verdsetter. For å få den informasjonen du trenger, kan du be personalets representant om mer informasjon om fordelene som tilbys.

3. Det er ingensteds å gå

Et av spørsmålene du bør stille under intervjuprosessen er: "Hva er utsiktene for avansement hos selskapet?" Hvis ansettelsessjefene hems and haws eller ikke kan gi et tilfredsstillende svar, kan du spørre deg selv om du vil være fornøyd med å bare være i jobben du intervjuer til.

Det er tilfeller der du ikke har noe imot å bli satt. Den nye jobben kan gi deg en sjanse til å utvikle ferdigheter og ansvar som gjør at du kan gå videre i et annet selskap. Men hvis det ikke er sjanser for opprykk og ingen mulighet til å lære noe nytt, bør du tenke deg om to ganger før du godtar det.

4. Selskapskulturen er en dårlig passform

Bedriftskultur omfatter alt fra organisasjonens mål, til ledelsesstruktur, arbeidsmiljø. Ikke alle selskapskulturer passer godt for deg.

Hvis du for eksempel er en introvert, kan det hende du ikke gjør det bra på et kontor med åpent konsept der folk er stolte av samarbeid.På den annen side, hvis du er mer tradisjonell, kan en oppstartsatmosfære som er veldig uformell, kanskje ikke fungere for deg.

5. Fleksibilitet? Hvilken fleksibilitet?

En del av selskapskulturen er fleksibilitet. Noen organisasjoner er ganske stive i tilnærmingen til hvordan arbeidshverdagen er strukturert og hvor ansatte må utføre arbeidet sitt. Andre lar arbeidstakerne større breddegrad til å ta egne beslutninger om hvordan, når og hvor de skal få jobben gjort.

Igjen, det er ingen eneste riktige måten å gjøre ting på, men det er en riktig måte for deg. Hvis du er noen med mange ansvarsområder utenfor kontoret, kan det hende du ikke klarer deg bra i et miljø der det å være fem minutter for sent blir sett på som et hovedstadskrenkelse. På den annen side, hvis du trenger mye struktur for å få gjort ting, kan for mye spillerom synke produktiviteten din.

6. Du liker ikke sjefen

Det er et ordtak i virksomheten: "Arbeidere slutter ikke selskaper. De slutter ledere. ” Og i undersøkelse etter undersøkelse rangerer dårlige sjefer blant de viktigste grunnene til at ansatte forlater jobben.

Når du vurderer et jobbtilbud, må du være spesielt oppmerksom på personen som vil være din veileder. Hva slags følelse får du fra dem? Hvordan beskriver de sin arbeidsstil, og hva verdsetter de i en direkte rapport? Ser du deg selv utvikle en rapport med denne personen, eller virker det som om du har vanskelig for å kommunisere?

Selvfølgelig vil du ikke være i stand til å finne ut alt om hvordan det vil være å jobbe med denne lederen før du tar jobben. Men du kan lære så mye som mulig før du forplikter deg.

7. Arbeidsgiveren er upålitelig eller respektløs

Avbrutte intervjuer. Sent avtaler. E-postoppfølging som bare materialiseres etter flere milde nudges. Uhøflige intervjuer.

Værsågod neste.

8. Pendelen er en morder

Den beste jobben i verden er kanskje ikke verdt å ta hvis det betyr at pendlingen din vil ødelegge livskvaliteten din. Vær oppmerksom på hva som skal til for å komme til kontoret under intervjuprosessen, og spør deg selv om du kan gjøre det hver dag, to ganger om dagen, så lenge du jobber der.

Igjen, alle er forskjellige. Én person vil kanskje elske en time på toget for å lese og forberede seg på dagen, mens en annen ønsker å kunne gå på jobb på få minutter, og fremdeles foretrekker en annen å kjøre seg selv og tele en gang i uken. Det kommer an på hva som fungerer for deg.

9. Du får et bedre tilbud

En av de beste grunnene til å si “nei” til ett jobbtilbud er å si “ja” til et bedre. Bare husk at det beste tilbudet ikke alltid vises umiddelbart.

Før du hopper til en høyere lønnsslipp eller en mer prestisjetung arbeidsgiver, bør du vurdere hvert tilbud i sammenheng med din karriere og det daglige livet.

Det kan være tider i livet ditt når fleksibilitet vil bety mer enn penger, og omvendt. Du kan velge en tøff jobb hos en stor arbeidsgiver for å bygge ditt personlige merke, men gå videre til noe mer behagelig når du har den kapitalen.

10. Din tarm sier: "Hard Pass."

Analyser detaljene i jobbtilbudet, men ikke glem å høre på instinktene dine. Selv om nerver kanskje ikke er en indikasjon på at noe er galt, er det alltid verdt å lytte til den indre stemmen når den prøver å fortelle deg noe. Vær oppmerksom på magefølelsen din, og prøv å finne ut hva som ber om den reaksjonen. Du kan finne kvantifiserbare grunner til hvorfor du bør avslå jobben.

Slik avslår du et jobbtilbud

Når du har bestemt deg for at du ikke skal ta jobben, er dette den beste måten å høflig og grasiøst avslå stillingen mens du holder deg på gode vilkår med arbeidsgiveren. Dette inkluderer takknemlig å takke ansettelsessjefen for tilbudet og tydelig artikulere at du ikke vil være med i selskapet. Dette bør inneholde en kort oppsummering av resonnementene dine, som verken fornærmer arbeidsgiveren eller røper for mye om din neste innsats. Hvis du allerede har akseptert men har andre tanker, kan du trekke tilbake aksepten din her.