Betydningen av arbeidshistorie i jobbsøknader

Innhold

• Når du trenger å gi din karrierehistorie
• Hva arbeidsgivere ser etter
• Gjenopprette din jobbhistorie
• Hvordan det skal se ut på en CV

Arbeidshistorikken din, også kjent som din arbeidsjournal eller ansettelseshistorie, er en detaljert rapport om alle jobbene du har hatt, inkludert firmanavn, stillingstittel og ansettelsesdatoer. Her er litt innsikt i når du trenger å oppgi arbeidshistorikken din og hvordan du kan gi den, sammen med tips for å bygge din CV.

Når du trenger å gi din karrierehistorie

Når du søker på jobber, krever selskaper vanligvis at søkere oppgir arbeidshistorikken sin, enten på CV eller på jobbsøknad, eller begge deler. Jobbsøknaden kan be om informasjon om de nyeste jobbene dine, vanligvis to til fem stillinger. Eller arbeidsgiveren kan be om flere års erfaring, vanligvis fem til ti års erfaring.

Arbeidsgivere vil generelt ha informasjon om selskapet du jobbet for, din stillingstittel og datoene du var ansatt der. Noen ganger vil imidlertid arbeidsgiveren be om en mer detaljert ansettelseshistorie og mer informasjon om jobbene du har hatt som ledd i ansettelsesprosessen. For eksempel kan de be om navn og kontaktinformasjon til dine tidligere veiledere.

Hva arbeidsgivere ser etter

Arbeidsgivere gjennomgår sysselsettingshistorikken for å avgjøre om jobbene søkeren har hatt og deres erfaring stemmer godt overens med selskapets krav. De ser også på hvor lenge personen har hatt hver jobb. Mange jobber med kort varighet kan innebære at kandidaten er en jobb hopper og vil ikke være lenge hvis de blir ansatt.

Potensielle arbeidsgivere bruker også arbeidshistorikken din for å bekrefte informasjonen du har gitt. Mange arbeidsgivere gjennomfører ansettelsesbakgrunnskontroller for å bekrefte at informasjonen er korrekt. Bakgrunnssjekk har blitt stadig mer vanlig i alle arbeidsbransjer, så sørg for at informasjonen du deler er nøyaktig.

Gjenopprette din jobbhistorie

Noen ganger kan det være vanskelig å huske elementer i jobbhistorien din, for eksempel de spesifikke datoene du jobbet i et selskap. Ikke gjett når dette skjer. Fordi bakgrunnssjekker er så vanlige, er det sannsynlig at en arbeidsgiver vil oppdage en feil i historien din, og det kan koste deg en jobb.

Når du ikke kan huske arbeidshistorikken din, er det tilgjengelig informasjon du kan bruke til å gjenskape din personlige sysselsettingshistorie. Nedenfor er noen forslag for hvordan du lager din arbeidshistorie:

• Kontakt tidligere arbeidsgivere. Kontakt personalavdelingene til dine tidligere arbeidsgivere. Si at du ønsker å bekrefte de nøyaktige datoene for din ansettelse i selskapet.
• Se på selvangivelsen. Sjekk ut dine gamle selvangivelser og skatteskjemaer, som skal ha informasjon om ansettelsen din tidligere år.
• Ta kontakt med det statlige arbeidsledighetskontoret. Ofte vil arbeidsledighetskontorer gi enkeltpersoner deres sysselsetting. Imidlertid har de vanligvis bare informasjon om tilstander i sysselsettingen i staten.
• Kontakt trygdeetaten. Du kan be om inntektinformasjon fra Social Security Administration (SSA). Etter å ha fylt ut et skjema, vil SSA vanligvis gi ut informasjon om arbeidshistorikken din. Husk at SSA noen ganger krever et gebyr, avhengig av hvor langt tilbake du vil at informasjonen skal gå, og hvor mye detaljer du trenger.
• Ikke betal for informasjon. Med unntak av SSA, bør du ikke betale noen for å finne arbeidshistorikken din eller lage en liste over arbeidshistorikken din for deg.
• Hold oversikt over historien din. Når du har arbeidshistorikken din, kan du samle den til en liste og lagre den et sted. Sørg for å oppdatere den regelmessig. Du kan deretter henvise til denne listen når du søker på jobber.

Hvordan det skal se ut på en CV

Jobbsøkere inkluderer vanligvis arbeidshistorie i delen "Erfaring" eller "Relatert sysselsetting" i en CV. I dette avsnittet, liste opp selskapene du jobbet for, dine jobbtitler og ansettelsesdatoene. Et ekstra element i din arbeidshistorie på en CV er en liste (ofte en punktliste) over prestasjonene og ansvarene dine på hver jobb.

Du trenger ikke å (og bør ikke) inkludere all arbeidserfaring i delen "Erfaring". Fokuser på jobber, praksisplasser og til og med frivillighetsarbeid som er relatert til jobben. Et nyttig tips er å sørge for at uansett arbeidshistorie du inkluderer i jobbsøknadene dine samsvarer med det som står på CVen og LinkedIn-profilen din. Forsikre deg om at det ikke er noen uoverensstemmelser som kan heve et rødt flagg for arbeidsgivere.