Hva du skal se etter i et tilbud om brev
Innhold
Jobbsøk kan og ofte er utmattende og frustrerende, så det er stor sannsynlighet for at det kan være lurt å signere et anstendig tilbudsbrev som kommer din vei. Mens de fleste selskaper ikke prøver å skjule noe i tilbudsbrevene sine, er det noen få ting du trenger å gjennomgå, bekrefte og vurdere før du signerer på bunnlinjen.
Lønn og kompensasjonspakke
Selv om det kan virke åpenbart at det å sjekke for å sikre at lønnen som er angitt i et tilbudsbrev, er det du forventer at det skal være, diskuteres ikke nøyaktig lønn mange ganger under intervjuprosessen. Bedrifter vil ofte tilby en lønn som de fullt ut forventer at kandidaten skal forhandle om. Hvis du godtar det første tilbudet, kan det hende du legger igjen penger på bordet.
Det er ikke en god strategi å tenke at du vil kunne forhandle om en høyere lønn når du har takket ja til stillingen. Hvis du gjør det, kan du ende med å gi deg et negativt omdømme i det nye selskapet.
Hvis en lønn ble diskutert i løpet av intervjuene dine, og tilbudsbrevlønnen er mindre enn hva du forventet, må du kontakte ansettelsessjefen og bringe den under hans oppmerksomhet. Det kan godt være en feil, eller det kan være at selskapet prøver å skaffe deg for mindre. Uansett vil du fjerne enhver forvirring, og du vil finne ut om feilen vil bli rettet eller om du trenger å begynne å forhandle.
Forsikre deg om at salgskompensasjonsprogrammet ditt er stavet i tilbudsbrevet. Mange selskaper vil ikke gi ut en kopi av kompensasjonsplanen før noen er ansatt. Dette gjøres for å forhindre at konkurrentene kjenner til kompensasjonsplanen.
Hvis kompensasjonsplanen ikke er detaljert, kan du ringe ansettelsessjefen og be om ytterligere detaljer. Å ankomme til jobb på din første dag bare for å bli overrasket med en begrensende og utfordrende kompensasjonsplan er ikke en fin måte å starte en ny karriere på.
fordeler
Fordeler med helsevesenet er ofte en viktig del av jobben. Med mindre du er en uavhengig salgsrepresentant, vil den nye stillingen din omfatte minst noen fordeler. Disse bør skrives ut enten i tilbudsbrevet eller vedlegg til tilbudsbrevet. Du bør lese fordelene pakken veldig nøye og forstå at fordelene vanligvis er en "ikke-omsettelig" del av tilbudet. Enten liker du og godtar fordelene, eller så gjør du det ikke.
Forsikre deg om at hvis fordeler er inkludert i stillingen at "ventetiden" tydelig er stavet ut. Mange selskaper gjør eller er forpliktet til å få nye ansettelser til å vente 30, 60 eller 90 dager før de er kvalifisert for ytelser. Hvis en ventetid er nødvendig, må du vurdere å bruke COBRA eller gå uten fordeler i løpet av ventetiden.
Startdato
Dette er sannsynligvis en åpenbar ting å sjekke, men det er veldig viktig å sjekke startdatoen for ansettelsen. For eksempel, hvis du er i en tøff økonomisk situasjon og tilbudsbrevet sier at startdatoen er 45 år eller lenger, kan det hende du må be om å få startdatoen flyttet opp eller fortsette å se.
Hvis startdatoen er lenger enn du ønsker, har du en beslutning om å ta. Du kan godta stillingen og stramme beltet til startdatoen, eller du kan godta og fortsette jobbsøket. Dette er et tøft valg siden det aldri er lurt å akseptere et tilbud, og avslå det like etter. Profesjonelle nettverk er veldig kraftige, og ord kan komme raskt rundt. Et selskap som tilbyr deg en stilling med en forsinket startdato, må imidlertid forvente at noen kandidater vil godta, men aldri vil starte.
Til slutt må du først ta vare på deg selv og familien. Hvis du får noe negativt tilbakeslag fra nettverkssider eller grupper, kan du se på det som en mulighet til å forbedre dine nettverksevner og vise verden at du er en verdifull ansatt.
