Hvordan finne riktig alternativt arbeidsplan for deg
Innhold
- Jobber hjemmefra eller telekommunikasjon
- Skift arbeidstidene dine
- Begynn å jobbe på deltid
- Vurder en komprimert arbeidsuke
- Jobb deling
For en generasjon siden ble arbeidet i USA strukturert til en arbeidsdag på 9 til 5 dager, 40 timer og på et kontor. Heldig for yrkesaktive foreldre, som tar det meste av den amerikanske arbeidskraften nå, og fremskritt innen teknologiske alternative arbeidsordninger blir mer populære. Den største fordelene er at denne fleksibiliteten hjelper deg med å balansere livs- og hjemmeansvar.
Hvert alternativt arbeidsprogram har plussgrader og minuser. Du må ta hensyn til dine egne behov, ønsker og valg av barnepass, og du må finne riktig passform.
Jobber hjemmefra eller telekommunikasjon
Når folk tenker på fleksibilitet på arbeidsplassen, antar de ofte at du snakker om telekommunikasjon. Det kan være fordi å jobbe hjemmefra har blitt en av de mest vedtatte alternative arbeidsordningene. Det lar enkeltpersoner hoppe over den daglige pendlingen og glede seg over fokusert arbeidstid vekk fra kontorets distraksjoner.
På den positive siden kan du håndtere sporadiske nødsituasjoner, som et sykt barn eller sprekker. På ulempen kan noen tro at du risikerer å bli overført på jobb fordi du ikke er synlig eller bare blir isolert på hjemmekontoret. Med jobb hjemmefra blir virtuelle team mer populære. Så dette er ikke alltid tilfelle. For å ta en utdannet beslutningstid for å oppdage om telekommunikasjon er riktig for deg
Skift arbeidstidene dine
En fleksibel arbeidsplan eller flextid kan være det du trenger. Kanskje du kommer inn tidlig, for å unngå morgenrushet, og drar snart nok for å hente barna eller delta på en skolearrangement.
Eller kanskje du endrer timeplanen din senere, for å ankomme etter en rushtid og forlate når kvelden pendler har falt. Noen foreldre vil merke et team, med det ene som jobber tidlig og det andre sent, for å minimere barnepasskostnadene og maksimere barnas tid sammen med en forelder.
Uansett hvilken alternativ timeplan du tror passer din livsstil, sjekk ut disse tipsene for hvordan du kan lage timeplanen din.
Begynn å jobbe på deltid
Tror du deltidstimer kan løse alle dine balanseproblemer i arbeidslivet? Når arbeidet ditt smitter over i familietiden, kan du tenke deg at en slik avtale med arbeidsgiveren din vil holde tilbake tidevannet.
Men en deltidsplan fungerer bare hvis jobbansvaret og pliktene dine krymper for å passe til timene du får betalt for. Vurder også ulemper og ulemper ved deltidsarbeid. Så før du tar fatt på en redusert times forhandling, må du sørge for å omstrukturere din stilling. Du vil ikke ende opp med å bli betalt i 30 timer i uken og jobbe de samme gamle 40 timene
Vurder en komprimert arbeidsuke
Et annet populært alternativt arbeidsopplegg er en komprimert arbeidsuke, der du fremdeles legger inn 80 timer i løpet av en to ukers periode, men gjør hver dag litt lenger slik at du kan ta deg en fridag hver uke eller annenhver uke. Ofte har statlige ansatte tilgang til dette alternativet.
Fordelen med denne planen er at du får en hel fridag, eller to, til å løpe ærend, tilbringe tid med familien eller hva annet du velger. Men du trenger ikke å gi opp en del av lønnen din, slik du gjør i en redusert timeplan. Ulempen er selvfølgelig de lange, utmattende dagene.
Jobb deling
For de mest kraftige jobbene, som lov, medisin og næringsliv, er den eneste løsningen på arbeidslivskonflikten en jobbandel. Det er fordi arbeidsansvaret ditt ganske enkelt ikke passer inn i en 35 timers arbeidsuke; de passer ofte ikke engang inn i en 50 timers arbeidsuke.
Så for disse karriere kvinner (og menn) er en lovende alternativ arbeidsordning en stillingsandel. Det kan være vanskelig å stille opp, men enormt frigjøre når det fungerer bra. Du trenger riktig partner, åpne kommunikasjonslinjer og en villig leder. Men utfordringen er verdt det. Tenk deg helger og kvelder fri for arbeid, uten å måtte gi opp karrieren du elsker
