Guide til bruk av Facebook under jobbsøking

Innhold

• Innhold som skal holdes privat
• Personverninnstillinger
• Sosiale medier og ansattes rettigheter
• Selskapets sosiale mediepolitikk

Personvern er et spørsmål på Facebook generelt, men det er enda mer et spørsmål når du søker på jobben. Hvis du ikke er forsiktig, kan alt du legger ut på Facebook sees av din nåværende arbeidsgiver eller en potensiell arbeidsgiver. Uhensiktsmessige kommentarer og upassende bilder har kostet jobbsøkertilbud og har ført til at ansatte får sparken.

Gitt det faktum at omtrent alle bruker Facebook, er det smart å ta seg tid til å sørge for at det du legger ut bare blir sett av hvem du vil se det, ikke av verden. Hvis du jobber på jobb eller er opptatt av at sjefen din eller kollegene ser innleggene dine, må du sjekke personverninnstillingene nøye - både de generelle innstillingene og innstillingene for hvert innlegg.

Før du klikker for å legge ut, må du forsikre deg om at den er synlig av bare menneskene du vil se den. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, deler tips til arbeidssøkere som ønsker å styrke og rydde opp i nærværet på Facebook.

Innhold som skal holdes privat

• Ikke legg ut noe du ikke vil at din nåværende arbeidsgiver eller en potensiell arbeidsgiver skal se.
• Unngå kommentarer som kan tolkes som rasistiske, sexistiske eller diskriminerende på noen måte.
• Fjern eller tagg bilder av deg som viser deg i et ugunstig lys. Hvis du foretrekker å ikke gjøre det, må du huske å administrere albuminnstillinger for personvern nøye. Disse styrer hvilke personer som kan se hvilke av albumene dine.
• Se på tidslinjen din. Fjern kommentarer fra vennene dine som virker usmakelige.
• Se på appene på profilen din. Viser formålet ditt deg godt? Det er mer enn noen få apper som kanskje ikke er de beste å ha på siden din når du ønsker å få en jobb.
• Hvilke grupper er du medlem av? Hvis du tilhører "Det er 05.00, jeg er full, og på Facebook" eller noen lignende grupper, vil du sannsynligvis forlate dem.

Personverninnstillinger

• Forsikre deg om at bare venner kan se bildene dine.
• Sørg for at bare venner kan se dine religiøse og politiske synspunkter.
• Sørg for at bare venner kan se innleggene dine.
• Med personverninnstillingene får du en mulighet til å forhåndsvise profilen din, en funksjon som lar deg se hva omverdenen ser når de får tilgang til Facebook-siden din.
• Slett upassende Facebook-apper.

Sosiale medier og ansattes rettigheter

Hope Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som representerer arbeidsgivere i alle aspekter av arbeidsrett og arbeidsrett, deler rådene sine til ansatte og arbeidsgivere om hva ansatte kan legge ut på Facebook og andre sosiale mediesider, sammen med spørsmålene arbeidsgivere trenger å være klar over når du oppretter retningslinjer for sosiale medier.

Ansatte, uansett om de snakker rundt en vannkjøler på et kontor eller på Facebook, har rett til å diskutere arbeidsforhold. Å uttale din mening om arbeidsforhold er en beskyttet aktivitet.

Ansatte kan ikke bare legge ut noe de vil på Facebook eller andre steder. Tale eller baktalelse eller legge ut kommentarer om personer som ikke er relatert til arbeidsmiljøet ditt, er ikke beskyttet. Det er ikke beskyttet å legge ut konfidensiell firmainformasjon, god eller dårlig.

Ansatte må være forsiktige med hva de legger ut. Du kan fortsatt bli sagt opp, selv om du hadde rett, hvis du bryter en lovlig selskapspolicy, loven i seg selv, eller hvis talen din ikke er beskyttet aktivitet på annen måte. Det er mye å måtte bekymre seg for, så hvis du har et legitimt selskap og målet ditt er å fikse et problem på jobben, er det som ofte er det mest effektive å følge selskapets policy for rapportering av arbeidsplassproblemer.

Selskapets sosiale mediepolitikk

Arbeidsgivere bør gå gjennom sin sosiale mediepolitikk for å være sikker på at de ikke begrenser beskyttet ansattes tale og for å være sikker på at arbeidsgivere er rimelige. Fornuftige retningslinjer inkluderer arbeidsgivers rett til å begrense bruken av selskapets utstyr og bruke selskapstid på aktiviteter som ikke er i arbeid. Disse retningslinjene må håndheves konsekvent. Arbeidsgivere bør tenke seg om to ganger før de sier opp en ansatt for å legge ut informasjon online for å være sikker på at de overholder loven.

Når en ansatt blir sparket for å ha lagt ut på Facebook eller på en annen online side, har de rett til å få tilgang til National Labour Relations Board (NLRB) for å få hjelp. Representasjon vil bli bestemt av grunnlaget for oppsigelsen og av om informasjonen som ble lagt ut var beskyttet av National Labour Relations Act.