Eksempel på faglig oppsigelsesbrev

Innhold

• Hvorfor skrive et oppsigelsesbrev
• Hva du skal ta med i oppsigelsesbrevet ditt
• Hva du ikke skal skrive i et oppsigelsesbrev
• Hva du trenger å vite før du sier opp igjen
• Eksempel på avskjedighetsbrev
• Eksempel på faglig oppsigelsesbrev
• Slik sender du et oppsigelsesbrev
• Vær forberedt på etter at du har gått av
• Oppsigelsesbrev for spesielle omstendigheter

Når du fratrer ansettelsen, er det en god idé å gi selskapet et profesjonelt oppsigelsesbrev som informerer arbeidsgiveren din om at du vil reise.

Dette formelle brevet kan bidra til å forlate selskapet med et sterkt og positivt inntrykk av deg som ansatt.

Hvorfor skrive et oppsigelsesbrev

Å forlate en positiv merknad kan være nyttig hvis du trenger en henvisning fra selskapet eller lederen din.

I tillegg er det alltid en god idé å skrive viktig informasjon skriftlig - på den måten kan du bekrefte den siste arbeidsdagen din, og det kan ikke være noen spørsmål om når du drar fra selskapet.

Avskjedighetsbrevet ditt viser også til fremtidige arbeidsgivere som ber om ansettelsesregistrene at du forlot jobben i din egen vilje i stedet for å bli permittert eller sparket.

Hva du skal ta med i oppsigelsesbrevet ditt

Oppsigelsesbrevene skal være korte og aktuelle. Du har ingen plikt til å dele detaljer om hvorfor du forlater selskapet eller hvor du skal videre. Det er tre viktige ting å ta med i brevet ditt:

• Det at du sier opp;
• Når den siste arbeidsdagen din blir;
• En "takk" for muligheten til å kunne jobbe for arbeidsgiveren.

Siden dette er et formelt brev, må du også ta med datoen du skrev det. Hvis noen ser på brevet ditt i fremtiden, vil dette bidra til å gjøre det klart at du har gitt to ukers varsel før avreise, noe som ofte kreves i arbeidsavtaler.

Hvis du har tilgjengeligheten, bør du også utvide et tilbud for å hjelpe under overgangen som vil skje.

Ditt tilbud om å hjelpe kan inkludere trening av erstatning eller skriving av en liste over dine daglige arbeidsoppgaver og åpne prosjekter for bruk slik at de kan "slå marken i gang," med så lite forstyrrelse på avdelingen din som mulig.

Hva du ikke skal skrive i et oppsigelsesbrev

Like viktig som informasjonen dugjøre ta med i brevet ditt er informasjonen du utelater. Du vil at oppsigelsesbrevet ditt skal gi et godt inntrykk.

Selv om du var ulykkelig med jobben din eller misliker selskapet eller kollegaene, er det ikke på tide å ytre disse meningene. Hold brevet ditt sivilt og nådig. Se flere tips for å skrive et avskjedsbrev.

Hva du trenger å vite før du sier opp igjen

Hvis du har en kontrakt, må du forsikre deg om at du er kjent med vilkårene før du slutter i jobben. Hvis det i det hele tatt er mulig, følg kontraktens retningslinjer når du sier opp.

Hvis du har en sterk kontakt med lederen din eller veilederen din, er det også hensynsfullt å snakke med dem personlig for å gi dem beskjed om at du sender inn ditt formelle avskjedighetsbrev. Å gi sjefen din beskjed om at du vil reise før du offisielt fratrer, gir dem ekstra tid til å absorbere nyhetene og forberede teamet på avreise.

Eksempel på avskjedighetsbrev

Nedenfor finner du et oppsigelsesbreveksempel som du kan bruke som inspirasjon hvis du trenger å skrive et eget. Du finner også tips om hvilken informasjon du skal ta med i oppsigelsesbrevet ditt, samt hvordan du kan håndtere kommunikasjon på egenhånd i løpet av din gjenværende tid i selskapet.

Eksempel på faglig oppsigelsesbrev

Jill ansatt
1232 15th Street
Manuhet, NY 12446

26. mai 2020

Fru Margaret Manager
Konsernsjef
Acme Company
456 Main Street
Huntington, NY 12345

Kjære frk. Leder,

Jeg skriver for å varsle deg om at jeg trekker meg fra stillingen min som kundeserviceansvarlig hos Acme Company. Min siste arbeidsdag er 12. juni 2020.

Jeg setter pris på mulighetene jeg har fått i løpet av min tid med ditt firma, så vel som din profesjonelle veiledning og støtte.

Jeg ønsker deg og selskapet lykke til i fremtiden.

Hvis jeg kan hjelpe med overgangen til min etterfølger, vennligst gi meg beskjed.

Veldig oppriktig,

Signatur (papirutgave)

Jill ansatt

Slik sender du et oppsigelsesbrev

Brevet ditt kan adresseres til enten lederen din eller din personalkontakt, og du kan sende det som en e-post eller ellers skrive ut og gi en papirkopi. Her er eksempler på e-postmeldinger om avskjed for å hjelpe deg med å utarbeide dine egne, og flere eksempler på avskjedighetsbrev er også tilgjengelige for gjennomgang.

Hvis du sender en e-postadresse, må du huske å sette navnet ditt og "avskjed" i emnelinjen i meldingen. For eksempel:

Emne: Jill ansatt - varsel om avskjed

Vær forberedt på etter at du har gått av

Vær oppmerksom på at selv om du tilbyr to ukers varsel, er det en sjanse for at selskapet ikke vil ta deg opp i det.

Selskapet kan akseptere din avskjed med virkning umiddelbart.

Sørg for at du er forberedt på denne muligheten økonomisk. Bare i tilfelle dette skulle skje, bør du også rydde datamaskinen din før du anmoder om avskjed. Hvis du blir bedt om å forlate umiddelbart, har du kanskje ikke tid til å slette filer eller samle e-postadresser og telefonnumre slik at du kan holde kontakten med kollegene.

Her er flere fratredelser gjør og ikke gjør som skal hjelpe deg med å sikre at prosessen med å slutte i stillingen går greit.

Oppsigelsesbrev for spesielle omstendigheter

I noen tilfeller kan det hende du ikke kan gi to ukers varsel, eller det kan være lurt å gi ytterligere informasjon til lederen din om avreise. Her er oppsigelsesbrev under mange forskjellige omstendigheter for å hjelpe deg med å trekke deg med klasse.