Hva er ansattes furlough?
Innhold
- Hva er en ansatt furlough?
- Slik fungerer Furlough
- Krav til ansattes furlough
- Ansatt Furlough vs. permittering
- Viktige takeaways
Ansattes furlough er obligatorisk fri fra arbeid uten lønn. Ansatte beholder vanligvis helseforsikringen og andre fordeler i løpet av en periode.
Les videre for å lære mer om hvordan ansattes furlough fungerer, furlough-krav og hvordan en ansattes furlough er forskjellig fra en permittering.
Hva er en ansatt furlough?
En ansatt furlough er et obligatorisk permisjon uten lønn. Målet med en ansatt furlough er at selskapet eller organisasjonen skal spare penger ved å senke utgiftene.
Ansattes furuhår kan være et positivt alternativ til permitteringer for ansatte siden det er en god sjanse for at de kommer tilbake på jobb. Ansatte på furlough kan typisk samle inn arbeidsledighet, og ytelser som helseforsikring fortsetter vanligvis under furlough.
En furu betyr ikke nødvendigvis at du er helt ute av jobb. Det kan bety en reduksjon i timer, men det avhenger av om du er fritatt eller ikke-fritatt. Unntatte ansatte er vanligvis funksjonærer og har en leder- eller utøvende rolle. Ikke-fritatte ansatte betales hver time.
Noen stater har implementert arbeidsdelingsprogrammer. Arbeidsdeling er en type arbeidsledighetsforsikring (UI) -program som gjør at en arbeidsgiver kan redusere antall timer en ansatt jobber i løpet av en uke mens arbeidsløs kompensasjon utgjør noe av inntektsforskjellen. Denne ordningen gjør at ansatte ikke skal lide så mye økonomisk i en furu.
Når føderale eller statlige myndigheter implementerer lønnstakere, er det ofte relatert til budsjettproblemer. Ansatte betales vanligvis for tiden på furlough når budsjettkrisen er over.
Slik fungerer Furlough
Arbeidstakers lønnsforhold kan forekomme i offentlige og private organisasjoner når inntekter eller anslått inntekt ikke samsvarer med utgiftene. Inntekter genereres gjennom produktsalg, tilskudd og statlig støtte og subsidier.
Bedrifter gir beskjed til ansatte om at de kommer til å bli overordnet. I noen situasjoner kan selskapet kanskje fortelle ansatte når de kommer tilbake på jobb. I andre tilfeller kan furlen være på ubestemt tid.
Noen selskaper har regelmessige furloughs. For eksempel kan et plenfirma stenge etter at høstoppryddingene er utført og ikke åpne igjen før våren. Et produksjonsselskap kan produsere produkter som bare er behov for sesongmessig, for eksempel snøfresere,
Sesongarbeid er ikke eneste gang furloughs kan forekomme. Når en fabrikk har vanskeligheter med å få leverandører til å skaffe nok materiale, kan det være fornuftig for selskapet å gå videre enn å betale ansatte som ikke kan lage produktet.
I 2020 møtte virksomheter en enestående situasjon. Arbeidsgivere over hele verden plasserte ansatte på furu på grunn av spredningen av COVID-19, et alvorlig koronavirus, som krevde bedrifter å legge ned.
Krav til ansattes furlough
Både ansatte og arbeidsgivere er pålagt å følge regelverket uten arbeid under en furu. Unntatte ansatte har rett til en hel dagslønn hvis de i det hele tatt gjør noe arbeid, selv svarer på en e-post. EN ikke-fritatt ansatt som utfører noe arbeid i løpet av løpet, må også betales, men bare for den faktiske tiden som arbeidet.
Dette kan virke drastisk, men arbeidsgivere kan ikke forvente at ansatte utfører ulønnet arbeid, og reglene er strenge for å beskytte både arbeidstakere og arbeidsgivere.
Ansatt Furlough vs. permittering
I obligatoriske ansattes lønn tar arbeidstakere ubetalt eller delvis betalt fri fra jobben i perioder. De ansatte har generelt enten planlagt fri eller tilbakekallingsrettigheter og forventninger.
I en permittering har ansatte generelt ingen rett til å tilbakekalle og ingen forventning om at jobben kommer tilbake. I en furlough får ansatte vanligvis en tidsramme - selv om dette noen ganger endres.
For å planlegge ansatte med en kontrakt for en furu, inkludert fagforeningsrepresenterte ansatte, må arbeidsgivere reforhandle kontrakten. Forhandlinger om ansattes lønn inkluderer vanligvis en tilbakeringingsdato.
| Ansatt Furlough | Permittering |
|---|---|
| Ansatte beholder fordeler | Fordelene slutter på siste arbeidsdag eller på slutten av måneden |
| Forventet å komme tilbake på jobb | Kan bli kalt tilbake til jobb, men det er ingen garanti |
| Kan være i stand til å jobbe en redusert timeplan | Kan motta sluttvederlag |
Viktige takeaways
- En ansatt furlough er obligatorisk fri fra arbeid uten lønn.
- Ansatte har vanligvis fordeler.
- Ansattes furuhår kan skyldes sesongarbeid, mangler på budsjettet eller for å beskytte folkehelsen.
- Ansatte kan ikke jobbe i løpet av tiden de er overflyttet.
