Hva er tilbakebetaling?

Innhold

• Lover som regulerer betaling av tilbakebetaling
• Flere grunner til at ansatte er kvalifisert for tilbakebetaling
• Når du ikke kunne fullføre jobben
• Bytt fra time til lønn
• Retroaktiv kompensasjon for en lønnsøkning
• Arbeidsgiver betaler ikke minstelønn
• Hvordan samle inn tilbakebetaling
• Tilbakebetaling etter feilaktig oppsigelse
• Hold en lønnsregistrering

Hva er tilbakebetaling? Hvordan samler du det hvis arbeidsgiveren din ikke har betalt alle lønningene?

Tilbakebetaling er forskjellen mellom lønnen som skyldes en ansatt og beløpet de mottok. Tilbaketrukket lønn kan være fra faktiske arbeidstimer, lønnsøkninger, kampanjer eller bonuser.

Lover som regulerer betaling av tilbakebetaling

Fair Labor Standards Act (FLSA) har bestemmelser for å få tilbake lønn, inkludert for ubetalt minimums- og overtidslønn.

Den vanligste forekomsten av tilbakebetaling innebærer feilklassifisering av arbeidstakere som er unntatt fra lov om overtid, da de faktisk hadde rett til halvannen gang av den faste lønnssatsen for arbeidstimer over 40 år.

I andre tilfeller kan du imidlertid tro at du fortjener lønn som du ennå ikke har mottatt, og arbeidsgiveren din tror du ikke gjør det. I disse tilfellene kan det hende du må sette i gang et forsøk på å innkreve tilbake betaling selv, noen ganger gjennom rettslige skritt. Det anbefales vanligvis å bruke alle alternativene for direkte å adressere dine bekymringer med arbeidsgiveren din før du tar rettslige skritt.

Det kan også være statlige lover som regulerer betaling av tilbakebetaling på ditt sted. Kontakt din statlige arbeidsavdeling for informasjon. Når statlig lovgivning skiller seg fra føderal lov, må en arbeidsgiver overholde standarden som er mest beskyttende for ansatte.

Arbeidsgivere kan ikke holde tilbake en del av en lønn uten tillatelse, som en straff eller hvis de har sluttet å jobbe ved virksomheten. Arbeidstakere skal få utbetalt den endelige sjekken senest den vanlige lønningsdatoen for den siste lønnsperioden som arbeidet.

Flere grunner til at ansatte er kvalifisert for tilbakebetaling

I tillegg til at du ganske enkelt ikke får betalt overtid eller for arbeidet du gjorde, er det andre grunner til at en arbeidstaker kan være kvalifisert for tilbakebetaling.

Når du ikke kunne fullføre jobben

Hvis en ansatt urettferdig ble forhindret fra å fullføre en jobb av en eller annen grunn, kan de også være kvalifisert til å innkreve tilbakebetaling. Hvis en arbeidsgiver for eksempel ulovlig skyter en ansatt ut, kan arbeidstakeren skyldes tilbake lønn for den tiden han eller hun ikke fikk lov til å jobbe.

Bytt fra time til lønn

Noen ganger vil du motta uventet tilbakebetaling fra arbeidsgiveren din. For eksempel, hvis du går over fra timelønn til lønnet arbeid (eller omvendt), kan du ende opp med å motta noen ekstra lønn fra arbeidsgiveren din basert på din tidligere kategori av arbeid.

Retroaktiv kompensasjon for en lønnsøkning

Forbundsmedlemmer kan være kvalifisert for tilbakebetaling hvis det er tilbakevirkende bestemmelser for lønnsøkning når nye kontraktsavtaler ble forsinket etter utløpsdatoen for en forutgående kontrakt.

Arbeidsgiver betaler ikke minstelønn

Et annet vanlig problem med tilbakebetaling omgir arbeidsgivere som ikke betaler minstelønn til det økende antall arbeidere som dekkes av statens lov om minstelønn.

Tilbakelønn er også tilgjengelig for underbetalinger inkludert feriepenger og / eller feriepenger for ansatte i myndighetskontraktene under Davis-Bacon og relaterte lover og serviceavtaleloven, blant andre lover som håndheves og administreres av lønns- og timedivisjonen.

Hvordan samle inn tilbakebetaling

FLSA gir flere metoder for å inndrive ubetalte minimums- og overtidslønn:

• Lønns- og timeavdelingen eller Arbeidssekretæren kan føre tilsyn med utbetalingen av tilbakelønn, noen ganger gjennom søksmål.
• Arbeidssekretæren kan anlegge et søksmål om tilbakelønn og et like stort beløp som likviderte skader.
• En arbeidstaker kan inngi en privat sak mot en arbeidsgiver for tilbakebetaling pluss advokatsalær og saksomkostninger. I noen tilfeller kan ansatte også be om at fordeler blir inkludert i det totale tilbake beløpet som skal tilbakebetales.
• Arbeidssekretæren kan få et pålegg om å hindre en arbeidsgiver i å krenke FLSA. Dette bruddet kan omfatte ulovlig tilbakeholdelse av riktig minstelønn og overtidsbetaling.

En ansatt kan ikke ta med seg en sak under FLSA hvis det ble mottatt tilbaketalt lønn under tilsyn av lønns- og timedivisjonen, eller hvis arbeidsministeren allerede har anlagt sak for å inndrive lønnen.

Det er en to år gammel lov om begrensninger i inndrivelse av tilbakebetaling. Dermed kan en ansatt som ikke har tatt opp spørsmålet om tilbakeholdt lønn innen to år etter hendelsen, ikke klage inn.

Når det gjelder forsettlige brudd, gjelder imidlertid en tre-årig begrensningslov. Forsettlig overtredelse betyr at arbeidsgiver med vilje blir ignorert eller var likegyldig til kravene i arbeidsplassens retningslinjer og lover.

Tilbakebetaling etter feilaktig oppsigelse

Tilbakebetaling kan også komme til å spille etter urettmessig oppsigelse som mengden lønn og fordeler som en ansatt hevder å skyldes etter feilaktig sparken. Tilbakebetaling beregnes vanligvis fra datoen for opphør til den dato et krav ble avsluttet eller dommen ble bestemt.

Si for eksempel at et selskap sparket en ansatt 1. mai 2018. Den ansatte mente at oppsigelsen var uberettiget og la inn et krav mot selskapet. Under saken ble det avslørt at saksøkerens leder hadde et personlig problem med den ansatte og avskjediget ham av andre grunner enn hans oppførsel og ytelse. Retten krevde arbeidsgiveren å gjeninnføre arbeidstakeren og avsagt dommen 1. november 2019. Arbeidsgiveren er ansvarlig for tilbakebetaling i halvannet år.

Hold en lønnsregistrering

Hvis det er mulig, kan du oppbevare dokumentasjon på betalingene dine, inkludert kopier av dine lønnsutstyr og timelister eller en logg over timene dine. Hvis du noen gang må kreve tilbake, vil denne informasjonen være nyttig. Det vil være lettere å kreve ulønnet lønn med tilbakevirkende kraft hvis du kan dokumentere når du jobbet og hva du skyldte.

Å føre oversikt over når og hvor mye du får betalt er en god idé uansett, og hjelper deg med å oppdage eventuelle feil i lønnsjektene dine.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.