To ukers varsel om e-postmelding om oppsigelse

Innhold

• Hvorfor gi to uker varsel?
• Tips for å skrive en e-postmelding om oppsigelse
• To uker merker e-postmelding om oppsigelse

Det er en viss etikette involvert når du - uansett grunn - bestemmer deg for å si opp jobben din. Det er best å fortelle sjefen din personlig, hvis mulig, at du sier opp jobben din, og deretter følger opp med et formelt oppsigelsesbrev. Det er også best å gi arbeidsgiveren minst to ukers varsel når du planlegger å reise.

Hvis du må varsle sjefen din om avskjed med en gang, kan det hende du må sende en e-post om avskjed i stedet for et brev. Selv om du sender et offisielt brev eller forteller sjefen din personlig, kan du velge å sende en oppfølgende e-post etter.

Les nedenfor for informasjon om hvorfor du bør gi to ukers varsel, hvordan du skriver en oppsigelses-e-post og en eksempel e-postmelding.

Hvorfor gi to uker varsel?

Det er viktig å gi arbeidsgiveren to ukers varsel hvis du kan. Dette er en standardpraksis når du går av.

Å gi to ukers varsel gir deg nok tid til å gå over fra kontoret og til å fullføre eventuelle prosjekter du kan. Det gir også arbeidsgiveren din tid til å begynne å ansette (og muligens trene) erstatningen din.

To ukers varsel er imidlertid ikke lovlig påkrevd. Hvis du har en fagforeningsavtale eller en arbeidskontrakt som sier hvor mye varsel du må gi, må du absolutt følge disse reglene. Ellers, gjør ditt beste for å gi to ukers varsel. Dette er en god måte å opprettholde et positivt forhold til arbeidsgiveren din, som du kanskje trenger hvis du noen gang skulle trenge å be dem om en anbefaling.

Omstendigheter som kan kreve at du reiser før du gir to ukers varsel, inkluderer en personlig nødsituasjon eller uutholdelige (eller utrygge) arbeidsforhold.

Tips for å skrive en e-postmelding om oppsigelse

• Oppgi datoen.Ta med datoen du planlegger å forlate selskapet i brevet. Dette vil gi arbeidsgiveren din en klar følelse av tidslinjen din.
• Ikke gå inn på detaljer.Det er ikke nødvendig å gå inn på mange detaljer i oppsigelsesbrevet ditt - det er viktigst å formidle at du går av, og når din siste dag vil være.
• Uttrykke takknemlighet.Husk å takke arbeidsgiveren din for mulighetene du har fått i løpet av din periode. Dette er også et godt øyeblikk for å uttrykke takknemlighet for de årene du har jobbet der.
• Tilby hjelp.Tilbud om å hjelpe selskapet under den to ukers overgangen. Du kan tilby tilbud om å trene en ny ansatt, for eksempel, eller å skrive en beskrivelse av ditt daglige arbeidsoppgaver og / eller uferdige prosjekter for din etterfølger.
• Still spørsmål.Dette er også en mulighet til å stille spørsmål om kompensasjon eller fordeler, for eksempel hvor eller når du vil motta din siste lønnsslipp. Du bør sende e-posten til både arbeidsgiveren din og til Human Resources-kontoret. Menneskelige ressurser vil kunne svare på slike spørsmål.
• Gi kontaktinformasjon.Det kan være lurt å inkludere eventuell ikke-bedrifts e-postadresse eller andre former for kontaktinformasjon slik at arbeidsgiveren din kan komme i kontakt med deg i fremtiden.
• Rediger, rediger, rediger.Sørg for å korrekturles e-posten din, og fikse eventuelle stave- eller grammatikkfeil. Forsikre deg også om at datoen du oppgir for den siste arbeidsdagen din er riktig. Selv om du forlater selskapet, vil du at den siste e-posten din skal være profesjonell og polert.

To uker merker e-postmelding om oppsigelse

Emnefeltet: Varsel om avskjed - Jane Doe

Kjære frk. Smith,

Jeg skriver for å varsle deg om at jeg gir to ukers varsel og vil trekke meg fra stillingen min som kundeservicerepresentant hos ABCD Company. Min siste arbeidsdag er 15. januar.

Gi meg beskjed om jeg kan gi noen hjelp til overgangen. Jeg vil gjerne gi all støtte jeg kan i løpet av min gjenværende tid med selskapet. Du kan også kontakte meg med spørsmål om e-posten min som ikke fungerer, [email protected], eller mobiltelefonen min, 555-555-5555.

Jeg ønsker deg og selskapet suksess i fremtiden. Tusen takk for all støtten du har gitt meg i løpet av min periode i selskapet.

Med vennlig hilsen,

Jane Doe