Fordeler og ulemper ved å jobbe i et oppstartsfirma
Innhold
Lønn og fordeler, jobbsikkerhet og balanse mellom arbeid og liv er øverst på listen for de fleste jobbsøkere. Karrierevekst og sterk ledelse betyr noe. Generasjonstrender avdekker forskjellige prioriteringer. Karriereytelse er avgjørende for Gen X-arbeidere. Bedriftskultur, vekstpotensial og balanse mellom arbeid og liv er viktig for Millennials / Gen Y. De trives også med startups.
Hvis du går inn i arbeidsmarkedet eller foretar en karriereendring, kan oppstartsfeltet være skremmende, til og med utenlandsk. Her er grunnen til at du kanskje eller ikke vil jobbe for dem.
Det gode
Det er en unik opplevelse: Det er ikke alltid spillrom og skateboarding i gangene, men startups vet hvordan de skal trekke et gunstig arbeidsmiljø. Kreativitet og innovasjon vokser virksomheten, så et stimulerende arbeidsområde er avgjørende.
Du lærer mye: Oppstart legger mye ansvar på sine ansatte. De vil ansette deg på grunn av ferdighetene dine, men gründerne forventer mye mer. Du hjelper til med alt ved oppstart. Ofte er det arbeid utenfor stillingsbeskrivelsen, så muligheter for læring og vekst florerer. Stiftere og ansatte jobber sammen; det er ingen mellomledelse, så du lærer av de beste.
Ansatte jobber uten tilsyn: De tar smarte beslutninger og tar ansvar for konsekvensene. Sjansen for å styre fremgang motiverer dem til å prestere bra.
Du kan innovere: Oppstart må vokse raskt. Hvis de ikke klarer å holde følge i hurtigbanen, vil de krasje. Ansatte har lisensen til å vise frem sin glans. De leverer resultater med ferske design og nye konsepter som fanger forbrukernes interesse.
Det er press for å bryte nytt, men dynamisk energi driver fremgang ved oppstart. Stolthet i å vokse selskapet og dele i sine oppturer og nedturer skaper et tett sammensveiset team.
Fordelene: Penger er ikke en, men mange andre fordeler holder ansatte glade:
- Fleksible arbeidstider
- jobber hjemmefra
- kortere arbeidsuker
- en uformell atmosfære
- treningsstudio og andre helsefasiliteter
- ansattes rabatter og gratis tjenester
- gratis mat (og noen ganger drikke!)
De langsiktige fordelene inkluderer deling i byttet hvis selskapet trives. Det kan bety en ledende stilling og / eller ansatteopsjoner. Bill Harris, tidligere administrerende direktør i PayPal, sier at virksomheter vet at de har makten til å tiltrekke seg det beste talentet gjennom egenkapital.
Jobbtilfredshet: Ansatte deler i fødselen, veksten og suksessen til selskapet. Derfor er det en attraktiv karrierevei for denne generasjonen. De vil høre til noe spesielt. Når selskapet gjør det bra, kan de være stolte av bidragene sine.
Ikke-så-bra
Arbeidsmengden er tung: Forvent å jobbe lange timer, med få ferier og ferier. Oppstart må utnytte trender raskt, og tidlig vekst er viktig. Ansatte jobber døgnet rundt for å få dette til, så stress og utbrenthet er mulig.
Jobbstabilitet / sikkerhet: Du vil elske jobben din, men det kan hende du ikke beholder den lenge. Forskning fra UC Berkeley & Stanford og andre bidragsytere tyder på at over 90% av startups mislykkes i løpet av de tre første årene! Spesielt teknisk oppstart møter trusselen om teknologiske fremskritt og nye oppfinnelser som utsletter virksomheten.
Oppstartsstiftere har en strålende idé og sikrer nok frøpenger til å starte en satsing. Men det gjør dem ikke til erfarne ledere. Mangel på sterke mentorer påvirker jobbstabiliteten.
Du tjener ikke mye: Investorer dingler ikke en enorm lønn foran håpefulle gründere. De pumper midler inn i driftskostnader, produktutvikling og voksende kundegrunnlag. I de fleste tilfeller er lønningene lavere ved oppstart enn hos tradisjonelle selskaper.
Hvilket sosialt liv ?: Du kan ha det gøy på kontoret, men du jobber hardt også. Ansatte jobber under ekstremt press for å unngå tap, så ikke stole på å ha mye av det sosiale livet. Balansen mellom arbeidslivet er tøff, og uttømmende timer på kontoret kan ta en avgift.
Startups kjemper for å overleve selv når de når store høyder og er mer etablerte. Teknologien endrer seg raskt, konkurransen er hard, og små feilopptak kan ha store konsekvenser. Derfor sliter mange startups etter å ha blitt offentlig.
Still spørsmål i et intervju som tydeliggjør forventningene. Du kan finne en jobb med oppstart gjennom mange jobbsider, og du kan bruke en oppstartslønnskalkulator for å sammenligne alternativer.
