Lov om graviditetsdiskriminering av 1978
Innhold
- Problemer med graviditet og diskriminering på arbeidsplassen
- Historie om graviditetsdiskriminering
- Hvordan loven om diskriminering av graviditet beskytter kvinner
- Innlevering av krav om diskriminering av graviditet
Lov om graviditetsdiskriminering forbyr arbeidsgivere å ansette og andre stillingsrelaterte beslutninger som diskriminerer gravide. Det ble vedtatt i 1978.
Det er veldig gøy for de fleste kvinner å finne ut at du er gravid - nyheter du sannsynligvis vil se frem til å dele med alle vennene dine og familie - men det kan være litt stressende å fortelle kollegene om det. Når de først vet det, vil sjefen din også gjøre det, og selv om kollegaene dine kan være fantastisk mottakelige for denne nyheten, er det ikke alle på arbeidsplassen. Graviditetsdiskriminering er en ekte ting.
Problemer med graviditet og diskriminering på arbeidsplassen
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale byrået som tolker og håndhever føderale diskrimineringslover for ansettelser, rapporterer at det i regnskapsåret 2019 mottok 2.753 klager på diskriminering av graviditet.
Mange kvinner blir sparket eller sendt over for en forfremmelse etter at de kunngjør graviditeten. Før du deler de gode nyhetene på arbeidsplassen, må du kjenne til rettighetene dine i henhold til loven og hva du skal gjøre hvis en potensiell eller nåværende arbeidsgiver ikke overholder dem.
Historie om graviditetsdiskriminering
Lov om graviditetsdiskriminering var et resultat av to saker i Høyesterett som avgjorde at det ikke var diskriminerende å ekskludere medisinske ytelser og uføretrygd for gravide.
I 1978, på grunn av disse beslutningene, endret Kongressen Civil Rights Act for spesifikt å forby diskriminering av kjønn på grunn av graviditet.
Hvordan loven om diskriminering av graviditet beskytter kvinner
Lov om graviditetsdiskriminering krever at arbeidsgivere behandler gravide på samme måte som de gjør med alle andre arbeidere eller jobbsøkere. Det er en endring av tittel VII i borgerrettighetsloven fra 1964 og omfattes av diskriminering av kjønn. Arbeidsgivere kan ikke ta beslutninger om å ansette søkere eller skyte eller promotere arbeidstakere basert på graviditet, fødsel eller relaterte medisinske forhold. Alle selskaper som sysselsetter 15 eller flere personer er underlagt denne loven.
Slik beskytter loven gravide arbeidssøkere og ansatte:
- Arbeidsgivere kan ikke nekte å ansette søkere på grunn av graviditet eller graviditetsrelaterte forhold. En arbeidsgiver er imidlertid ikke pålagt å ansette en ukvalifisert kandidat eller en som er mindre kvalifisert enn en annen.
- Arbeidsgivere kan ikke kreve gravide arbeidstakere å underkaste seg spesielle prosedyrer som bestemmer deres evne til å utføre arbeidsoppgaver med mindre arbeidsgiveren holder alle andre ansatte og jobbsøkere til samme krav.
- Hvis en graviditetsrelatert medisinsk tilstand hindrer en arbeidstaker i å utføre arbeidsoppgaver, må arbeidsgiveren ikke behandle den personen på en annen måte enn andre midlertidig funksjonshemmede når de skal bo.
- Arbeidsgivere kan ikke forby gravide arbeidstakere å jobbe og kan ikke nekte å la dem komme tilbake på jobb etter fødselen.
- Arbeidsgiverforsikrede planer for helseforsikring må ikke behandle graviditetsrelaterte forhold på noe annet måte enn de gjør andre medisinske problemer.
- Arbeidsgivere kan ikke kreve gravide arbeidstakere å betale større egenandeler i helseforsikring enn ikke-gravide.
Innlevering av krav om diskriminering av graviditet
Hvis din arbeidsgiver eller potensielle arbeidsgiver har diskriminert deg, kan du sende inn et krav til EEOC. Det er viktig å kunne oppgi hva som førte til din konklusjon. Ha så mye bevis som mulig for å sikkerhetskopiere kravet ditt, inkludert dokumentasjon og navn på vitner.
Ansatte må sende inn et krav innen 180 dager etter hendelsen. Denne fristen utvides til 300 dager hvis det er en stat eller lokal lov som også dekker graviditetsdiskriminering. Jobbsøkere må sende inn et krav innen 45 dager.
Trinn-for-trinn-guide til arkiveringskostnader:
- Gå til EEOC Public Portal for å sende en forespørsel. Svar på de fem generelle spørsmålene som er oppført der. Svarene dine vil avgjøre om EEOC kan hjelpe deg. Alternativt kan du sende inn en forespørsel på et av EEOCs 53 feltkontorer i hele fylket eller på telefon 1-800-669-4000.
- Hvis du bruker EEOC Public Portal og får beskjed om at byrået kan hjelpe, gå videre og send inn henvendelsen. Husk at det å sende inn en henvendelse bare er det første trinnet og ikke er det samme som å inngi en siktelse for diskriminering. Det lar deg sette opp et inntaksintervju med en EEOC-medarbeider ved et av 53 feltkontorer som ligger rundt om i USA eller via telefon. Angi kontaktinformasjonen din når du blir bedt om det.
- Etter innlevering av henvendelsen og planlegging av et inntaksintervju, vil EEOC stille spørsmål om hvordan du kan starte prosessen med innlevering av avgifter. Dette vil skje før intervjuet.
- Etter inntaksintervju, bestem deg for om du vil innkreve et gebyr. Først etter innlevering av en, som kan være personlig eller via nettportalen, men ikke over telefon, vil EEOC varsle arbeidsgiveren din.
