Hvordan begynne en karriere innen menneskelige ressurser

Innhold

• Hvordan bryte seg inn i en karriere innen HR
• Hvordan forberede deg på en HR-karriere
• Jobbutsikter og inntekter fra en HR-sjef
• Overgang til en karriere i HR
• Hvorfor ledere av menneskelige ressurser trenger grader
• Er sertifiseringer nødvendig?
• Klar til å starte?
• Finn ut om HR-sysselsetting

Mange er ivrige etter å starte en karriere innen HR. Det er et raskt voksende felt med mange lukrative muligheter for ledere, HR-generalister og mer. Det er flere stillinger som du til slutt kan kvalifisere deg for hvis du fortsetter en HR-karriere.

Karriereanalytikere forventer at antall arbeidsplasser vil øke i fremtiden, og den median årlige inntekten for karrierer i feltet er over landsgjennomsnittet. Alt dette gjør karrierer til personell til eksepsjonelle muligheter for folk som starter i arbeidsstokken.

Sjekk ut følgende informasjon for veiledning når du vurderer en givende HR-karriere.

Hvordan bryte seg inn i en karriere innen HR

Det er lettere å bryte seg inn i en karriere innen menneskelige ressurser hvis du planlegger liv, utdanning og arbeidserfaring rundt om i feltet. Inntekts- og mulighetsutsiktene, ifølge Handbook for Outlook, er gunstige for det neste tiåret eller to.

HR er en profesjonell karriere som krever integritet, konfidensialitet (ansattes informasjon er sakrosankt) og et høyt nivå av mellommenneskelige interaksjonsevner fra sine utøvere. I økende grad, for en vellykket karriere innen HR, vil du også trenge virksomhetsledelse, økonomi og regnskapsutdanning og erfaring når det er mulig.

Du må være forberedt på å utvikle en grundig forståelse av virksomheten din arbeidsgiver driver med for å lykkes i en karriere innen HR.

Hvordan forberede deg på en HR-karriere

Å gå på folk er ikke den eneste kvalifiseringen for å satse på en karriere innen menneskelige ressurser. Det hjelper, men det er utilstrekkelig for å lykkes. HR-jobber og karrierer fortsetter å vokse i raffinement, og forventningene til arbeidsgivere øker for hvert år.

Din evne til å bidra til medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling, opprettholdelse av ansatte og et positivt, motiverende arbeidsmiljø er avgjørende for virksomhetens suksess. Følgelig er dette forventningene til bidragene fra HR-ansatte.

Og viktigst av fremtiden, er din ekspertise i å måle hvordan HR-prosesser og -programmer vil bidra til suksessen for den samlede virksomheten, avgjørende for suksessen til virksomheten.

Jobbutsikter og inntekter fra en HR-sjef

I følge Bureau of Labor Statistics (BLS)Occupational Outlook Handbook, utsiktene for forskjellige arbeidsplasser varierer etter stilling. Imidlertid spenner de fra å vokse like raskt som gjennomsnittlig vekst for andre yrker til å ha en enda raskere vekst enn gjennomsnittet for andre yrker.

Undersøk tilgjengelige arbeidsmuligheter og potensielle inntekter når du tar beslutningene dine om karrierefokus på HR-feltet. Dette er en beskrivelse av hvor mye penger en HR-sjef tjener.

Overgang til en karriere i HR

Mennesker tar vidt forskjellige veier på sin reise til å jobbe i Human Resource Management. De går inn i HR-ledelse av hell og etter design, og de blir værende fordi de liker arbeidet og menneskene. Vanlige temaer dukker opp når du leser historiene folk forteller om deres overgang til HR-ledelse.

Leserne har delt historiene sine om hvordan de gikk over til HR. Disse erfaringene er oppsummert i denne artikkelen.

Hvorfor ledere av menneskelige ressurser trenger grader

Menneskelige ressurser ledere trenger grader. Hvis du vurderer en karriere innen HR eller prøver å fremme din nåværende karriere, vil en bachelorgrad og til og med en mastergrad hjelpe deg med å nå dine mål og drømmer.

Grad har blitt viktigere på de fleste felt, men ingen steder har skiftet skjedd ganske så dramatisk som i HR. Hvor en person i løpet av de første dagene av feltet kunne gå videre til nivået som en VP uten grad, er dette mindre vanlig nå. I tillegg får flere HR-fagpersoner juridiske grader, fordi arbeidsrettsloven er sammensatt.

Etter hvert som organisatoriske forventninger til potensielle bidrag fra en HR-pro har økt, har behovet for HR-leder for å ha både erfaring og grad også økt.

Er sertifiseringer nødvendig?

Det er flere HR-sertifiseringer som de som er tilgjengelige gjennom Society for Human Resources Management (SHRM):

• SHRM-CP (SHRM Certified Professional) og
• SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)

Andre tilbys av HRCI og inkluderer:

• aPHR (førsteamanuensis i menneskelige ressurser)
• PHR (Professional in Human Resources) og
• SPHR (Senior Professional in Human Resources)
• GPHR (Global Professional in Human Resources)

Hvor nødvendige sertifiseringer er vil avhenge av mange faktorer som din region, potensielle kunder og forventninger til din karriere innen HR.

Sertifiseringer er ikke påkrevd for å starte en karriere innen HR. Men spesielt i større byer og i større selskaper vises sertifiseringene regelmessig på stillinger som krav. Små til mellomstore organisasjoner kommer sakte om bord, så dette gjør sertifiseringen fin å ha, men ikke påkrevd.

Sertifiserte HR-fagpersoner tjener vesentlig mer penger enn sine ukertifiserte jevnaldrende, så sertifisering er noe du kanskje vil vurdere som din fremgang i HR-karrieren din.

Klar til å starte?

Er du klar til å begynne din karriere innen menneskelige ressurser? Hvis du har fullført alle de tidligere trinnene vellykket, vil denne forberedelsen øke mulighetene for en vellykket karriere innen HR.

Lær om jobbmuligheter i ditt område og hvilke typer stillinger som kan være åpne for deg slik at du raskt kan finne din drømmejobb innen HR.

Finn ut om HR-sysselsetting

Når du begynner din karriere i Human Resouces, hjelper det å virkelig forstå det grunnleggende om HR-sysselsetting, inkludert alle stillingsbetegnelser og hva folk gjør i hver stilling.