Tegn på at du bør vurdere en frivillig følelse
Innhold
- Arbeids-livet balanse er utholdelig
- Du er en dårlig passform med høyere nivå
- Du hadde det morsommere på et lavere nivå jobb
- Stressrelaterte helseproblemer
Utsiktene til nedbygging er skummelt. Hva vil folk tenke? Ville jeg noen gang blitt forfremmet igjen? Kan jeg leve på mindre penger? Noen ganger er en frivillig demotion det beste noen kan gjøre personlig og profesjonelt. Selv om det ikke alltid er svaret på en tøff tid på jobben, er det situasjoner der ansatte bør vurdere å ta et skritt nedover i hierarkiet.
Arbeids-livet balanse er utholdelig
Når du stiger gjennom gradene av en regjeringsorganisasjon, må du bruke mer tid på å jobbe sent og delta på arbeidsrelaterte funksjoner. Det går bare med territoriet.
En byredning klokker ut ved slutten av et skift og trenger ikke å tenke på jobb før starten av neste skift. Bysjefen har derimot byrådsmøter, nødsituasjoner og samfunnsarrangementer som ofte skjer utenfor normal arbeidstid. Byansatte på de forskjellige ledernivåene har tidsforpliktelser langs kontinuumet mellom badevakt og bysjef som sammenfaller med de ansattes plasser på organisasjonskartet.
På et tidspunkt underveis til toppen, synes noen at tidskravene til jobber på øverste nivå ikke er verdt avveiningene i deres personlige liv. Disse tidskravene kan oppfattes av folk på lavere nivåer i organisasjonen, men du kan ikke vite hvordan disse kravene vil påvirke deg før du lever gjennom dem.
Hvis du konstant ofrer personlige hendelser for å jobbe sent eller gjøre opptreden på en funksjon du ikke egentlig vil delta, kan du ha nådd en uholdbar balanse mellom arbeid og arbeid. Hvis du ikke tåler det lenger, kan det være lurt å vurdere en frivillig demotion.
Du er en dårlig passform med høyere nivå
Noen ganger tror du at du er klar til å ta deg jobb på neste nivå, men når du først kommer dit, oppdager du at det utsetter svakhetene dine. Du var en fremragende utøver på din gamle jobb, men dette er et helt nytt ansvarsområde. Visst er opplevelsen din nyttig, men den nye jobben er annerledes.
Dårlig passform med høyere nivå skjer ofte når folk blir forfremmet fra individuelle bidragsyterposisjoner til lederstillinger. Individuelle bidragsytere må jobbe med andre mennesker, men kommunikasjonsutfordringer får forskjellige egenskaper når tilsyn er involvert.
Individuelle bidragsytere kan føle seg som den eneste måten å fremme karrieren på er å påta seg lederansvar. Det er en måte å avansere, men det er andre måter å vokse profesjonelt på som å påta seg mer avanserte oppgaver eller utforske muligheter i et beslektet område av organisasjonen.
Hvis du føler at talentene dine blir brukt bedre på den gamle jobben din, kan det være lurt å vurdere å gå tilbake til den gamle rollen eller finne en annen rolle som stemmer overens med talentene dine.
Du hadde det morsommere på et lavere nivå jobb
Mens talentene dine kan oversettes til neste nivå, har du kanskje ikke så mye moro som i den gamle jobben din. Noen mennesker elsker utfordringen med å styre på høyere nivåer i en organisasjon, men andre ikke. Kanskje er frontlinjetilsyn eller en individuell bidragsyterrolle morsommere for deg enn å administrere bredere og bredere matriser av funksjoner.
Hvis du var betydelig lykkeligere i den gamle jobben din, kan det være lurt å se på en frivillig demosjon. Du kan ikke tilbringe livet ditt i en jobb du ikke liker.
Stressrelaterte helseproblemer
Den viktigste eiendelen du har i karrieren er helsen din. Uten det kan du ikke gjøre noe. Tolv timers dager og søvnløse netter henter deg etter hvert. Du kan opprettholde denne planen i løpet av kort tid, men du må krasje på et tidspunkt.
Det trenger ikke være tidskrav som kommer til deg. Dårlig ytelse kan forårsake alvorlig angst, spesielt for mennesker som er vant til å overgå forventningene.
Hvis du opplever at du har stressrelaterte helseproblemer, har du sannsynligvis en jobb som er usunn for deg å holde. Bedre å komme seg ut før et hjerteinfarkt tar deg ut senere.
