Bør du jobbe overtid for din funksjonelle jobb?

Video: HERKES ŞAŞKIN !!! l 2.El Oto Pazarı l 2.El Araba Fiyatları

Innhold

Hvem er kvalifisert for overtidsbetaling?
Hva bør du gjøre hvis du tror at du skylder overtidsbetaling?
Hva om du ikke er kvalifisert for lønn på overtid?
Sjekk firmaets policy
Snakk med din veileder
Vurder å be om en heving
Bør du jobbe overtid som funksjonær?
Bunnlinjen

Hvis du er en funksjonær som gjør et fastsatt beløp for året, kan du lure på hvordan du skal håndtere forespørsler om arbeid utover standardtiden. Kan lederen din be deg om å jobbe en helg på grunn av firmakonferanse? Hva med presserende prosjekter som krever at du jobber mer enn 40 timer i uken?

Denne typen forespørsler om overtid er ikke uvanlig. I en undersøkelse fra Jobvite sa nesten 50% av de spurte at selskapet forventet at de skulle jobbe kvelder eller i helgene. Imidlertid foretrekker de fleste undersøkte ikke å jobbe så mye, fordi de mener at "en rimelig gjennomsnittlig arbeidsuke bør være mellom 30-40 timer."

Hvis du er en av de mange amerikanerne som jobber ekstra timer i funksjonen, er du kvalifisert for overtidsbetaling? Og skal du jobbe overtid?

Hvem er kvalifisert for overtidsbetaling?

Det første du bør vite er at det er noen juridiske retningslinjer for overtidsbetaling.

Oppdaterte regler fra det amerikanske arbeidsdepartementet (DOL) om valgbarhet for overtidsbetaling trådte i kraft 1. januar 2020. Som et resultat er ansatte som tjener $ 684 per uke eller mindre (eller $ 35,568 per år) kvalifisert for overtidsbetaling. DOL opplyser at overtid er halvannen gang (halvannen gang) ordinær lønn, men bedriften din kan velge å betale en høyere overtidsrate.

Det er viktig å merke seg at ikke alle arbeidstakere er kvalifisert for overtidsbetaling. DOL lister opp tre grunner til at folk kan bli unntatt fra føderale overtidsregler for Fair Labor Standards Act (FLSA):

Tjener en forhåndsbestemt, fast lønn som ikke endres med verken kvaliteten eller mengden på arbeidet ditt (lønnsgrunnlagstest)
Blir betalt over lønnsnivået, som er $ 684 per uke eller $ 35,568 per år (lønnsnivåprøve)
Utføre utøvende, administrative eller profesjonelle oppgaver—For eksempel hvis du administrerer andre ansatte, kan det hende at du ikke er kvalifisert for overtid (plikttest)

I tillegg er noen kategorier av arbeidere - inkludert noen datamaskiner, utenfor selgere og administratorer - unntatt overtid, ifølge DOL-retningslinjene. Hvis statens lov er forskjellig fra føderal lov, er hvilken lov som er mer fordelaktig for ansatte, anvendt.

Hva bør du gjøre hvis du tror at du skylder overtidsbetaling?

Hvis du mener at du oppfyller kriteriene som skal betales overtid, og at du har jobbet 40 timer i uken uten å få betalt halvannen time, er et alternativ å nå ut til din veileder eller personalavdeling for å varsle dem om situasjonen.

Det er mulig de ikke er klar over problemet. Eller ytterligere gjennomgang av timene dine eller stillingsspesifikasjonen kan avsløre at du ikke er kvalifisert for overtid.

Hvis det ikke er vellykket - eller hvis du ikke har det bra med denne samtalen med arbeidsgiveren din - kan du kontakte ditt statlige eller lokale DOL-kontor. Et annet alternativ er å sende inn en klage mot arbeidsgiveren din. Vær oppmerksom på at arbeidsgivere ikke lovlig kan gjengjelde mot eller skyte deg løs for å gjøre det.

Hva om du ikke er kvalifisert for lønn på overtid?

La oss si at du ikke er kvalifisert for overtidsbetaling, men du blir bedt om å jobbe ekstra timer. Kanskje du drar litt over terskelen, eller jobber du i en av de andre ikke-kvalifiserte kategoriene. Hva er alternativene dine?

Først bør du vite at arbeidsgivere, med noen unntak kan få deg til å jobbe overtid. Fra juridisk synspunkt betyr det at arbeidsgiveren din kan si "Du må komme inn denne lørdagen" selv om du allerede har jobbet over 40 timer den uken.

Når det er sagt, hvis du har et godt forhold til arbeidsgiveren din, kan du kanskje si nei og merke at du ikke er tilgjengelig på det tidspunktet uten negative konsekvenser.

Her er noen andre skritt du må ta hvis du jobber overtid:

Sjekk firmaets policy

Først må du se på bedriftens intranett om det er en overtidsregler, eller i din ansattes håndbok for informasjon om det. Du kan også kontakte din personalavdeling. Hos noen selskaper er det standard å tilby "comp" -tid hvis en person må jobbe en helg eller jobbe sene timer.

Snakk med din veileder

Noen ganger kan en leder haffe mye arbeid uten å innse eller erkjenne at det er mer enn rimelig kan gjøres på en dag. Hvis du jobber godt forbi tiden da andre forlater jobben, må du sørge for at din veileder er klar over det. De kan svare ved å lette belastningen.

Vurder å be om en heving

Hvis du regelmessig jobber overtid og ikke føler at kompensasjonen din er riktig i samsvar med timene du legger inn, må du gi beskjed til manageren din. Ofte er det billigere for selskaper å gi en nåværende ansatt en økning enn å gå gjennom den tidkrevende prosessen med å rekruttere og trene en ny ansatt. Når du ber om bonus eller heve, kom forberedt. Det kan hjelpe deg med å lage en liste over hvor mange timer du har jobbet i det siste.

Bør du jobbe overtid som funksjonær?

Det er noen potensielle fordeler ved å jobbe overtid selv om du ikke blir kompensert for det.

Å sette inn ekstra timer for å fullføre et stort prosjekt eller dukke opp når butikken er underbemannet vil bli verdsatt av lederen din og selskapet. Selvfølgelig kan du ikke sette pris på banken. Men det hjelper å støtte saken din hvis du søker promotering eller høyning.

Noen ganger kan det hende at du trenger å jobbe overtid fordi standard arbeidsdagen er fullpakket med møter og distraksjoner. Den rolige tiden på starten eller slutten av dagen kan være produktiv.

Hvis denne situasjonen oppstår, kan det være nyttig å få kontakt med manageren din. Kanskje kan du eliminere noen av disse møtene og bruke den tiden til å ta vare på det daglige arbeidet.

Vær oppmerksom på at arbeid overtid kan ha skadelige effekter, inkludert skader, vektøkning og andre negative helseproblemer i henhold til Centrene for sykdomskontroll og forebygging (CDC). I tillegg vil ikke de ekstra timene på kontoret eller det ekstra skiftet i løpet av uken føre til din beste ytelse; Det å føle seg utmattet eller slitt er ikke en god oppskrift på produktivitet.

Bunnlinjen

Hvis det er valgfritt å jobbe overtid, må du veie fordeler og ulemper nøye. Hvis det ikke er valgfritt, og du ikke blir kompensert for det, kan du ta litt tid til å vurdere om du skal være i jobben eller oppsøke en ny rolle.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.