Etikette etter intervju

Innhold

• Se nå: 7 ting å gjøre rett etter intervjuet
• Send en takkemelding
• Vær oppmerksom på hvordan du følger opp
• Hva om du ikke hører noe?

Du har nettopp intervjuet for en stilling, og du er ganske sikker på at du har fått det. Men du vil vite det med sikkerhet. Fikk du jobben? Blir du kalt tilbake til et nytt intervju? Det avhenger kanskje like mye av hva du gjøretter intervjuet slik det gjør på den fantastiske presentasjonen du ga under den.

Det er regler du bør følge - etikette etter intervju. Å ikke gjøre det kan skade sjansene dine for å få jobben. Du kan til og med utilsiktet sinne din potensielle arbeidsgiver, eller gå av på feil fot hvis du faktisk får jobben.

Husk at du ikke er ferdig når du danser ut av bygningen. Her er noen få skritt du kanskje vil ta etterpå.

1:30

Se nå: 7 ting å gjøre rett etter intervjuet

Send en takkemelding

Dette er ikke en nødvendighet, men la oss innse det, det er aldri vondt å takke noen for noe. Alle - til og med personen som nettopp tok seg tid til arbeidsintervjuet til å intervjue deg - vil sette pris på det når du erkjenner investeringen av tid.

Riktignok er et intervju ikke en typisk situasjon - du fikk tross alt ikke en gave - men en takkemelding kan hjelpe deg å skille seg ut fra andre søkere. Dette er spesielt viktig når konkurransen om hvilken som helst jobb er tøff. De som ikketenk å sende en takkemelding, vil falle bak på pakken.

Hvis du sender et notat, må du huske å gjøre det umiddelbart etter intervjuet. Hold det kort og profesjonelt. Det er greit å oppgi interessen din for stillingen igjen, og alt du kanskje har glemt å legge til under intervjuet.

Ikke gå over bord med stasjonære. Du takker intervjueren for ikke å prøve å imponere. Selv en e-post fungerer bra.

Vær oppmerksom på hvordan du følger opp

Arbeidsgivere tar ofte mye tid før de bestemmer seg for å ansette noen. Det betyr at du sannsynligvis vil måtte vente lenger enn du vil finne ut om du fikk jobben. Selv om du bør følge opp etter et intervju, må du sørge for at det er etter en viss tidsperiode - og bare følge opp en gang.

Hvis du begynner å plage intervjueren om hvorvidt de har tatt en ansettelsesavgjørelse, vil du ende en plage - noe som ikke er inntrykket du vil etterlate. Husk at ansettelse av ledere vanligvis er mennesker som prøver å gjøre sine vanlige jobber og fylle en stilling. De har andre oppgaver de må ha en tendens til, og det kan hende at det å fylle en åpen stilling ikke er øverst på listene. Hvis du ikke har fått svar på over en uke, kan du sende en kort e-post der du sjekker inn, og igjen uttrykke din interesse, men ikke ringe. Som en generell regel er å ringe mer inngripende.

Hva om du ikke hører noe?

Dessverre rekker ikke arbeidsgivere generelt å gi deg dårlige nyheter.Oftere kommer ikke arbeidsgivere tilbake til kandidater som ikke blir tilbudt jobben. Det er spesielt sant hvis personen du har intervjuet ikke er i HR-avdelingen.

Hvis det har gått flere uker, og du fremdeles ikke har hørt et ord, er det ingen skade i å sende et nytt notat. Når det er sagt, kan du antagelig anta at du ikke fikk jobben, og du bør begynne reisen din for å forberede deg til ditt neste intervju med et annet selskap.