Intervjuespørsmål: "Hva motiverer deg?"

Innhold

Hva intervjueren virkelig vil vite
Se nå: 4 måter å svare "Hva motiverer deg?"
Hvordan svare "Hva motiverer deg?"
Eksempler på de beste svarene
Tips for å gi det beste svaret
Hva man ikke skal si
Mulige oppfølgingsspørsmål
Viktige takeaways

Når du søker på jobb, vil du høre mange intervjuspørsmål - og noen er lurere enn andre. En som er ganske vanlig, men som kan komme deg utenfor, er: "Hva motiverer deg?" Intervjueren leter etter innsikt i hvorfor og hvordan du er motivert for å oppnå mål på arbeidsplassen og lykkes på jobben.

Ansettelsesansvarlig vil også søke å finne ut om faktorene som motiverer deg er i tråd med selskapets mål og med hvilken rolle du vil jobbe.

Ved å svare på en ærlig, men gjennomtenkt måte, kan du imponere intervjueren og demonstrere at du er den rette personen for jobben.

Dette er et bredt og åpent spørsmål, som kan gjøre det vanskelig å vite hvordan du skal svare. Det kan også være en utfordring å finne ut av den beste måten å svare på. Tross alt er de fleste motivert av mange faktorer, inkludert lønn, prestisje, å gjøre en forskjell, se resultater og samhandle med interessante mennesker.

Hva intervjueren virkelig vil vite

Når du stiller dette spørsmålet, håper intervjuer å finne ut hva som får deg til å krysse av. Ansettelsessjefen ønsker å vite hva som får deg til å lykkes. De ønsker også å avgjøre om motivatorene dine vil passe for jobbens oppgaver og selskapets kultur.

For ansettelsessjefen er det viktig å lære om motivatorene dine er i tråd med jobbens ansvar. Hvis du for eksempel er motivert av en utfordrende arbeidsplass, er det ikke sikkert at du er best egnet til en rutinemessig datainnføringsjobb.

Ærlige svar kan hjelpe deg med å avsløre hvilke omstendigheter som hjelper deg å bli spent og begeistret. (En annen vanlig variant av dette intervjuspørsmålet er: "Hva brenner du for?", Som også prøver å finne ut hva som får en intervjuobjekt til å føle seg spent og oppfylt.)

Å gi innsikt i kreftene som motiverer deg på jobb, kan være et vindu i din personlighet og arbeidsstil, og dermed hjelpe intervjuerne dine til å forstå deg både som person og potensiell ansatt.

Det er en stor forskjell mellom kandidaten som er motivert av å bygge team og etablere sterke forhold til kolleger, og kandidaten som har den beste dagen å jobbe uavhengig med en rapport som forbedrer selskapets bunnlinje. Begge kandidater har sterke fordeler med seg, og dette spørsmålet kan hjelpe intervjuer til å begrense bassenget til individet som er best egnet for stillingen og selskapet.

0:52

Se nå: 4 måter å svare "Hva motiverer deg?"

Hvordan svare "Hva motiverer deg?"

Ta deg tid til å forske på selskapet og jobben før intervjuet. Jo mer du vet om arbeidsgiverens organisatoriske mål, jo bedre rustet vil du være til å svare.

Det kan være vanskelig å tenke på et godt svar på dette spørsmålet på stedet siden det krever litt selvrefleksjon. For å forberede svaret ditt, tenk på jobbene du har hatt tidligere:

Hva skjedde i løpet av de beste dagene dine?
Når gledet du deg mest til en dag på kontoret?
Når kom du hjem fra jobben sprengt av historier og følte deg entusiastisk og spent?

Enten det var et vellykket møte med en klient, et sammensatt prosjekt kranglet til innsending, en ny ferdighet du mestret, eller noe annet, må du huske disse positive øyeblikkene når du konseptualiserer svaret ditt.

Eksempler på de beste svarene

Gå gjennom disse eksemplene og skreddersyr svaret ditt for å matche legitimasjonen til det arbeidsgiveren søker.

Jeg er virkelig drevet av resultater. Jeg liker det når jeg har et konkret mål å møte, og nok tid til å finne ut en sterk strategi for å oppnå det. På min siste jobb var årsmålene våre veldig aggressive, men jeg jobbet med manageren min og resten av teamet mitt for å finne ut en strategi for måned for måned for å møte årets sluttnummer. Det var en virkelig spennende å oppnå det.

Hvorfor det fungerer:Dette svaret fungerer bra fordi det er fokusert på prestasjoner og resultater. Det er positivt, og det viser hva kandidaten har oppnådd.

Jeg er motivert av å grave i data. Gi meg et regneark og spørsmål, og jeg er ivrig etter å finne ut hva som driver tallene. På min nåværende stilling utarbeider jeg den månedlige analyserapporten rundt salg. Dataene fra disse rapportene hjelper deg med å drive og bestemme hvordan selskapet kartlegger de neste trinnene og gjør salgsmål for de påfølgende månedene. Å kunne gi den essensielle informasjonen er virkelig motiverende.

Hvorfor det fungerer:Kandidaten er motivert både av dataanalyse og av å kunne gi informasjon til teamet sitt. Dette viser intervjueren at søkeren har både de harde og myke ferdighetene som kreves for å lykkes i rollen.

Jeg hadde ansvar for flere prosjekter der jeg ledet utviklingsteam og implementerte repeterbare prosesser. Lagene oppnådde 100% levering til rett tid av programvareprodukter. Jeg ble motivert både av utfordringen med å fullføre prosjektene i forkant av planen og av å styre teamene som oppnådde våre mål.

Hvorfor det fungerer:Dette svaret viser intervjueren at søkeren er motivert av flere faktorer - ledelse, planlegging og teamarbeid - og har muligheten til å multitaske.

Jeg har alltid ønsket å sikre at selskapets kunder får den beste kundeservicen jeg kan tilby. Jeg føler at det er viktig, både for meg personlig og for selskapet og kundene, å gi en positiv kundeopplevelse. Min drivkraft for å stadig utvikle kundeserviceferdighetene mine er årsaken til at jeg tjente toppsalg i selskapet mitt to kvartaler på rad.

Hvorfor det fungerer: Med dette svaret fokuserer kandidaten på hvorfor kundeservice er viktig, hvordan hun utvikler sine ferdigheter, samt hvordan hun oppnår positive resultater.

Jeg har alltid vært motivert av ønsket om å overholde en frist. Å sette og nå tidsfrister gir meg en følelse av gjennomføring. Jeg elsker å lage en organisert plan for å fullføre en oppgave og nå målene mine i tide. For eksempel, da jeg kjørte et innsamlingsarrangement i fjor, satte jeg flere frister for en rekke oppgaver som ledet frem til arrangementet. Å oppnå hver milepæl motiverte meg til å fortsette å jobbe og hjalp meg til å sikre at arrangementet gikk greit.

Hvorfor det fungerer:Det er alltid fornuftig å svare på en måte som viser at du er motivert av arbeidet ditt og ved å oppnå mål.

Tips for å gi det beste svaret

Husk jobben.Når du forbereder svaret, bør du også tenke på ferdighetene og evnene som vil være mest nyttige for denne jobben. Forsøk å fremheve disse i svaret ditt. Hvis du for eksempel søker å være leder, kan det være et sterkere svar å ramme et svar rundt relasjonsbygging og hjelpe andre å lykkes og oppfylle mål enn en diskusjon om å lære nye ting eller jobbe med klienter.

Vurder selskapskulturen. Hvis selskapet for eksempel legger vekt på kameraderiet til de ansatte, kan du nevne hvordan det å oppnå mål som en gruppe motiverer deg. Hvis du ikke vet så mye om selskapskulturen, må du undersøke før intervjuet for å lære så mye du kan.

Del et eksempel.Det kan være lurt å ta med et eksempel fra forrige jobb for å forklare hva slags prosjekter eller oppgaver som motiverer deg. Hvis du for eksempel sier at du er drevet av resultater, kan du gi et eksempel på en tid du satte et mål og møtte (eller overskredet) det.

Forsikre deg om at eksemplet viser en tid du brukte motivasjonen til å tilføre verdi til en organisasjon på noen måte.

For eksempel sparte du kanskje et firma penger, fullførte et prosjekt foran planen eller løste et problem for en ansatt. Å fortelle en historie om prestasjonene dine er alltid en god måte å vise intervjueren dine prestasjoner. Dette vil hjelpe intervjueren til å se hvordan motivasjonen din kan komme selskapet til gode.

Når du svarer på dette spørsmålet, vær ærlig. Hvis du skreddersyr svaret ditt til nøyaktig det du tror arbeidsgiveren ønsker å høre, vil du sannsynligvis komme til å være så usikre.

Å gi et ærlig svar vil også hjelpe deg å se om du passer godt for jobben og selskapet.

Husk dessuten publikum. Selv om du kanskje er mest motivert av å motta en vanlig lønnsslipp, er svaret ikke veldig inspirerende fra intervjuerens perspektiv.

Hva man ikke skal si

Ikke gjør det med deg.Når du svarer, er det best å fokusere på arbeidsrelaterte motivatorer. I stedet for å si at du liker å få lønnsslipp hver uke, for eksempel, diskuter ansvar på jobben som holder deg interessert og klar for en utfordring.

Ikke rusle. Ha en tydelig og fokusert respons på spørsmålet. Vet hva som motiverer deg, og hold svaret ditt på mål slik at du ikke forvirrer intervjueren ved å dele for mye informasjon.

Hold det positivt. Fokuser på det positive når du svarer. For eksempel vil du ikke si at du er motivert fordi du ikke ønsker å få sparken for subpar-ytelse.