Typer jobbintervjuer

Innhold

• Atferdsintervjuer
• Saksintervjuer
• Kompetansebaserte intervjuer
• Avslutt intervjuer
• Endelig intervju
• Gruppeintervjuer
• Uformelle intervjuer
• Informasjonsintervjuer
• Spotte intervjuer
• Off-site intervjuer
• På stedet-intervjuet
• Panelet jobbintervju
• Telefonintervjuer
• Restaurantintervjuer
• Andre intervjuer
• Strukturert intervju
• Ustrukturert jobbintervju
• Videointervjuer

Utforsk guiden Jobbintervjuet

• Introduksjon
• Forberedelser til et jobbintervju
  • Hvordan forberede deg på et intervju
  • Hva å forvente
  • Øve på tips og teknikker
  • De beste intervjuantrekkene
  • Håndtering av intervjustress
• Intervjuspørsmål, svar og handlinger
  • Beste teknikker for et vellykket intervju
  • Topp intervju spørsmål og svar
  • De beste spørsmålene du må stille under et intervju
  • Hvordan selge deg selv
  • Vanligste feil å unngå
• Jobbintervjuer & COVID-19
  • Intervju for en ekstern posisjon
  • Beste praksis for videointervjuer
  • Beste praksis for Skype-intervjuer
  • Slik svarer du på spørsmål om permitteringer
• Neste trinn mot suksess
  • Tegn på at intervjuet ditt gikk bra
  • Fremgangsmåte for å ta etterpå
  • Slik følger du opp
  • Hva du skal gjøre etter et dårlig intervju
  • Sende en enkel takkemelding
  • Hva du kan forvente etter en annen intervjuforespørsel

Arbeidsgivere gjennomfører forskjellige typer jobbintervjuer, for eksempel atferdsintervjuer, saksintervjuer, gruppeintervjuer, telefon- og videointervjuer, online-intervjuer, andre intervjuer og til og med intervjuer holdt under et måltid.

Dette er viktige jobbintervjuer å forstå hvis du søker etter en jobb, men det er andre intervjuer du kan oppleve gjennom hele karrieren. Disse ansettelsesrelaterte intervjuene inkluderer exit-intervjuer, spotte intervjuer og informasjonssamtaler.

Atferdsintervjuer

Intervjuer bruker atferdsbaserte intervjuer for å finne ut hvordan du har håndtert forskjellige jobbsituasjoner tidligere. Tanken er at din tidligere oppførsel spår hvordan du vil opptre i den nye jobben. Du vil ikke få mange enkle "ja" eller "nei" spørsmål, og i de fleste tilfeller må du svare med en anekdote om en tidligere erfaring.

Saksintervjuer

Intervjuer som inkluderer intervjueren som gir deg et forretningsscenario og ber deg om å styre situasjonen kalles saksintervjuer. De brukes ofte i ledelsesrådgivning og investeringsbankintervjuer og krever at du viser frem analytiske evner og problemløsingsevner.

Kompetansebaserte intervjuer

Intervjuer som krever at du gir eksempler på spesifikke ferdigheter kalles kompetansebaserte intervjuer, eller jobbspesifikke intervjuer. Intervjueren vil stille spørsmål som hjelper dem å avgjøre om du har kunnskapen og ferdighetene som kreves for den spesifikke jobben.

Avslutt intervjuer

Et exit-intervju er et møte mellom en ansatt som har sagt opp eller blitt sagt opp og selskapets personalavdeling. Bedrifter gjennomfører denne typen intervjuer, slik at de kan lære mer om arbeidsmiljøet og få tilbakemeldinger fra jobben. Du kan bli spurt om hvorfor du forlot jobben din, hvorfor tar du deg en ny jobb, og hva ville du endret ved jobben din.Disse tipsene vil hjelpe deg med å håndtere et exit-intervju slik at du kan gå videre grasiøst.

Endelig intervju

Det siste intervjuet er det siste trinnet i intervjuprosessen, og det siste intervjuet du finner ut om du vil få et jobbtilbud eller ikke. Denne typen intervjuer gjennomføres vanligvis av administrerende direktør eller andre medlemmer av toppledelsen. Nøkkelen til et avsluttende intervju er å ta det like seriøst som alle de foreløpige intervjuene - bare fordi du ble spurt om et endelig intervju betyr ikke det at du har fått jobben ennå.

Gruppeintervjuer

Arbeidsgivere kan holde gruppeintervjuer fordi de ofte er mer effektive enn en-til-en-intervjuer. Det er to typer gruppeintervjuer: Den ene involverer at en søker blir intervjuet av en gruppe (eller panel) av intervjuere; den andre involverer en intervjuer og en gruppe søkere.

Uformelle intervjuer

Ansette ledere kan begynne screeningsprosessen med en avslappet, uformell samtale i stedet for et formelt intervju. Dette er mer en tilfeldig diskusjon enn et typisk jobbintervju. På en lignende note er en prat over en kopp kaffe en annen mindre formell type jobbintervju.

Informasjonsintervjuer

Et informasjonsintervju brukes til å samle informasjon om en jobb, karrierefelt, bransje eller selskap. I dette tilfellet er du intervjueren, og du finner folk å snakke med, slik at du kan lære mer om et bestemt felt.

Spotte intervjuer

Et uekte intervju gir deg en mulighet til å øve deg til et intervju og motta tilbakemeldinger. Selv om du kan gjøre et uformelt hånsomt intervju med en venn av familiemedlemmet, vil et hånsomt intervju med en karriere coach, rådgiver eller universitetets karriere kontor gi de beste tilbakemeldingene.

Off-site intervjuer

Arbeidsgivere planlegger noen ganger jobbintervjuer på et offentlig sted, som en kaffebar eller restaurant. Kanskje er det ikke noe lokalt kontor, eller kanskje ønsker de ikke at nåværende ansatte skal vite om muligheten for en ny ansettelse. Uansett er det bra å være forberedt på intervju utenfor stedet.

På stedet-intervjuet

Noen ganger kan det forventes at du gjør et intervju på stedet. For eksempel kan du slå inn søknaden din og bli bedt om å gjøre et intervju med en gang. Eller når en organisasjon (vanligvis detaljhandel eller gjestfrihet) kunngjør at de vil holde åpne intervjuer på en bestemt dato. I situasjoner som disse bruker ansettelser personell intervjuer på stedet for å screene søkere og bestemmer umiddelbart hvem som skal og ikke skal inkluderes i neste trinn i rekrutteringsprosessen.

Panelet jobbintervju

Et paneljobbintervju finner sted når du blir intervjuet av et panel av intervjuere. Du kan møte hvert panelmedlem hver for seg eller alle sammen. Og noen ganger vil det være et panel av intervjuere og en gruppe kandidater alle i ett rom.

Telefonintervjuer

Mens du jobber jobbsøkende, kan det hende du må være forberedt på et telefonintervju med et øyeblikk. Bedrifter starter ofte med en uplanlagt telefonsamtale, eller kanskje du får planlagt samtalen. I begge tilfeller er det bra å være klar og forberedt på å stille telefonintervjuspørsmål for å stille intervjueren også.

Restaurantintervjuer

En av grunnene til at arbeidsgivere tar med seg kandidater til lunsj eller middag, er å evaluere deres sosiale ferdigheter og se om de kan takle seg grasiøst under press. Husk at du fremdeles blir observert når du deltar i et jobbintervju på en restaurant, så bruk de beste bordetene dine, velg mat som ikke er for rotete. Ta også en titt på hva du skal ha på deg når du intervjuer over et måltid.

Andre intervjuer

Du har bestått ditt første intervju, og du har nettopp fått en e-post eller samtale for å planlegge et nytt intervju. Dette intervjuet vil være mer detaljert og kan være flere timer langt.

Strukturert intervju

Et strukturert intervju brukes vanligvis når en arbeidsgiver ønsker å vurdere og sammenligne deg med kandidater på en upartisk måte. I hovedsak stiller intervjueren alle kandidatene de samme spørsmålene. Hvis stillingen krever spesifikke ferdigheter og erfaring, vil arbeidsgiveren utarbeide intervjuspørsmål som fokuserer nøyaktig på evnene selskapet søker.

Ustrukturert jobbintervju

Et ustrukturert intervju er et jobbintervju der spørsmål kan endres basert på intervjupersonens svar. Mens intervjueren kan ha noen få faste spørsmål utarbeidet på forhånd, er retningen på intervjuet ganske tilfeldig, og spørsmålstrømmen er basert på samtalens retning. Ustrukturerte intervjuer blir ofte sett på som mindre skremmende enn formelle intervjuer. Men fordi hver enkelt intervjuede blir stilt forskjellige spørsmål, er denne metoden ikke alltid pålitelig.

Videointervjuer

Kanskje har du søkt på en ekstern jobb, eller er du intervjuet for en stilling i en annen stat (eller land). Programmer som Skype, Zoom og FaceTime som gjør videosamtaler enkelt og videointervjuer blir mer vanlig.