Lær om rett til arbeid-lover
Innhold
I USA gjelder lovene om lov til arbeid arbeidstakere og arbeidstakere i et selskap. Nærmere bestemt innebærer rett til arbeid at ansatte har rett til å jobbe på fagforenede arbeidsplasser uten å faktisk melde seg inn i fagforeningen eller betale faste fagforeningskontingent. De kan også når som helst si opp sitt fagforeningsmedlemskap uten å miste jobben. Selv om de frivillig kan trekke sitt medlemskap fra en fagforening, har de fortsatt rett til rettferdig og lik fagforeningsrepresentasjon hvis de er en del av en "forhandlingsenhet" i selskapet - med andre ord en gruppe ansatte som har lignende arbeidsoppgaver , dele en arbeidsplass, og antagelig ha lignende interesser når det gjelder lønn, timer og arbeidsforhold.
Lov om rett til arbeid krever i hovedsak fagforenede arbeidsplasser for å bli "åpne butikker", der fagforeningsmedlemskap er valgfritt, i motsetning til den tradisjonelle "lukkede butikken", der fagforeningsmedlemskap på fagforenede arbeidsplasser er obligatorisk. Mens vanlige kontingenter ikke blir tatt ut av lønnsjekken, er arbeidstakernes rett til arbeid (nonunion) fremdeles dekket av forbundet. Imidlertid kan det hende de må betale for kostnadene for fagforeningsrepresentasjonen hvis spesifikke saker oppstår, for eksempel å forfølge klager på deres vegne.
Selv om det høres likt ut, er ikke arbeids-prinsippet det samme som etter vilje, noe som betyr at en ansatt kan sies opp når som helst uten noen grunn, forklaring eller advarsel. Heller ikke "rett til arbeid" er en garanti for arbeid eller en erklæring om at en ansatt har rett til arbeid.
Rett til arbeid historie og kontrovers
For øyeblikket eksisterer ingen føderal rett til arbeid. Et lovforslag om en, den nasjonale rett til arbeid-loven, ble introdusert i Representantenes hus 1. februar 2017 av to republikanske kongressmedlemmer, Steve King av Iowa og Joe Wilson fra South Carolina, men det har ikke kommet frem siden introduksjonen. I senatet introduserte den republikanske senatoren Rand Paul av Kentucky en lignende regning 14. februar 2019.
Fra september 2019 eksisterer rett til arbeid lover utelukkende på statlig nivå. Loven om arbeidsstyringsrelasjoner fra 1947, med kallenavnet Taft-Hartley Act, ga statene lov til å vedta lov til arbeid. Taft-Hartley tillot ikke lokale jurisdiksjoner (som byer og fylker) i en stat å vedta sin egen lov til å arbeide. Forsøk på å gjøre det i delstater som Delaware og Illinois er blitt slått ned. Imidlertid opprettholdt Sixth Circuit Appel Court i 2016 retten til kommunale myndigheter til å vedta lokale arbeidsrettigheter i Kentucky, Michigan, Ohio og Tennessee.
Til tross for et økende antall stater som vedtok rett til arbeid-lover i det 21. århundre, er problemet fortsatt kontroversielt. Tilhengere fra rett til arbeid hevder at det utvider arbeidstakernes rettigheter - nærmere bestemt retten til å bestemme seg for å bli medlem av en fagforening.
Motstandere hevder at rett til arbeid oppmuntrer til frilading fordi en arbeider kan glede seg over fordelene ved fagforeningsrepresentasjon uten å betale gebyr. Andre sier rett til arbeid lover er en rundvei måte for lovgivere å undergrave fagforeninger som en helhet, siden rett til arbeid lover i utgangspunktet fratar fagforeninger inntekter, medlemstall og til slutt deres forhandlingsmakt med ledelsen.
Rett til arbeid-stater
Fra og med 2019 har 27 stater vedtatt rett til arbeid. De er:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Nord-Carolina
- Norddakota
- Oklahoma
- Sør-Carolina
- Sør Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia (i februar 2019 erklærte en dommer rett til å jobbe grunnlovsstridig, og sannsynligvis sende saken til statens høyesterett?)
- Wisconsin
- Wyoming
Det amerikanske territoriet Guam har også lov til å arbeide. Andre stater har lignende lovverk på bøkene sine. For eksempel har arbeidslover i New Hampshire en bestemmelse som forbyr enhver person å tvinge en annen til å bli medlem i en fagforening som ansettelsesvilkår.
Ytterligere kjennelser og rettigheter
Den amerikanske høyesterett har avgjort at kollektive forhandlingsavtaler ikke kan kreve at arbeidstakere melder seg inn i fagforeninger. Kollektive forhandlingsavtaler kan bare kreve at ikke-medlemmer betaler den påviste andelen av kontingent som fagforeningene bruker for å representere dem. Ikke-medlemmer trenger ikke å betale slike kostnader før de blir forklart, og de kan først utfordre dem.
Merk: Informasjonen i denne artikkelen gjelder generelt for ansatte i privat sektor. Ulike lover og rettsavgjørelser kan gjelde arbeidere i myndigheter, utdanning, jernbane, flyselskap og lignende arbeidsplasser. For å finne ut mer om statens rett til arbeid eller en lignende bestemmelse, eller for å utforske dine rettigheter på føderalt nivå, kan du starte med å kontakte statens arbeidskontor.
