Ulovlige intervjuspørsmål du trodde var ufarlige

Innhold

Hvor ble du født?
Hva er ditt morsmål?
Er du gift?
Har du barn?
Har du planer om å bli gravid?
Hvor gammel er du?
Ser du Yom Kippur, langfredag eller Ramadan?
Har du en funksjonshemning eller kronisk sykdom?
Er du i nasjonalgarden?
Røyker eller bruker du alkohol?

Laura Schneider

Noen gang synes du er ukomfortabel i et intervju på grunn av et spørsmål? Det er en god sjanse for at det kan være ulovlig. Nedenfor er ti vanlige og ulovlig intervju spørsmål. Og selv om mange ansatte i HR og rekruttering vet at disse spørsmålene er ulovlige, gjør ikke mange ansettelsesledere det.

Hvor ble du født?

Selv om dette spørsmålet virker uskyldig nok på overflaten, kan det brukes til å samle informasjon ulovlig om nasjonal opprinnelse. Selv om det kan virke mer relevant, er det heller ikke lov til å ansette ledere å spørre “Er du amerikansk statsborger?” Arbeidsgivere kan spørre om du har autorisasjon til å jobbe i USA, men ikke spesifikt om statsborgerskap. De kan også be om dokumenter som viser at du har tillatelse til å jobbe i USA etter at du har blitt ansatt.

Hva er ditt morsmål?

Igjen er problemet at dette spørsmålet kan brukes til å bestemme nasjonal opprinnelse. Arbeidsgiveren kan spørre om du bare kjenner et bestemt språk hvis det kreves for jobben. For eksempel, hvis jobbansvaret inkluderer å støtte spansktalende kunder, er det rimelig å spørre om du snakker spansk.

Er du gift?

Her er et annet spørsmål som kan virke uskyldig i de fleste omgivelser, men som ikke er tillatt i et jobbintervju. Arbeidsgivere har ikke lov til å diskriminere på grunnlag av sivilstand, så dette spørsmålet er ikke tillatt.

Har du barn?

Selv om dette høres ut som et tilfeldig, uskyldig spørsmål, er det ikke tillatt i et jobbintervju. Det er dekket av et generelt forbud mot diskriminering av foreldrenes status.

Har du planer om å bli gravid?

Dette spørsmålet er ikke lovlig. Arbeidsgivere pleide å be dette om kvinner om å unngå å ansette noen som ville gå ut i fødselspermisjon. Det er ulovlig å diskriminere på grunnlag av kjønn og på grunnlag av graviditet.

Hvor gammel er du?

Alderdiskriminering er ulovlig, så dette spørsmålet er utenfor grensene. Noen selskaper har forsøkt å unngå å ansette arbeidstakere over en viss alder i frykt for høyere forsikringskostnader, potensialet for mer fravær og for generell aldersfordeling. Av denne grunn er det heller ikke meningen at arbeidsgivere skal spørre hvilket år du ble uteksaminert fra høgskolen, med mindre det er noen arbeidsrelaterte grunner til spørsmålet.

Ser du Yom Kippur, langfredag eller Ramadan?

Arbeidsgivere kan ikke diskriminere på grunnlag av religion, så dette spørsmålet er ulovlig. Arbeidsgivere kan spørre om du kan jobbe i helligdager og i helger (hvis det er et jobbkrav), men ikke om overholdelse av spesifikke religiøse høytider.

Har du en funksjonshemning eller kronisk sykdom?

Det er ulovlig å bruke funksjonshemming eller medisinsk informasjon som en faktor i ansettelsen, så disse spørsmålene er ulovlige. Hvis jobben krever en bestemt fysisk oppgave, for eksempel å bøye for å installere kabler i vegger, kan arbeidsgiveren spørre om du kan utføre disse oppgavene med rimelig innkvartering.

Er du i nasjonalgarden?

Selv om noen ledere kan synes det er forstyrrende når ansatte går ut på tjeneste, er det ulovlig å diskriminere noen fordi de tilhører Nasjonalgarden eller en reservenhet.