Hvordan trekke seg fra hensynet til en jobb

Innhold

• Når skal du trekke søknaden din tilbake
• Hvordan trekke seg ut med en e-post
• Hvordan trekke seg ut med en telefonsamtale
• Eksempel på uttaksbrev
• Hva du skal ta med i e-posten
• Hold det positive

Bestemte du deg for at du ikke vil ha jobben du nettopp har intervjuet? Hva er den beste måten å fortelle arbeidsgiveren om at du har ombestemt deg? Det er mange grunner til å trekke seg fra vederlag for en stilling. Du vil kanskje innse at jobben ikke passer godt med tanke på dine ferdigheter, interesser, livsstil eller inntektsforventninger.

I tillegg kan det hende du har blitt tilbudt en annen stilling som er mer attraktiv, eller muligens har du plutselig blitt forfremmet av din nåværende arbeidsgiver. Noen ganger gjør intervenerende endringer i liv eller helse en jobbovergang mindre tiltalende etter at du har startet søknadsprosessen.

Hvis noen av disse situasjonene gjelder, er det både høflig og profesjonelt å sende inn ditt uttak fra vederlag til arbeidsgiveren så snart som mulig.

Når skal du trekke søknaden din tilbake

Det er ikke nødvendig å trekke seg fra behandlingen før du blir valgt til et intervju. Når et intervju er planlagt eller gjennomført, bør du imidlertid informere arbeidsgiveren hvis du ikke lenger har interesse i stillingen og ikke planlegger å fortsette med prosessen.

Hvordan trekke seg ut med en e-post

Du kan sende en e-post eller et brev som uttrykker takknemlighet for arbeidsgivers tid og vurdering, med muligheten til å inkludere en årsak som hvordan stillingen ikke passet godt.

Hvis du vurderer å trekke deg fra omtanke fordi den spesifikke jobben du ble intervjuet for ikke var en god match for ferdighetene dine, for all del, forklar dette taktisk til arbeidsgiveren. Be også om at de tar deg i betraktning dersom en mer passende stilling åpnes med organisasjonen deres.

Arbeidsgivere kan omdirigere utestående kandidater til en annen stilling enn den de opprinnelig søkte om hvis de er imponert over personens bakgrunn.

Hvordan trekke seg ut med en telefonsamtale

Hvis du har etablert et solid forhold med ansettelsesansvarlig eller personalrepresentant gjennom hele søknadsprosessen, er det mer profesjonelt (og hensynsfullt) å trekke seg fra vederlag med en telefonsamtale. Hvis mulig, snakk direkte med ansettelsesansvarlig i stedet for å legge igjen en telefonsvarer eller melding. Denne diskusjonen kan føre til henvisninger til andre jobber eller til og med omstrukturering av en mer passende stilling.

Eksempel på uttaksbrev

Emne: Ditt navn - trekke søknaden

Kjære navn:

Jeg setter stor pris på at du vurderer (stillingen) med (firma). Etter nærmere tenking har jeg bestemt meg for å trekke søknaden min om stillingen.

Det var en glede å møte deg. Jeg setter pris på tiden du brukte på å diskutere muligheten med meg, samt informasjonen du delte om jobben og selskapet.

Takk for din tid og omtanke. Jeg ønsker deg suksess med å finne den perfekte kandidaten til å fylle denne stillingen.

Med vennlig hilsen,

Navnet ditt

Hva du skal ta med i e-posten

E-postmeldingen din skal være kort. Hold meldingen din positiv og oppgi at du trekker deg fra hensynet til jobben. Hvis du velger å forklare hvorfor, presenter din begrunnelse ganske enkelt, og pass på å unngå kommentarer som kan tolkes som kritikk av arbeidsgiveren. Gi din takknemlighet. Takk personen du har møtt for sin tid.

Vær spesifikk for emnet på e-posten. Emnelinjen i meldingen skal oppgi navnet ditt og det faktum at du trekker søknaden din. Ikke vent med å sende meldingen. Det er best å sende utmeldingsbrevet så snart du bestemmer deg for at dette ikke er jobben for deg.Dette vil gjøre det mulig for ansettelsesansvarlig å fortsette ansettelsesprosessen med andre søkere.

Hvis du sa ja, men vil si nei. Hvis du allerede godtok stillingen og ombestemte deg, kan du lese disse tipsene for å avslå en jobb du allerede har akseptert.

Hold det positive

Uansett hvordan du trekker deg fra omtanke, husk å være profesjonell og positiv. Ikke gå nærmere inn på hvorfor du ikke liker selskapet, din potensielle sjef, osv. I stedet understreke hvor takknemlig du er for muligheten til å søke en stilling i selskapet, og for deres tid og vurdering så langt.

En fremtidig jobbåpning i selskapet kan være en bedre passform for deg, så du bør søke å forbli i ansettelsessjefens gode nåder. Ansette ledere har ofte et nettverk med andre virksomheter. Hvis de blir imponert av en kandidat, men av en eller annen grunn ikke ansetter dem, kan de proaktivt varsle kandidaten om interessante stillinger med andre arbeidsgivere.