Slik håndterer du tilbud om brev som en proff
Innhold
Hvis du testet jobbintervjuet ditt, vil du snart motta et tilbudsbrev, enten i postkassen eller innboksen. Dette brevet fungerer som et formelt forslag for deg om å begynne ansettelse i selskapet og bekrefter muntlige tilbud som ble gitt deg under intervjuet.
Jobbtilbudbrev inkluderer:
- Stillingen eller stillingen
- Lønn eller lønn, samt fordeler og fordeler
- En akseptfrist
- Ønsket startdato
- Treningsinformasjon
- Instruksjoner om hvordan du aksepterer eller avviser jobbtilbudet
Forhold
Noen stillingsbrev er grunnleggende, mens andre er mer spesifikke, så undersøk detaljene nøye. Brevet kan inneholde avtalefestede rettigheter eller endre vilkår som tidligere er avtalt.
Arbeidsgivere legger ofte til klausuler om arbeidsansvar, lønn og fordeler, inkludert følgende:
- Signeringsbonuser: Det er sannsynlig at du diskuterte bonuser som en del av lønnsforhandlingene dine. Forsikre deg om at brevet inneholder avtalte bonuser og beløp.
- Ekstra bonuser: Hvis bonuser er inkludert i ansettelsespakken din, sjekk om de er garantert eller skjønnsmessige og årlige eller hyppigere enn årlige.
- Lønn: Hvis brevet ditt viser en lønnsøkningstruktur, kan du se om det oppfyller dine forventninger.
- Andre fordeler: Forsikre deg om at listen er nøyaktig og beskriver standard fordeler som forsikring, ferietid og bidrag til et pensjonskasse. Hvis du sikret andre fordeler under lønnsforhandlinger som aksjeopsjoner eller ekstra ferietid i stedet for kontanter, må du forsikre deg om at brevet gjenspeiler disse avtalene.
- Job ansvar: Disse må samsvare med stillingen. Du vil også forsikre deg om at brevet inneholder stillingen. Hvis selskapet nedgraderer jobben din i fremtiden, kan du bruke brevet som bevis i enhver tvisteløsning.
- Arbeidstimer: Jobbbrev inneholder vanligvis offisiell arbeidstid, men ser etter selskapets policy for overtid og feriepenger.
- Betegnelser: Se opp for andre forhold som påvirker dine rettigheter og din karrierevei. For eksempel begrenser obligatorisk voldgift din makt hvis du har en tvist med arbeidsgiveren din. Ikke-konkurrerende og ikke-lovlige klausuler begrenser også din evne til å sikre annen virksomhet.
- Personvern: Se opp for forhold som påvirker din rett til privatliv på arbeidsplassen.
Utvidelse av akseptfristen
Noen ganger, etter å ha mottatt et jobbtilbud, finner du ut at du trenger mer tid til å vurdere alternativene. Det er best å fortelle arbeidsgiveren så snart som mulig, og gi dem en gjennomførbar grunn til forsinkelsen. Forsøk å nærme oss temaet på en åpenhjertig og profesjonell måte.
Hvis du har andre tilbud på bordet, er det best å være ærlig med ansettelsessjefen, med mindre du forventer en negativ reaksjon. Det verste tilfellet er at de avslår forespørselen din og insisterer på svar med en gang. Da må du godta eller avvise.
Vær forsiktig med å bruke potensielle eller muntlige tilbud som en forhandlingsbrikke fordi dette kan slå tilbake. De er ikke virkelige før de vises på trykk. Og aldri prute med muntlige tilbud.
Akseptere en jobb
Når du godtar en jobb, forventes et kort akseptbrev. Det fungerer som en ekstra registrering av jobbkrav og forventninger. Bruk et forretningsbrevformat og inkluder følgende:
- Din takknemlighet for tilbudet
- Et sammendrag av ansettelsespakken slik du forstår det
- Formell aksept av jobben
- Bekreftelse av startdatoen
Send brevet sammen med signert dokumentasjon fra selskapet. Send det til personen som kom med tilbudet da han sendte det. Hvis du sender en e-post, bruker du navnet ditt på emnelinjen. Hold akseptbrevet ditt kort og profesjonelt for å opprettholde det positive inntrykket du gjorde da du intervjuet.
Jobbtilbudbrev fungerer noen ganger som jobbkontrakter. Når du har signert den, er betingelsene bindende. Forsikre deg om at du er enig i innholdet og ta opp saker med arbeidsgiveren du ikke er klar over.
Å avvise en jobb
Hvis du mener at jobben ikke passer, bør du gi rekrutteringen beskjed skriftlig. Et brev fjerner enhver forvirring, og rekruttereren kan gå videre til andre kandidater.
Det er sannsynlig at du under intervjuprosessen utviklet et forhold til rekrutten. Et høflig brev er en god måte å holde forholdet i gang. Hvem vet, det kan hende du kan støte på dem igjen når karrieren din utvikler seg.
Hvis du avslår et tilbud fordi pakken ikke er attraktiv, men ønsker å jobbe i selskapet, kan du prøve å forhandle frem en bedre avtale. Hvis det ikke gir resultater og du må avvise, uttrykk skuffelsen. Vis at du var interessert i å jobbe for selskapet, men godtgjørelsen var et fast poeng. Ansettelsesansvarlig kan vurdere forslaget på nytt.
Et brev for å avslå et jobbtilbud bør inneholde:
- Et uttrykk for takknemlighet
- En uttalelse som avviser tilbudet
- Din grunn for å avslå tilbudet
