Hvordan håndtere en jobbsøker kredittsjekk

Innhold

• Hva er inkludert i en jobbsøker kredittsjekk
• Retningslinjene for rettferdig kredittrapportering
• Hvordan håndtere en jobbsøker kredittsjekk
• Juridiske problemer med kredittsjekker

Mange organisasjoner foretar kredittsjekker på jobbsøkere og bruker denne informasjonen som en del av en bakgrunnssjekk når de skal ta ansettelsesbeslutninger.

En Society of Human Resources Management (SHRM) undersøkelse indikerte at 34% av arbeidsgiverne sjekker kreditten til minst noen jobbsøkere. Bare 13% av arbeidsgiverne i undersøkelsen foretok kredittsjekking av alle søkere. En mer vanlig praksis var å sjekke kreditthistorien til finalister og bruke denne informasjonen til å utelukke kandidater med tvilsom bakgrunn.

Hva er inkludert i en jobbsøker kredittsjekk

En stillingssøkers kredittrapport vil vise detaljer om deg og din økonomi, inkludert navn, adresse, tidligere adresser og personnummer. Rapporten vil ikke inneholde alder eller presis kredittscore.

Den viser også gjelden du har pådratt deg, inkludert kredittkortgjeld, pantelån, bilbetaling, studielån og andre lån. Betalingshistorikken din blir offentliggjort, inkludert sene betalinger og misligholdte lån.

Retningslinjene for rettferdig kredittrapportering

The Fair Credit Reporting Act er en føderal lov som setter begrensninger i arbeidsgivers rettigheter til å sjekke kreditten din under ansettelsesprosessen. Før et selskap kan sjekke kreditten din, trenger de din tillatelse.

Hvis en kredittrapport påvirker et ansettelsesvedtak, er arbeidsgiveren pålagt å informere søkeren. Kandidaten har muligheten til å kontakte kredittbyrået og korrigere all unøyaktig informasjon.

Når du har fått vite at et selskap kjører en kredittsjekk, er det måter du kan fortelle den potensielle arbeidsgiveren din om at det kan være problemer med kreditten din. Det er bedre å være proaktiv og i det minste ha en sjanse til å forklare, og forhåpentligvis kunne fortsette i søknadsprosessen. Hvis et selskap overraskende finner ut at du har kredittproblemer, har du sannsynligvis mistet sjansen på jobben.

Hvordan håndtere en jobbsøker kredittsjekk

Forbered deg på forhånd slik at du kan håndtere eventuelle problemer som dukker opp i løpet av en ansettelsesprosess med hensyn til kredittloggen din, og vite hvordan du skal svare.

• Gjør deg kjent med informasjonen i kredittrapporten, spesielt negative eller uriktige notater.
• Forsøk å korrigere den negative informasjonen i kredittrapporten din før du søker jobb.
• Hvis en arbeidsgiver informerer deg om at de vil foreta en kredittsjekk som du vet vil avsløre skadelig informasjon, må du være forberedt på å bestemme mellom å trekke søknaden din om å ansette eller å forfølge jobben. Å forfølge jobben kan fremdeles være et alternativ, spesielt hvis du har iverksatt tiltak for å forbedre hvordan du styrer økonomien din siden de negative notasjonene i rapporten. Husk å nevne hvordan du adresserer situasjonen til arbeidsgiveren når du diskuterer kredittsjekken.
• Hvis du blir nektet ansettelse basert på informasjon i kredittrapporten, snakk med arbeidsgiveren for å se om du kan søke på nytt etter å ha adressert deres bekymringer.

Juridiske problemer med kredittsjekker

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fører tilsyn med arbeidsgiverpraksis vedrørende søkers kredittsjekk. Hvis du mistenker at en kredittsjekk av en arbeidsgiver har innvirkning på deg som kandidat på grunn av rase, etnisitet, alder eller kjønn, kan du rapportere den potensielt krenkende organisasjonen til EEOC.

De fleste stater lar arbeidsgivere bruke kredittrapporter på en rettferdig og rettferdig måte i ansettelsesprosessen. Noen stater har imidlertid regulert bruken av kredittrapporter og legger begrensninger for hvordan informasjonen kan brukes av arbeidsgivere.

Statene inkludert California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington, har vedtekter om bøkene som begrenser bruken av kredittrapporter. District of Columbia begrenser også arbeidsgivere fra å diskriminere en ansatt eller en jobbsøker på grunnlag av kredittrapportinformasjonen deres.

I disse statene er bruken av kredittsjekker ofte begrenset til spesifiserte yrker eller situasjoner der økonomiske transaksjoner eller konfidensiell informasjon er involvert. Mange andre stater har pågående lovgivning som kan forby bruk av kredittrapporter fra arbeidsgivere eller legge begrensninger på bruken av dem.

Kjenn ditt eget lands lover. Noen lokaliteter har begrensninger og forbud mot kredittsjekker for jobbsøker. For eksempel forbyr New York City kredittsjekking av de fleste jobbsøkere. Unntak inkluderer toppledende kandidater med tillitsansvar og søkere som ville forvalte eiendeler eller føre tilsyn med finansielle avtaler verdt over $ 10.000. Kontakt State Department of Labor for informasjon om hvordan gjeldende lover gjelder for ditt sted.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.