Hvordan finne den beste sjefen å jobbe for

Innhold

• Tips for å sjekke en potensiell sjef
• Lag en kriterieliste
• Vurder hvordan din fremtidige sjef måler seg
• Møte med ansatte hvis mulig
• Spørsmål å stille
• Sjekk med dine LinkedIn-tilkoblinger
• Be om ett møte til

Å jobbe for riktig sjef (eller feil) kan utgjøre en enorm forskjell i hvordan du føler for jobben din og selskapet du jobber for. En av nøklene til arbeidsglede er kvaliteten på forholdet mellom ansatte og deres veiledere, og en av de viktigste karrierevedtakene du noen gang tar, er å velge din neste sjef.

Sjefen er personen som vanligvis tar ansettelsesbeslutningen, men du trenger ikke å akseptere et jobbtilbud hvis du føler at kjemien mellom deg og personen du jobber for ikke føles riktig.

Selv om du er den som blir ansatt, intervjuer du også selskapet og din potensielle sjef.

Det er viktig å sørge for at du jobber for noen med de rette ferdighetene for at du skal kunne lykkes med jobben. Det er også viktig å være sikker på at personligheten din masker fremfor sammenstøt med den potensielle lederens personlighet.

Tips for å sjekke en potensiell sjef

Kandidatene er ofte ikke grundige nok i vurderingen av den potensielle veilederen, siden de er opptatt av å gjøre en sterk sak for å bli ansatt under intervjuprosessen. Ved å ta følgende trinn før du aksepterer et tilbud, kan du øke due diligence og forbedre sjansen for at din neste sjef vil være en god.

Lag en kriterieliste

I forkant av intervjuene, reflekter over arbeidshistorikken din. Identifiser hvilken type veiledere du har trivdes under, og de som har gjort livet vanskelig for deg. Utvikle en liste over spesifikke kvaliteter som du ønsker å se (og unngå) hos din neste sjef. Gå gjennom listen før intervjuer, slik at du kan huske på disse kriteriene når du går gjennom intervjuprosessen.

Vurder hvordan din fremtidige sjef måler seg

De fleste enkeltpersoner ser etter en sjef som er tilgjengelig, gir tilbakemelding på en konstruktiv måte, anerkjenner prestasjoner og gir æren til ansatte, gir retning, men ikke mikrostyring, er åpen for innspill fra ansatte og støtter karriereutvikling og profesjonell utvikling av deres ansatte.

Hold øynene og ørene åpne under intervjuprosessen for alle indikatorer angående om den potensielle sjefen din kan måle seg på disse områdene.

Møte med ansatte hvis mulig

Mange potensielle arbeidsgivere vil gi en mulighet under intervjuprosessen til å møte med ansatte som enten rapporterer til din potensielle sjef eller er kjent med deres stil.

Hvis det ikke tilbys muligheter for å møte andre ansatte under intervjuprosessen, kan du be om å møte andre potensielle kolleger etter at du har fått et jobbtilbud. Under disse lunsjene eller intervjuene, kan du stille spørsmål som kan hjelpe deg å få litt innsikt i hvordan sjefen din oppfattes.

Spørsmål å stille

Du kan lære mye om den potensielle veilederen din ved å stille spørsmål som:

• Hvordan vil du beskrive lederstilen hennes?
• Hva er noen av hans sterke egenskaper som leder?
• Hvordan er det å jobbe for ham?
• Hvor ofte møter du henne?
• Hvilke muligheter er det for profesjonell utvikling?

Sjekk med dine LinkedIn-tilkoblinger

Se gjennom dine LinkedIn-kontakter for å finne ut om noen av dine umiddelbare eller andre nivå-kontakter kan ha fungert i målorganisasjonen din. I så fall kan du stille dem noen diskrete spørsmål om din potensielle veileder og hans eller hennes stil.

Dette bør gjøres i ånden av due diligence uten å avsløre noen bekymringer eller bekymringer du måtte ha om din potensielle veileder, med mindre kontakten er en godt pålitelig venn. Du vil ikke at noe eksternt skal tolkes som negativt å komme tilbake til personen som kan bli din nye manager.

Be om ett møte til

Du kan fremdeles ha bekymringer etter intervjuprosessen. Når et jobbtilbud er tilbudt, er det riktig å be om et ekstra møte med din potensielle veileder hvis du ikke har hatt tilstrekkelig mulighet til å samhandle med henne under intervjuprosessen.

I løpet av møtet kan du forhøre deg om forventninger til ytelse og hvordan det ville bli målt, hyppighet av møter, ressurser for profesjonell utvikling, din nye arbeidsgivers holdning til å støtte karriereutvikling over tid og andre bekymringer som kan ha dukket opp under prosessen av intervju for stillingen.

Hvis du tar deg tid til å evaluere din nye sjef nøye før du godtar et jobbtilbud, kan du hjelpe deg med å unngå ubehagelige overraskelser når du først er på jobben. Husk at du ikke trenger å akseptere et jobbtilbud umiddelbart. Du kan be om mer tid til å vurdere tilbudet før du godtar eller avslår.