11 tips for å lage en frilanser CV

Innhold

• Følg tradisjonelle CV-regler
• Vurder å bruke et "Ferdighetsbasert" CV-format
• Tilpass CV for å passe til jobben du ønsker
• Ta med relevant utdanning eller kurs
• Kvantifiser prestasjonene dine så mye som mulig
• Inkluder lenker til nettstedet ditt og online profiler
• Inkluder alltid nøkkelord i CVen
• Don't Be Cookie-Cutter: Inkluder deg selv på CVen
• Ikke vær beskjeden
• Husk: Rekrutterere bruker veldig lite tid på å lese CVen
• Inkluder en oppfordring til handling

En sterk CV er viktig for enhver arbeidssøker, men for en frilanser eller konsulent får gjenopptakelsen enda større betydning. De fleste frilansere og konsulenter vil ha mange jobber i løpet av et år, mens de fleste arbeidere bare har en. Den unike arbeidssituasjonen kompliserer prosessen med å skrive videre, både med tanke på hvordan den er laget og hvor ofte den er oppdatert.

Det kan være vanskelig å lage en CV når du hopper fra spillejobb til spillejobb, men du kan hjelpe deg selv gjennom prosessen ved å huske noen nyttige tips.

Følg tradisjonelle CV-regler

Dette er et enkelt tips. Bare fordi du ikke har en tradisjonell ansettelsesbakgrunn, betyr ikke det at CV-en din trenger å være en kreativ visning som aldri er sett før. De grunnleggende reglene for CV-skriving gjelder fortsatt for deg.

Unngå å skrive i førstepersonen. Tradisjonell CV-formatering er den tredje personen. En CV handler ikke om deg som person, det handler om at ferdighetene dine hjelper et selskap.

Ansette ledere trenger å vite hva de ser på. Hvis du er kreativ, ikke følg designprinsipper som tar vekk klarhet. Selv om du synes det ser bedre ut med en kreativ stil, må du huske at poenget med en CV er å raskt dele din arbeidskompetanse. Enhver god designer vil fortelle deg: et design som gjør et produkt vanskelig å bruke er dårlig.

Vurder å bruke et "Ferdighetsbasert" CV-format

I stedet for å lage en kronologisk CV som prøver å følge arbeidshistorikken din fra spillejobb til spillejobb, kan du lage en CV som understreker ferdighetene dine. Menneskene og bedriftene som ansetter frilansere ønsker å løse prosjekter med en persons spesifikke ferdigheter og evner - de er mindre opptatt av hvor mye tid de brukte på å jobbe for et gitt selskap. Begynn med å vurdere hvilke ferdigheter du vil fremheve, og inkluder deretter spesifikke prosjekter eller selskaper som du brukte disse ferdighetene til.

Tilpass CV for å passe til jobben du ønsker

Rekrutterere og ansettelsesledere siler ofte gjennom hundrevis av CVer for å fylle en enkelt stilling. En måte å bli kastet ut i løpet av den første screeningperioden er å ha en generell CV som ikke direkte erkjenner selskapets behov. For å få oppmerksomhet, må du sørge for at CVen inkluderer erfaring og ferdigheter som er relevante for det jobben krever. Inkluder alle buzzwords fra stillingsoppslaget, inkludert de nøyaktige oppgavene i stillingsbeskrivelsen - til og med firmanavnet, hvis du kan klare å jobbe det i.

Ta med relevant utdanning eller kurs

Ta med relevante grader, kurs eller sertifiseringer som du har fullført. Din utdannelsesbakgrunn har ikke så mye rolle som arbeidserfaringen din, men den betyr noe. Utdanning viser arbeidsgivere hvor lenge du har dyrket ferdigheter på feltet, spesielt når arbeidshistorikken din er komplisert og ikke lett formidler den samme informasjonen.

Det er imidlertid ingen grunn til å inkludere din GPA. Et unntak vil være hvis du har en imponerende GPA på en kjent institusjon. Et annet unntak vil være hvis du ikke har hatt en lignende jobb tidligere, og du ønsker å inkludere din GPA for å vise mestring på feltet (men ta den ut etter at du har startet den første jobben).

Kvantifiser prestasjonene dine så mye som mulig

Potensielle arbeidsgivere liker å se at arbeidet ditt ga et målbart resultat, så prøv å ta med statistikk der det er mulig. Som et eksempel kan en designer kanskje skryte av at en "redesign av hjemmesiden førte til 25% økning i konverteringsfrekvensene." Du trenger imidlertid ikke å liste opp hvert prosjekt du noen gang har jobbet med som så resultater. Vær i stedet selektiv. Bare vis frem det mest imponerende arbeidet ditt.

Dette kan være vanskeligere å vise når du jobber med et bredt spekter av selskaper / kunder, eller hvis du ikke er involvert i det dataspektet av et selskap. Forsøk å grave opp data hvis du kan, men hvis du ikke kan, kan du prøve å finne en måte å kvantifisere mer abstrakte konsepter som din generelle "suksessrate" med klienter eller hvor ofte klienter ansetter deg på nytt.

Inkluder lenker til nettstedet ditt og online profiler

Du trenger sannsynligvis ikke å inkludere alle sosiale medienettverk du bruker, men du bør i det minste inkludere de aktive kontoene dine som inkluderer relevant arbeid. En fotograf vil for eksempel dele Instagram-siden sin. En reporter vil kanskje dele Twitter-feeden deres hvis den er fylt med nyheter oppdatert.

Hver frilanser bør inneholde minst deres nettsted, LinkedIn eller bransjespesifikke profiler som de har (for eksempel Dribble eller Github).

Inkluder alltid nøkkelord i CVen

Search Engine Optimization (SEO) er en viktig komponent i det meste vi gjør på nettet, og din CV er intet unntak. Nå for tiden bruker mange selskaper automatisert programvare som skjermbilder sendte inn CV og søker etter relevante nøkkelord. Det er alltid god praksis å ta med nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen i CVen. Du bør også prøve å inkludere alle nøkkelbegrep som du tror generelt gjelder for bransjen eller stillingen din.

Don't Be Cookie-Cutter: Inkluder deg selv på CVen

De fleste fremadstormende selskaper (den typen du ønsker å jobbe for) leter etter mennesker som passer både til stillingsoppføringen og for selskapskulturen. Derfor bør CVen gi en følelse av din personlighet og hvem du er utenfor arbeidet. Regelen om å unngå første person gjelder fortsatt, men du kan finne måter å formidle personligheten din uten å bruke "jeg" setninger. Du kan beskrive sidevirksomheten din, et nylig lidenskapsprosjekt eller hvordan du bruker fritiden din. Forsøk å binde den inn i stillingsbeskrivelsen, men strekk den slik at den går utover dine konkrete ferdigheter og dykker ned i personligheten din.

Ikke vær beskjeden

Hvis du har jobbet med store selskaper eller store kunder, kan du nevne dem i CV-en din (med mindre du har signert en slags avtale om ikke-avsløring som angir noe annet). Å ansette ledere elsker å se anerkjente og gjenkjennelige navn. Det viser at du kan tilby et servicenivå som store kunder forventer.

Når du søker på stillinger, er CV og følgebrev dine muligheter til å skinne. Ikke vær redd for å vise frem talentene dine. Å være for ydmyk eller beskjeden vil ikke formidle tillit til arbeidet ditt. Det kan være ubehagelig for noen, men nøkkelen til å lande en jobb er ved å erklære at du er den absolutt beste personen til å gjennomføre den, og deretter bevise den gjennom CV, følgebrev og arbeidsprøver.

Husk: Rekrutterere bruker veldig lite tid på å lese CVen

Design CVen slik at den har et tydelig visuelt hierarki. Bruk den inverterte pyramide metoden ved å komme rett til den viktigste informasjonen. Bruk klare overskrifter og hold beskrivelsene korte.De viktigste informasjonene bør fange øyet først.

Rekrutterere bestemmer seg for CVen din i gjennomsnitt. Gi dem en grunn til å gå nærmere inn på det ved å hekte dem med god visuell design og sterke stillingsbeskrivelser som bruker så få ord som mulig.

Inkluder en oppfordring til handling

Du bør aldri anta at ansettelse av ledere vil se på noen av ressursene du gir, men du kan gi dem mot arbeidet ditt gjennom oppfordringer til handling, eller CTAer. Ta med en forespørsel i CV-en din om å se nettstedet ditt, sjekk referansene dine eller be om mer informasjon om de trenger det. Imidlertid bør du unngå å gi rekrutten for mye lekser. Det er best å holde seg til en CTA per applikasjon.