Hvor mye er gjennomsnittlig økning i Amerika?

Innhold

• Typer av lønnsøkninger
• Å bytte jobb øker lønnen din
• De beste måtene å plassere deg selv for en høyning over gjennomsnittet
• Identifiser hvordan du kan tilføre verdi
• Koble dine mål til bunnlinjen
• Gi oppdateringer om fremgangen din
• Utvikle en profesjonell utviklingsplan
• Fungerer mot et tilbud
• Bygg nettverket ditt
• Forbedre markedsførbarheten
• Vær forberedt på å gå videre

I følge PayScale-indeksen, som måler lønnsendringen for sysselsatte amerikanske arbeidstakere, hadde følgende bransjer den høyeste lønnsveksten år over år i 1. kvartal 2020:

• Kunst, underholdning og rekreasjon: 2,9%
• Teknologi: 2,7%
• Transport og lager: 2,7%
• Eiendom: 2,6%

Og disse næringene viste den laveste lønnsveksten fra år til år for samme kvartal:

• Energi og verktøy: 1,5%
• Produksjon: 1,9%
• Innkvartering og matservice: 2,2%
• Finans og forsikring: 2,2%

Typer av lønnsøkninger

Tenk på hvilken type heving du forventer å motta. Hevinger har flere forskjellige former:

• Heving over hele linjen eller levekostnadene tildeles på samme nivå til alle ansatte.
• Meritøkninger fordeles differensielt basert på ytelse.
• Kampanjebaserte økninger fordeles til ansatte som har avansert til nye, mer ansvarlige jobber.
• Egenkapitaløkninger innføres av organisasjoner for å sikre lik lønn for likt arbeid.

Økt arbeidsgiverbudsjettert: Undersøkelsen for Mercer Compensation Planning viser at arbeidsgivere anslår den gjennomsnittlige totale økningen til lønnsbudsjetter (som inkluderer meritter og salgsfremmende budsjetter) til å være 3,6%, noe opp fra 3,5% i 2019.

I følge undersøkelsens viktigste funn er "uptick-en først og fremst drevet av en økning av organisasjoner som har" ekstra økningsbudsjetter ", som ofte er for å gjøre rede for markedsjusteringer eller betale egenkapitaljusteringer." I tillegg, til tross for at salgsfremmende budsjetter totalt sett har sunket, vokste de gjennomsnittlige lønnsøkningene med 1,5%.

Resultatbasert lønnsøkning: WorldatWork-lønnsbudsjettundersøkelsen, rapportert av Society for Human Resource Management (SHRM), illustrerer effekten effekten har på reiser. I 2019 rapporterte organisasjoner gjennomsnittlig økning av:

• 8% for mellomutøvere
• 2% for høyutøvere

Per SHRM fant WorkatWork også at 84% av arbeidsgiverne brukte variabel lønn, for eksempel bonuser, for å belønne ansatte i 2019. Typisk tildelte disse selskapene variabel lønn basert på en kombinasjon av individuell ytelse og teamsuksess.

Å bytte jobb øker lønnen din

Mange stillingsbyttere tjente lønnsvekst godt over gjennomsnittet for sin bransje, ifølge Workforce Vitality Report av ADP. Rapporten indikerer følgende store forskjeller mellom samlet lønnsvekst fra år til år og lønnsvekst i ledige stillinger i viktige bransjer (fra desember 2019):

• Konstruksjon: samlet lønnsvekst 4,3%, jobbbytteres lønnsvekst 7,9%
• produksjon: samlet lønnsvekst 4,0%, jobbbytteres lønnsvekst 5,2%
• Finans og eiendom: samlet lønnsvekst 4,3%, jobbbytteres lønnsvekst 6,0%
• Utdanning og helsetjenester: samlet lønnsvekst 1,8%, jobbbytteres lønnsvekst 3,1%
• Profesjonelle og forretningstjenester: samlet lønnsvekst 3,3%, jobbbytteres lønnsvekst 7,7%

Imidlertid tilbyr ikke alle bransjer betalingspremier for jobbmagasiner. Jobbbyttere innen handel, transport og verktøy hadde en lønnsvekst på 3,4% året før i år, sammenlignet med 3,5% lønnsveksten totalt sett. Og folk som byttet jobb innen fritid og gjestfrihet så negativ lønnsvekst - lønnen deres endret seg -2,6% året før, sammenlignet med 5,5% lønnsveksten året før.

De beste måtene å plassere deg selv for en høyning over gjennomsnittet

Hva er den beste måten å stille opp den best mulige lønnsøkningen du kan få?

Det er viktig å vise arbeidsgiveren din at du er en verdifull ansatt og bør betales som sådan.

Det er også viktig å være forberedt på å gå videre, fordi det kan være din beste mulighet til å øke inntektene dine:

Identifiser hvordan du kan tilføre verdi

Identifiser bunnlinjen for avdelingen din og området eller områdene der mest mulig verdi kan tillegges og verdsettes av din veileder og ledelse.

Koble dine mål til bunnlinjen

Arbeid med din veileder for å utvikle en resultatplan og knytte dine mål til bunnlinjen når det er mulig. Hvis organisasjonen din ikke har en struktur for resultatplaner, må du melde deg ut for en som skal vurderes av din veileder.

Gi oppdateringer om fremgangen din

Kommuniser din ukentlige og månedlige fremgang mot mål til din veileder uansett om du blir bedt om det eller ikke. Når det er på tide å bestemme meritter, vil sjefen din ha rikelig med detaljert informasjon om bidragene dine.

Utvikle en profesjonell utviklingsplan

Utvikle og følg med på en profesjonell utviklingsplan som inkluderer nyskapende kunnskap og ferdigheter i ditt område. Du vil være forberedt på å gi et sterkere bidrag til din nåværende arbeidsgiver og bytte jobb om nødvendig. Vær spesielt oppmerksom på å oppgradere dine teknologiske ferdigheter.

Fungerer mot et tilbud

Identifiser stillinger på neste nivå i organisasjonen din, og meld deg frivillig til å påta deg beslektede oppgaver. Kampanjer er en av de beste måtene å få en stor lønnsøkning fra din nåværende arbeidsgiver.

Bygg nettverket ditt

Hold det profesjonelle nettverket oppdatert og påta deg roller i ditt felt som ledelse i profesjonelle organisasjoner og konferansepresentasjoner som vil forbedre din synlighet og tiltrekke rekrutterere.

Forbedre markedsførbarheten

Ta deg tid til å forbedre markedsførbarheten din for potensielle arbeidsgivere mens du fremdeles er på jobben din.

Vær forberedt på å gå videre

Hold et konstant øye med åpninger i ditt felt, siden jobbskifte er den vanligste måten å generere en stor inntektsøkning:

• En enkel måte å gjøre det på er å sette opp jobbsøkvarsler. I tillegg til å få nye oppføringer så snart de er lagt ut, hvis arbeidsgiveren viser en lønn, kan du se hva du kan tjene på hvis du gjorde en endring.
• Sjekk lønnsundersøkelser og kalkulatorer for å estimere hva noen med legitimasjon kan forvente å få utbetalt.