Hvordan Millennials driver HSA vekst
Innhold
- Millennial myte busted - de er sparere ikke bruker
- Hvorfor er helsesparekontoer attraktive for årtusener?
- Pensjonssparing mulighet
- Fleksibilitet og portabilitet med helsesparekontoer
- Mobil teknologi og tilgang til HSA-sporing
Helsesparekontoer eller HSA-er er populære for de ansatte som ønsker å legge fra seg ekstra penger for å betale for medisinske kostnader utenom lommen. Internal Revenue Service økte de tillatte besparelsene med 50 dollar per kvalifisert ansatt for 2017, så det er en enda mer attraktiv måte å spare dollar før skatt. Men dette alene står ikke for den dramatiske økningen i bruken av HSAer fra tusenårsgenerasjonen, som aktivt deltar i dette skattehyllet.
Millennial myte busted - de er sparere ikke bruker
Man tenker vanligvis på årtusener som selvopptatte og økonomisk spente på grunn av studielånsgjeld og en forkjærlighet for dyre vaner som å kjøpe den nyeste forbrukerelektronikken. Men den ferske rapporten The State of Employee Benefits 2017 publisert av ansatteytelser SaaS-firmaet Benefitfocus sier noe annet. I en undersøkelse med 1 million unike registreringer av ansatte, økte antallet kvalifiserte tusenårsskifte under 26 år på en helsesparekonto med 40 prosent i forhold til i fjor. Disse tusenårene økte også beløpet de bidrar med til HSA-planene. I gjennomsnitt er denne økningen $ 200 per ansatt (eller en økning på 20 prosent).
Disse innskuddsbeløpene er noe mindre enn IRS-terskelverdiene, men de indikerer fortsatt at tusenårene blir smartere fordeler for ansatte. De som deltar i planene forstår hvor kritisk det er å legge bort penger til medisinske nødsituasjoner, høyere egenandel per år og mer. Andre legger større vekt på å fjerne penger som kan brukes på et senere tidspunkt hvis de bytter jobb eller opprettholder velvære hvis de plutselig befinner seg uten tilgang til helsemessige fordeler.
Hvorfor er helsesparekontoer attraktive for årtusener?
Millennials har vokst opp i noen opplysende, om enn utfordrende økonomiske tider. Dette kan forklare hvorfor de er interessert i helsesparekontoer og bruker denne metoden for å legge bort penger for fremtiden. Millennials har sett foreldrene sine slite med økonomiske forhold, spesielt under lavkonjunkturen 2007-2011. De har også vært våken når helsevesenets reform har utviklet seg og vært nølende med å delta.
Mange årtusener prioriterer balansen i arbeidslivet og holder seg sunne, derfor forstår de kostnadene som er forbundet med å betale for tilstrekkelig helseforsikring og regelmessig forebyggende medisinsk behandling. De har en tendens til å være veldig helsebevisste og prøver å unngå helseplagene generasjoner før dem. Mange ser ikke poenget med å betale så mye for helseforsikringsfordeler hvis de er sunne og ikke trenger å se legen så mye.
Pensjonssparing mulighet
En helsesparekonto er ofte mer attraktiv for en ung person enn andre former for spareplaner, for eksempel pensjonssparing som ikke er lett tilgjengelig når det oppstår behov. Bruk av 401K-planer har sunket blant årtusener, og nå må de kanskje spare opp mye mer enn tidligere antatt.
I følge NerdWallet kan tusenårsmenn se på rundt 22 prosent av inntekten som blir satt til side i pensjonssparing hvis de håper å bli pensjonist i en rimelig alder en dag. Dette er godt over de 11-15 prosentene som generelt anbefales til forbrukerne. Skattesatsene og levekostnadene påvirker dette kravet. Derfor trenger millennials å gjøre mye smart fordeling av inntektene sine, og ser på måter å redusere skatteplikten på samtidig. Når de kombineres med tradisjonelle pensjonsspareplaner, kan de legge skattefrie penger på en helsesparekonto. Hvis de trenger å trekke fra disse pengene, kan de gjøre det etter behov for medisinske kostnader og ikke bekymre seg for straffer for tidlig uttak.
Fleksibilitet og portabilitet med helsesparekontoer
Standard ansattytelser oppfyller ikke behovene til mange tusenårige som gjennomgår raske endringer i deres livsstil. Noen er bare utenfor college, og lever på egenhånd for første gang og prøver å forvalte et budsjett. Andre gifter seg, kjøper et hjem eller får barn. Fortsatt er andre såpass nye i karrieren at de ikke har tenkt å være hos noe selskap for lenge.
Helsesparekontoer appellerer til yngre forbrukere som er ute etter full fleksibilitet i valgene. Det kan være lurt å shoppe for de rette helsepersonellene og tjenestene de trenger. De vil kanskje også ha fordeler som de kan ta med seg når de bytter jobb. HSA er kjent for å gi denne fleksibiliteten og kontrollen over ens helsevesenet dollar.
Mobil teknologi og tilgang til HSA-sporing
Arbeidstakerens fordeler verden vokser mer teknologisk avansert enn noen gang før. Nå er det mulig å se gjennom helseplaner, registrere fordeler, sjekke beløp på helsesparekontoen og ta beslutninger mens du er på farten med en smarttelefon. Mobilapper for spareplaner i helsevesenet gir informasjonen til fingerspissene. Millennials liker denne muligheten til å ta beslutninger når og hvor de måtte ønske, og gjøre endringer i økonomiske bevilgninger hvis de trenger det.
