Hva gjør en brannmann?

Innhold

Brannmanns plikter og ansvar
Brannmannslønn
Utdanning, opplæring og sertifisering
Brannmannskompetanse og kompetanse
Jobbutsikt
Arbeidsmiljø
Fremdriftsplan
Hvordan få jobben
Sammenligning av lignende jobber

Brannmenn gir en viktig offentlig tjeneste som folk sjelden tenker på før en nødsituasjon slår til. Med unntak av utbredte naturkatastrofer, reagerer brannmenn på kriser i deres samfunn.

Brannmannskaper reagerer på branner og andre nødsituasjoner som trafikkulykker, medisinske nødsituasjoner og naturkatastrofer. De kjører brannbiler og andre utrykningskjøretøyer til hendelsene. Når de er der, bruker de utstyret på kjøretøyene og på personene sine for å løse situasjonen.

Brannmenn jobber med ambulansepersonell, akuttmedisinske teknikere, politifolk og beredskapspersonell avhengig av hendelsen de står overfor. En bygningskollaps vil for eksempel ha brannmenn som trekker folk fra den falne strukturen, ambulansepersonell og akuttmedisinske teknikere som passer på skadde og politifolk som sikrer at innbyggerne ikke kommer for nær bygningen og avleder trafikk fra rundt åstedet.

Brannmenn kan også ivareta skader siden de fleste brannmenn også er sertifisert som akuttmedisinske teknikere. Å redde liv og eiendom er den farlige og glamorøse delen av jobben, men det er andre viktige aspekter.

Når en nødsituasjon er stabilisert, skriver brannmenn rapporter om den. Slike rapporter holder ledere innen avdelingen informert og hjelper brannmenn til å vurdere hva som gikk bra og hva som kunne gått bedre.

For å få lastebilene til å rulle så snart som mulig etter at brannhusalarmen høres, rengjør brannmenn og inspiserer utstyret deres rutinemessig. Problemer og mekaniske feil forebygges i størst mulig grad, slik at de ikke oppstår under en nødsituasjon.

Brannmenn utfører øvelser og deltar i trening for å holde hodet og kroppene i topp tilstand for å bekjempe branner og adressere andre nødsituasjoner. De deler også denne kunnskapen med publikum gjennom taleengasjement og offentlige demonstrasjoner.

Brannmanns plikter og ansvar

Denne jobben krever at kandidater skal kunne utføre oppgaver som inkluderer følgende:

Kjør en ildsted og andre utrykningskjøretøy
Bruk vannslanger, vannpumper og brannslukningsapparater for å slukke branner
Finn og redd ofre i nødsituasjoner, for eksempel å brenne bygninger
Gi behandling for syke eller skadde personer
Rengjør og vedlikehold brannbiler og brannutstyr
Gjennomføre forskjellige øvelser og delta i pågående kondisjonstrening

Brannmenn må også kunne handle raskt under press, koble slanger til brannhydranter, betjene pumper for å gi strøm til vannslanger, klatre i stiger og bruke spesialverktøy for å bryte gjennom eventuelt fallende rusk for å redde ofre. Brannmenn kan spesialisere seg i arbeid med farlige stoffer eller ha spesiell trening for å bekjempe brann ved bruk av tungt utstyr og andre metoder som å grave brannlinjer.

Brannmannslønn

Selv om noen brannmenn mottar en lønn, er omtrent to tredjedeler av brannmannskapene frivillige, ifølge National Fire Protection Association. En brannmanns lønn varierer basert på geografisk område, erfaringsnivå, utdanning og andre faktorer.

Median årslønn: $ 49,080 ($ 23.60 / hour)
Topp 10% årslønn: Mer enn $ 83.570 ($ 40.18 / hour)
Årlig lønn på 10%: Mindre enn $ 24.490 ($ 11.77 / hour)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Utdanning, opplæring og sertifisering

For de fleste brannvesener vil et videregående vitnemål være tilstrekkelig. Imidlertid hjelper en college grad kandidater med å gå videre til stillinger som brannkaptein, og brannmenn trenger å ha visse lisenser og sertifiseringer.

Høyskole: En tilknyttet eller bachelorgrad kan gi noen en fordel i ansettelsesprosessen, men en grad er vanligvis ikke nødvendig.
lisenser: Det kreves vanligvis et standard førerkort. Når de er ansatt, må brannmenn skaffe nødvendig lisens og påtegning for å kjøre brannbil og andre utrykningskjøretøyer.
sertifiseringer: En EMT-sertifisering er nødvendig, men noen avdelinger lar nyansatte få denne sertifiseringen som en del av det samlede nye brannmannstreningsprogrammet. Disse programmene er intense fysisk og mentalt.
Opplæring: Fordi det nye opplæringsprogrammet er så strengt, trenger brannmenn ikke erfaring for å bli ansatt. Det ville ikke være noen praktisk måte for noen å få erfaring hvis det var påkrevd. Brannvesen er en så unik jobb at opplæringen bare må komme når en stilling er sikret. I tillegg til den nye ansettelsestreningen, får brannmenn regelmessig opplæring i beredskapsledelse og de nyeste brannslokkingsteknikkene og teknologien.
Frivillig basis: Å tjene som frivillig brannmann kan hjelpe noen til å lande en heltidsjobb, men frivillighet kan være upraktisk gitt andre krav til noen midt i karrieren som prøver å skifte jobb. Mange brannvesen i småbyer og ikke innarbeidede områder har bare frivillige brannmenn. De har rett og slett ikke råd til å ansette profesjonelle brannmenn.

Brannmannskompetanse og kompetanse

I tillegg til opplæring og praktiske ferdigheter, må brannmenn også inneha andre, mer kvalitative ferdigheter for å lykkes i jobben. Disse ferdighetene inkluderer:

Kommunikasjon: Brannmenn må være i stand til å kommunisere tydelig og effektivt under belastende og akutte forhold.
Fysisk utholdenhet og styrke: Brannmenn kan ha behov for å flytte rusk, bære tungt utstyr og bære eller hjelpe ofre som ikke kan gå. De kan også være nødt til å håndtere en tung arbeidsmengde i lengre tid.
Mot: Jobben som brannmann involverer mange farlige situasjoner, for eksempel å komme inn i brennende bygninger eller hjem.
Medfølelse: I tillegg til annen støtte, må brannmenn også være i stand og villige til å gi følelsesmessig støtte til ofrene.
Beslutningsevne: Brannmenn blir møtt med liv eller død-situasjoner og må kunne ta raske avgjørelser.

Jobbutsikt

Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics er utsiktene for brannmenn i løpet av det neste tiåret relativt til andre yrker og næringer gjennomsnittlig, drevet av forbedrede byggematerialer og koder som har redusert branner, oppveid av åpne stillinger på grunn av at folk forlater jobben.

Sysselsettingen forventes å vokse med omtrent 7 prosent i løpet av de neste ti årene, noe som er den samme som den gjennomsnittlige veksten som er anslått for alle yrker mellom 2016 og 2026. Vekst for andre brannslokkings- og forebyggingsjobber anslås å vokse i samme takt, som er 7 prosent de neste ti årene.

Disse vekstnivåene sammenligner med den anslåtte veksten på 7 prosent for alle yrker. Jobbutsiktene vil forbli stødige, selv med frivillige brannmenn som fyller noen av de tilgjengelige jobbene. Personer med opplæring i ambulansepersonell og brannmannskoleutdanning på grunnskolen vil ha bedre jobbmuligheter.

Arbeidsmiljø

De fleste brannmenn jobber for lokale myndigheter. En veldig liten prosentandel arbeider for føderale eller statlige myndigheter. Brannmannskaper jobber under svært vanskelige forhold, og har en av de høyeste hyppighetene av sykdommer og skader i alle yrker. De må ha tungt verneutstyr når de reagerer på nødsituasjoner, og kan bli overopphetet

Fremdriftsplan

Brannmannskaper jobber ikke en vanlig åtte timers dag. De jobber ofte 24 timer i strekk etterfulgt av 24, 48 eller 72 timer av. De kan også dele tiden mellom ti timers dagskift og 14 timers nattskift.

Hvordan få jobben

FORBEREDE

Som andre sivile stillinger har ansettelsesprosessen for brannmenn flere tester innebygd. På grunn av fysikaliteten som kreves når som helst på jobben, må brannmenn fysisk være i stand til å oppfylle bestemte mål for fysiske tester for å bli vurdert til ansettelse. Det kreves også embetseksamen og narkotikatester for å sikre seg en jobb.

Fysiske tester og tilfeldige medikamentprøver kan være nødvendige for fortsatt ansettelse. Svikt i en av disse testene kan være grunn til suspensjon eller øyeblikkelig avslutning.

SPØRSMÅL TIL INTERVJU

Intervjuing kan være en del av prosessen, men vil sannsynligvis være et av de siste trinnene før ansettelsesvedtaket blir tatt. Det er lettere for avdelingen å diskvalifisere noen ved hjelp av en standardisert test enn å velge mellom individer basert på et intervju. For å legge til en økt aura av rettferdighet, kan avdelinger benytte panelintervjuer.

HAR TIDLIGHET OG PERSISTENS

I følge Firehire, Inc. kan det ta lang tid å skaffe en brannmannsposisjon. ”I gjennomsnitt kan det ta 5 år eller mer å få ansatt på heltid. For hver eneste tilgjengelige stilling er det vanligvis mellom 1 000 og 3 000 personer som søker på den ene stillingen. Husk derfor å kaste nettet ditt vidt og bredt ... ikke bare gjelder den avdelingen du håper å jobbe for. "