Hva du må vurdere før du drikker alkohol på arbeidsbegivenheter
Innhold
- Bestem deg for hvor mye du skal imponere før du deltar på arrangementet
- Unngå å drikke på forhånd
- Hvordan drikke ved arbeidsrelaterte hendelser blir sett av HR-fagfolk
- Alkoholvedtaket du må ta
- Kjenne til risikoen
Å drikke eller ikke drikke på arbeidsrelaterte arrangementer er et spørsmål nesten enhver ansatt må tenke på ved en eller annen anledning. Enten forretningsmessige anledninger er lunsj under et intervju, firmafest eller et nettverksarrangement for ansatte fredag ettermiddag, er alkohol vanligvis et alternativ.
Mens mange arbeidsgivere tar nøye beslutninger om å legge vekt på alkohol på selskapets arrangementer av bekymring for ansattes sikkerhet og andre potensielle juridiske spørsmål, er alkohol ofte et alternativ. Ansatte må ta kloke beslutninger om de skal drikke alkohol på en arbeidsbegivenhet - og om de drikker - hvor mye.
Bestem deg for hvor mye du skal imponere før du deltar på arrangementet
Ta en beslutning om hva du skal drikke og hvor mye du skal drikke før du står overfor valgene på arrangementet. Sett grensen før arrangementet. Dette vil hjelpe deg å motstå fristelsen til å ombestemme deg når du aktivt deltar på festen. Det er veldig enkelt å bli fanget opp i den generelle merriment og glede og drikke (og spise for den saks skyld) mer enn du egentlig hadde tenkt.
Unngå å drikke på forhånd
Kom aldri i humør for en begivenhet ved å drikke etter jobb i en taverna eller starte med en drink hjemme. Denne fremgangsmåten vil undergrave fokuset ditt på en trygg, hyggelig arbeidsplassbegivenhet med kolleger. Mange ansatte følger regelen om to glass vin eller to øl over en kveld, og dette fungerer generelt for ansattes sikkerhet og nøkternhet. Du må bestemme hva som vil fungere for deg.
Hvordan drikke ved arbeidsrelaterte hendelser blir sett av HR-fagfolk
I en undersøkelse som ble utført av Society for Human Resources Management (SHRM), ble 501 fagpersoner innen menneskelige ressurser spurt om hvordan drikking blir sett på i deres organisasjon på tvers av en rekke arbeidsrelaterte aktiviteter. HR-fagfolk rapporterte at de syntes å drikke er akseptabelt:
- 70% på høytidsfest
- 40% på et måltid med en klient eller kunde
- 32% på en pensjonistfest
- 28% ved feiringen av en selskapets milepæl
- 22% på et måltid med en medarbeider
- 4% på et måltid under et jobbintervju
- 14% sa at det aldri var akseptabelt å drikke alkohol på en arbeidsrelatert begivenhet.
Hver ansatt trenger å kjenne sin egen organisasjonskultur og hvordan akseptabel atferd defineres for å ta beslutningen om han skal drikke alkohol på selskapets arrangementer.
Alkoholvedtaket du må ta
Ta disse faktorene i betraktning når du tar en beslutning om drikking på en firmaarrangement eller aktivitet. Du kjenner deg selv og organisasjonens kultur best, så dette er de viktige faktorene du må vurdere.
Ta den første signalen fra bedriftskulturen og dine kollegers oppførsel. Drikker vellykkede ansatte, ledere og ledere alkohol på selskapets arrangementer? I så fall er det greit å ha et par drinker. Hos et programvareutviklingsselskap kalles den ukentlige happy hour på fredag bevisst 2Beer Friday for å sende en viktig melding om at det å drikke for mye er uakseptabelt med kolleger og mens du kjører.
Ta den andre signalen fra kunnskapen om deg selv og effekten av alkohol på handlingene dine. Gjør det en drink at du fniser? Få to drinker til at du slurrer ordene dine eller senker vakten og skravler i overkant? Gjør alkohol deg syk eller følelse av at du har en urolig mage? I så fall kan det være lurt å ikke drikke alkohol på selskapets arrangementer. Dette er en perfekt rasjonell beslutning, og du må ignorere enhver koaksjon av kolleger for å ha bare en.
Kjenne til risikoen
Hvis du er ukomfortabel med å delta på arrangementet, av en eller annen grunn, vennligst ikke bruk alkohol for å redusere angsten. Dette er et mål for en katastrofe, spesielt hvis du ikke er vant til å drikke alkohol. Det er like enkelt å ta med vann eller en brus i glasset ditt på festen, og ingen vil vite forskjellen med mindre du forteller dem - ikke at det er noens virksomhet, men din egen. Dette spørsmålet kommer jevnlig fra leserne. Folk lurer på om kolleger er negative til ansatte som ikke drikker alkohol på selskapets arrangementer. Svaret avhenger mye av din bedriftskultur.
Som individ kan du vurdere effektene av å drikke for mye på forholdet til dine kolleger, ditt profesjonelle omdømme, lederens løpende hensyn, sladderfabrikken og ditt eget syn på deg selv. Du vil ikke være den personen alle snakker om dagen etter festen. Og vet at kollegene dine har lange minner. Du vil høre om gaffer du lager igjen og igjen - og i flere år.
Angi grensen og hold deg til den grensen du setter. Ikke risiker det profesjonelle omdømmet ditt for en tredje eller fjerde drink på en firmaarrangement. Det er ikke verdt muligheten for at du blir husket for handlingene dine når du drakk for mye på firmaarrangementet. Du vil bli husket som en fantastisk profesjonell som alltid er passende og bidrar.
