Bygge en CV for salgsjobber
Innhold
De fleste har en oppdatert CV som lister opp sine mål, erfaring, utdanning og tilsynelatende obligatoriske "referanser gitt på forespørsel" -tegnelinjen. Med så mange jobbjegere som bruker et vanlig CV-format, blir ansettelsesansvarlige tvunget til å enten filtrere gjennom en flom av innsendte CV eller lete etter en som skiller seg ut.
En eller mange?
Jobbsøkere som aktivt søker en salgsposisjon og som planlegger å sende ut flere eksemplarer av deres CV vil mest sannsynlig bruke en enkelt CV. Denne polerte og profesjonelle CVen skal gi generell informasjon som fremhever arbeidssøkernes ferdigheter, erfaring og utdanning som vil appellere til den generelle ansettelseslederen. Med andre ord, CV som er sendt ut til flere selskaper er vanilje. De er ikke rettet mot en spesifikk stilling eller til et bestemt selskap.
Generelle CV blir sendt inn med den hensikt å få flest mulig intervjuer fra så mange selskaper som mulig.
Jobbsøkere som tar en mer målrettet tilnærming vil ha stor nytte av å ha en kjeleplate-CV som er tilpasset hvert selskap CVen sendes til. Hver CV får sin egen "smak" og er designet for ikke å appellere til den generelle ansettelseslederen, men til en spesifikk ansettelsesleder.
Denne målrettede tilnærmingen er ofte det som får en til å skille seg ut fra mengden.
Tilpasse CVen
Med mindre du planlegger å sende ut en kopi av CV-en din til enhver bedrift som kanskje har eller ikke har åpninger for salgsprofesjonelle, vil resultatene dine forbedre seg drastisk hvis du sender en tilpasset CV til individuelle arbeidsgivere. For å gjøre det, må du begynne å fortsette å skrive med forskning. Hvis du for eksempel får vite at ABC Sales Enterprises har en åpning for en Account Executive, og forskningen din viser at ABC er den typen selskap du vil ha glede av å jobbe for, ville det første forskningstrinnet ditt være å finne ut nøyaktig hva en konto representant for ABC ville selge, til hvem de selger og hvor de selger.
Når du har en solid forståelse av hva en kontoansvarlig som jobber for ABC gjør, er det på tide å lage din CV. Målet ditt bør være å målrette alt innholdet på CV-en mot det ansettelsesansvarlig for ABC ville se etter i en CV.
Hvis for eksempel utdannelsen din passer godt til det en ABC-selger mest sannsynlig vil ha, må du sørge for å fremheve utdannelsen din. Hvis salgsopplevelsen din ikke samsvarer veldig bra, må du bli kreativ og synliggjøre hvordan ferdighetene du lærte under salgsopplevelsen, stemmer godt overens med salgsstillingen på ABC.
Alt du legger på CVen må være fornuftig og være relatert til stillingen du søker. Å bygge en salgs CV på denne måten gjør sluttresultatet, CVen til et kraftig salgsverktøy. La jobben som søker konkurranse sende inn CV-koden og få deg til å skille seg ut fra mengden.
Send inn ditt tilpassede CV
Når CVen er tilpasset, vil du sannsynligvis være sikker på at den kommer i rette hender. Selv om du ganske enkelt kan følge alle CV-er som sender retningslinjer som et selskap gir deg, vil du bare gjøre gjenopptakelsen i bunken med andre mottatte CVer. En bedre tilnærming er å levere CVen din til ansattesjef. Hvis dette ikke er mulig, kan du ringe selskapet og finne ut navnet på ansettelsessjefen, den beste måten å kontakte henne og hennes postadresse.
Deretter gjør du undersøkelser ved å bruke nettverket ditt og nettsteder som LinkedIN for å lære mer om ansettelsesansvarlig. Hvis du gjør det, kan du gi ytterligere informasjon som inspirerer deg til å endre CV-en din enda en gang, eller det kan gi deg ideer om hvordan du lager et følgebrev for å fange ansettelsessjefens oppmerksomhet. Jo mer tilpasset du kan gjøre hele prosessen, jo bedre.
Når du vet hvem som skal lese CVen din, hvordan du best kan få CVen i hendene og vet så mye du kan om beslutningstakeren, kan du sende den tilpassede CVen direkte til den personen. Når du er fullført, kan du gå videre til neste jobbmulighet og gjenta hele prosessen på nytt.
