Vurder jobbtilpasning når du velger dine ansatte
Innhold
Leter du etter informasjon om jobbform? Det er en betydelig faktor for om ansatte trives i jobbene sine. Uten riktig jobbtilpassing vil en ansatt aldri oppleve så mye lykke og suksess som han fortjener på jobben.
Han vil aldri oppnå sitt sanne potensiale. Arbeidsgivere må være like opptatt av jobbform og kulturell passform. Ellers vil du aldri bruke potensielle bidrag fra nåværende og fremtidige ansatte. Her er mer om hvorfor.
Jobbpassform er et konsept som forklarer om skjæringspunktet mellom en ansattes styrker, behov og erfaring og kravene til en bestemt jobb og arbeidsmiljø - matcher - eller ikke. Når de to interessene samsvarer, opplever en ansatt og din organisasjon en god jobb.
Arbeidsgivere tar hensyn til ferdighetene og erfaringene som en potensiell ansatt bringer til intervjubordet. Færre arbeidsgivere vurderer aktivt om kandidaten vil passe godt inn i organisasjonens kultur. Enda færre ser på totalbildet og vurderer kandidatens jobbform.
Slik tenker du på Job Fit
Dette er noen av faktorene som må vurderes når en arbeidsgiver vurderer en kandidats potensielle jobbform.
- Kulturell passform: Vil søkeren fungere godt i organisasjonens kultur. Stemmer organisasjonens kultur det individet trenger for å lykkes i et bestemt arbeidsmiljø?
- Erfaring: Har kandidaten den arbeids- og livserfaringen som er nødvendig for å utmerke seg i jobben?
- Verdier, tro, utsikter: For å lykkes i en jobb, må en person dele de rådende verdiene, til kollegene og kundene. Ansatte som ikke klarer å passe inn i miljøet, forlater vanligvis å finne et arbeidsmiljø eller en kultur som er mer kongruent med sine egne verdier og tro.
- Trenger den ansatte oppfyller ved å jobbe: Hver person har grunner til å jobbe som inkluderer ønsket om en lønnsslipp, men hver enkelt har andre behov som arbeidet tilfredsstiller - eller burde. Disse inkluderer faktorer som beryktet, anerkjennelse, ledelse, kollegialitet og utfordring. For betydelig jobbtilpasning må jobben oppfylle et betydelig antall av de ansattes behov.
- Jobbinnhold: Arbeidet som den ansatte utfører hver dag er også en betydelig faktor i jobbform. Får arbeidstakeren til å gjøre de tingene hun elsker å gjøre? Bruker jobben hennes styrker? Oppfyller arbeidet hennes behov og lar henne leve en jobb som stemmer overens med hennes verdier? Jobbinnhold er viktig for å identifisere jobbtilpasning.
- Utdanning og opplæring: Har kandidaten din riktig utdanning og opplæring for jobben? Eller kan du gi det? eller kan hun skaffe det på en riktig måte? Å dedikere en heltidsressurs til opplæring av en ny ansatt er sjelden et praktisk alternativ hvis du kan finne en kvalifisert medarbeider med riktig opplæring.
Det er andre komponenter som indikerer passform, men disse dekker de fleste baser.
Jobbpasning i arbeidstakervalg
I et mesterlig verk, "Først bryter du alle reglene: Hva verdens største ledere gjør annerledes,’ forfatterne Marcus Buckingham og Curt Coffman anbefaler at arbeidsgivere ved å ansette det beste talentet de kan finne.
I en analogi brukt i hele boka, anbefaler de at når du har de rette menneskene på bussen, så kan du begynne å bekymre deg for hvilket sete du skal plassere dem i (jobbform).
Du kan også bruke evalueringer og testing av jobbtilpasning, atferdsintervjuer og betydelig, grundig bakgrunnssjekk for å på forhånd avgjøre om søkeren du liker vil passe til den nåværende jobben du har tilgjengelig. Dette bør ikke avskrekke deg fra å ansette det beste talentet du kan finne fordi du har flere alternativer for potensielle stjerneansatte: Du kan for eksempel lage en annen jobb.
Disse intervjuspørsmålene og dette rådet om hvordan du kan tolke svar på intervjuspørsmål skal hjelpe deg med å identifisere personer som passer jobben.
Ansatte som opplever jobbform, er produktive, glade og medvirkende ansatte. Hvis du har en ansatt som er jobbsøkende eller uttrykker ulykkelighet i sin nåværende rolle, starter med å undersøke jobbtilpasning. Du kan finne ut at du har en potensiell A-spiller tildelt feil sete på bussen.
Å bytte ut den potensielle A-spilleren tar mye tid og penger i forhold til å bytte plass på bussen - noe du lett kan gjøre.
