6 Ulovlige grunner for å avskjedige en ansatt

Innhold

• Rase er en ulovlig grunn til å skyte noen
• Sex er en ulovlig grunn til å skyte noen
• Religion er en ulovlig grunn til å skyte noen
• Funksjonshemming er en ulovlig grunn til å skyte noen
• Alder er en ulovlig grunn til å skyte noen
• Graviditet er en ulovlig grunn til å fyre noen

Nesten all sysselsetting i USA er etter ønske. (Montana er den eneste staten som ikke har viljestyrke som standard. Fagforeninger eller en kontraktsforpliktelse for en bestemt stilling er de andre unntakene.) Det betyr at du kan skyte noen av en eller annen grunn eller ingen grunn, så lenge det grunn er ikke forbudt ved lov.

Så teknisk sett kan du gå til en ansatt og si: ”Jeg har bestemt meg for å fyre av deg. Ingen grunn, ”og det er lovlig. Eller: "Skjorten din har vertikale striper, og jeg foretrekker horisontale striper, du får sparken."

Men det betyr ikke at enhver ansettelsesoppsigelse er lovlig. Det er faktisk mange grunner til at du ikke kan skyte en ansatt. Den første gruppen av ulovlige oppsigelsesgrunner dekkes av avdeling VII i borgerrettighetsloven.

Rase er en ulovlig grunn til å skyte noen

Du kan selvfølgelig avfyre ​​noen av et hvilket som helst løp, bare ikke av en grunn på grunn av deres løp. Dette gjelder for alle raser - du kan ikke fyre av en hvit person for å lage et sted for en fargeperson mer enn du kan avfyre ​​en person av farger fordi du foretrekker å ansette hvite mennesker.

Sammen med rase kommer etnisitet og nasjonal opprinnelse. I USA er du ikke pålagt å ansette en person som trenger firmasponsing for visum. Men hvis personen allerede er autorisert til å jobbe eller er amerikansk statsborger, kan du ikke diskriminere på grunnlag av deres nasjonale opprinnelse eller etnisitet.

Sex er en ulovlig grunn til å skyte noen

Det er ulovlig å fyre av noen for å være en mann eller kvinne. Forbundsretten er tydelig på at du ikke kan diskriminere på dette grunnlaget.Et spørsmål som ikke har blitt helt avgjort, er diskriminering av transpersoner. EEOC avgjorde søksmål på vegne av et transkjønn individ, og domstolene pleier å lene seg på denne måten.

Så sannsynligvis vil du finne deg selv i retten hvis du avfyrer noen for å være transkjønn. På samme måte har domstolene vært tydelige på at også homofili er beskyttet. Arbeidsgivere trenger å ta feil på siden av godhet og kommunisere at - uansett omstendighetene med skytingen - avslutningen på ingen måte var relatert til kjønnsidentitet, seksuell identitet og så videre.

Og en god tommelfingerregel: ikke si opp noen for deres kjønn eller deres seksuelle identitet. Periode.

Religion er en ulovlig grunn til å skyte noen

Enten en person er en evangelisk kristen, muslim eller en ateist, deres religiøse tro (eller mangelen på dem) er beskyttet. Unntak eksisterer. For eksempel, hvis du er et tempel - hvis din jødiske rabbiner konverterer til kristendommen, kan du skyte ham, men i din for-profit virksomhet, glem det. Religion er beskyttet. Og som funksjonshemminger, kan det hende du blir nødt til å lage noen overnattingssteder så lenge de ikke skaper unødig motgang.

Hvis en muslimsk ansatt ikke ønsker å håndtere alkohol, for eksempel, og den eneste gangen situasjonen dukker opp er en gang i året på selskapets høytidsfest, kan du rimelig imøtekomme personens ønsker. Hvis en muslimsk ansatt imidlertid ikke ønsker å håndtere alkohol og virksomheten din er en bar, vil det sannsynligvis være rimelig å fyre ham.

Funksjonshemming er en ulovlig grunn til å skyte noen

Amerikanerne med nedsatt funksjonsevne forbyr å skyte noen på grunn av en funksjonshemming - reell eller oppfattet. Du kan ikke si opp noen for å være ufør, og du må sørge for rimelig innkvartering for en ansatt med nedsatt funksjonsevne. Rimelige overnattingssteder varierer fra virksomhet til virksomhet og jobb til jobb.

Det er mest sannsynlig at det er en rimelig innkvartering for en diabetisk markedsføringsmedarbeider å oppbevare mat på pulten hennes og spise den når det er nødvendig. Samtidig er det ikke en rimelig innkvartering for en diabetiker som jobber i et produksjonsrommet for å holde maten i lommen. Loven definerer ikke eksplisitt hvilke forhold som anses som funksjonshemminger, men sier i stedet at alt som innebærer en større livsfunksjon kan kvalifisere.

Alder er en ulovlig grunn til å skyte noen

Alder er i motsetning til de andre fordi du (teknisk) kan avfyre ​​noen for å være for ung, men ikke for å være for gammel, så lenge den gamle er over 40. Etter 40 sparker Age Discrimination in Employment Act (ADEA) inn. Du kan ikke fyre noen for å bli gammel. Hvis du til og med tenker på dette, må du huske at en dag også vil være over 40 år. Du vil sette pris på den juridiske beskyttelsen mens du har muligheten til å opprettholde din profesjonelle relevans.

Graviditet er en ulovlig grunn til å fyre noen

Gravide kvinner er beskyttet etter loven om graviditetsdiskriminering. Bare fordi en kvinne vil trenge å ta seg litt tid, er det ikke en tilstrekkelig grunn til å fyre av noen. Hvis en kvinne har jobbet for deg i 12 måneder eller mer, har du 50 eller flere ansatte, og hun har jobbet minst 1250 timer det siste året, er hun også beskyttet av lov om familiemedisinsk permisjon, som betyr at du må gi henne opp til 12 ukers beskyttet permisjon for å takle graviditet, fødsel og binding med den nye babyen.

Husk at disse lovene beskytter deg mot å skyte folk av disse grunnene, men de beskytter ikke ansatte mot oppsigelse av andre grunner. Den beste fremgangsmåten er å avslutte bare etter en mislykket ytelsesforbedringsplan, av årsak (for eksempel å stjele), eller en permittering. Ellers nærmer du deg enhver ansettelsesoppsigelse rettferdig og profesjonelt og følg loven.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet blir lest av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk hjelp, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige for ditt sted. Denne informasjonen er til veiledning, ideer og hjelp.