Hvorfor omplasseres regjeringsjobber?
Innhold
- Bør du søke på nytt om en omlagt jobb?
- Jobber kan omplasseres på grunn av mangel på levedyktige kandidater
- Jobber kan omplasseres hvis originalen hadde feil
Den viktigste grunnen til at en regjeringsjobb blir lagt ut på nytt, er at ansettelsesansvarlig ikke tror søkerpuljen som svarte på den opprinnelige konteringen er tilstrekkelig til å gi en god nok ny ansettelse.
Ansette ledere ønsker ikke å legge om stillinger. Å gjøre dette forsinker ansettelsesprosessen ytterligere, men på lang sikt er det bedre å ansette en kvalifisert kandidat som passer til stillingen og organisasjonen enn å skynde seg ansettelsesprosessen for å få en varm instans om bord. Ledere føler press for å få stillinger så raskt som mulig fordi arbeidsvolumet som må gjøres ikke bremser bare fordi det er en ledig stilling. Mengden arbeid som kan utføres synker, men etterspørselen etter offentlige tjenester opplever ikke en tilsvarende nedgang.
Bør du søke på nytt om en omlagt jobb?
Søkere blir frustrerte når jobber omplasseres. En søker blir stående å lure på om den inngivne søknaden har blitt vurdert og forkastet eller fremdeles er til behandling. I en liten prosentandel av ganger, når jobber blir lagt ut på nytt, sier ledere om mottatte søknader vil bli vurdert eller ikke. Gjør dette fordelen ved å ansette ledere fordi de drastisk reduserer antall dupliserte søknader de vil motta.
Vanligvis betyr en ompostering at de som søkte stillingen som svar på den opprinnelige postingen ikke vil bli ansatt. Noen ganger har ansettelsesansvarlige en eller to personer i det opprinnelige bassenget de ønsker å intervjue, men vil legge om jobben i håp om å få noen flere som er verdt å intervjue. Ledere kan gjøre dette når det ikke er så mye tidspress for å få jobben fylt. Hvis en ansettelsesleder har noen få personer i bassenget som ser lovende ut men velger å legge om, øker lederen sannsynligheten for at disse menneskene ikke lenger vil være interessert i jobben når de får tilbud om et intervju.
Jobber kan omplasseres på grunn av mangel på levedyktige kandidater
Når ansettelsesansvarlige får en kandidatpulje uten levedyktige kandidater, omposter de noen ganger stillingen med et høyere lønnsintervall. Ikke alle ansettelsesledere har fleksibilitet til å gjøre dette. Når dette er gjort, gjøres det oftest med ledende stillinger som skoleansvarlige og bysjefer.
Jobber kan omplasseres hvis originalen hadde feil
En regjeringsjobb kan også bli lagt ut hvis den opprinnelige konteringen inneholder kritiske feil. For eksempel kan lønnsområdet ha en typografisk feil. Personalpersonell fraråder sterkt og forbyr ofte å ansette ledere å tilby lønn utenfor det utsendte området, selv om den tilbudte lønnen er innenfor stillingens lønnsklasse. Omformering ville være nødvendig for å tilfredsstille personalets ansatte.
