Måltid og hvilepauser fra arbeidsloven

Innhold

• Hvor mange pauser får ansatte i løpet av en arbeidsdag?
• Betal for pauser fra jobben
• Måltidspauser og føderal lov
• Måltidspauser og statslov
• Pauser for ammende mødre
• Bedrifts-policy
• Bunnlinjen

Har du rett på lunsjpause eller å få betalt for tid det tar å spise et måltid? Føderal lov krever ikke hvile eller kaffepauser for ansatte. Lunsj, middag eller andre måltider (vanligvis varer minst 30 minutter) regnes ikke som arbeidstid, og ansatte har ikke rett til å få betalt for matpausen.

Noen stater har imidlertid lover som gir bestemmelser om pauser. Disse lovene varierer basert på beliggenhet, klassifisering av arbeidstakere og ansattes alder. U.S. Department of Labor opprettholder en liste over statlige lover som krever matpauser for ansatte.

I tillegg tilbyr mange selskaper frivillig pauser for å opprettholde moral og produktivitet.

Hvor mange pauser får ansatte i løpet av en arbeidsdag?

Det er ingen føderale forskrifter som bestemmer et fast antall pauser per antall arbeidstimer. Noen stater har ansettelseslover som bestemmer hvor mange pauser fra jobben en ansatt har krav på under et skift.

For eksempel, i Minnesota, må det gis tid til å bruke nærmeste toalett innen hver fjerde arbeidstid. California gir en betalt 10-minutters hviletid for hver fjerde arbeidstid. Vermont oppgir ikke hvor lang tid pausen skal være, men sier "Ansatte skal gis" rimelige muligheter "i løpet av arbeidsperioder for å spise og bruke toalettfasiliteter."

Betal for pauser fra jobben

Selv om det kan kreves at ansatte har en pause, er arbeidsgivere vanligvis ikke pålagt å betale for det. Når arbeidsgivere sørger for korte pauser fra jobben (som vanligvis varer i 5 til 20 minutter), anser føderal lov pausene som arbeidstid du bør få betalt for.

Hvis en ansatt jobber gjennom lunsj, har de fortsatt lovlig rett til erstatning for sin tid. Arbeidsgivere må betale deg hvis staten krever betalte lunsjpauser, eller hvis du måtte jobbe gjennom det som burde vært en pause.

Denne tiden bør inkluderes i summen av timene du jobbet i løpet av arbeidsuken og vurderes for å avgjøre om det ble jobbet overtid. Ansatte som ikke har lov til å ta pauser eller blir tvunget til å jobbe gjennom lunsjtimen uten kompensasjon, bør kontakte sin statlige arbeidsavdeling for å legge inn et krav mot arbeidsgiveren sin.

Måltidspauser og føderal lov

• Føderale lover: Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke at arbeidsgivere sørger for måltid eller lengre hvilepauser.

Måltidspauser og statslov

• Statlige lover: Mindre enn halvparten av USAs stater krever at selskaper sørger for et måltid eller hvilepause. I mange av disse statene må arbeidstakere som jobber over 6 timer på en gang, få lov til å spise eller hvile. For å unngå svindel, håndhever mange stater også at denne gangen blir tatt midt i skiftet og ikke i begynnelsen eller slutten, for å beskytte ansatte mot å miste bruddet.

Enkelte stater dekker betalte hvilepauser fra jobb, inkludert badepauser. Forskriftene varierer.

Noen av statene som har brudd på lover, har noen ansettelseslover som dekker alle ansatte; andre dekker spesifikke bransjer og klassifiseringer av arbeidere. Maryland har for eksempel en "Shift Break Law" som dekker noen detaljister. Betalte hvilepauser er for øyeblikket påkrevd av lovene i flere stater, inkludert California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont og Washington.

Stater som regulerer måltidspauser sørger vanligvis for 1/2 time etter hver 5 eller 6 time jobbet.

Pauser for ammende mødre

Lov om rimelig omsorg krever at arbeidsgivere gir rimelig pausetid for en ansatt til å uttrykke morsmelk til sitt ammende barn i ett år etter barnets fødsel.

Bedrifts-policy

Når pauser ikke er fastsatt i lov, kan arbeidsgivere ha selskapspolicyer som gir en viss pausetid per arbeidsskifte. Unionens kollektive forhandlingsavtaler kan også sørge for pauser fra arbeidet.

For eksempel kan en ansatt få en lunsjpause på 30 minutter (ubetalt) og to pauser på 15 minutter (betalt) i løpet av hvert åtte timers skift. Eller, som et annet eksempel, kan en ansatt ta en 20-minutters pause om morgenen og en time til lunsj.

I et seks timers skift kunne en ansatt motta to 10-minutters pauser eller en 20-minutters lunsjpause. Et annet alternativ er å gi en ansatt en pause etter et visst antall timer arbeid. For eksempel kan en ansatt få en 15-minutters pause etter hver tredje times arbeid.

Når selskapets policy bestemmer pauseperioder, settes mengden og varigheten av pausene av arbeidsgiveren.

Hvis du er bekymret for at du ikke mottar riktig mengde pausetid, kan du ta kontakt med den statlige arbeidsavdelingen for informasjon om forskrift om pausetid.

Bunnlinjen

FEDERAL LOV KREVER IKKE ANSATTE TIL TILBUD Måltids- og hvilepauser er ikke pålagt i henhold til Federal Labor Standards Act.

MANGE STATSLOV GJELDER MANDATBREKKER: Kontakt din statlige arbeidsavdeling for mer informasjon.

I tillegg bryter arbeidstakere ofte tilbud på alle måter: For å tiltrekke talent og opprettholde produktivitet og moral, tilbyr mange arbeidsgivere pauser.