Tittel VII i borgerrettighetsloven av 1964

Innhold

• Hva er tittel VII i borgerrettighetsloven av 1964
• Hvordan beskytter tittel VII i borgerrettighetsloven av 1964 deg?
• Hva gjør du hvis sjefen din eller den potensielle arbeidsgiveren ikke overholder tittel VII

Før tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 ble inngått i lov, kunne en arbeidsgiver avvise en arbeidssøker på grunn av deres rase, religion, kjønn eller nasjonale opprinnelse. En arbeidsgiver kunne avvise en ansatt for en forfremmelse, bestemme seg for ikke å gi dem en bestemt oppgave eller på annen måte diskriminere vedkommende fordi de var svarte eller hvite, jødiske, muslimske eller kristne, en mann eller en kvinne eller italiensk, tysk eller svensk. Og det hele ville være lovlig.

15. juni 2020 uttalte den amerikanske høyesterett 6-3 at tittel VII i Civil Civil Act fra 1964, som beskytter mot diskriminering av arbeidsgivere på grunnlag av "sex", gjelder homofile og transpersoner. Høyesterettsdommer Neil Gorsuch, som skrev uttalelsen for det seks medlemmer flertallet, sa: "I tittel VII vedtok kongressen bredt språk som gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å stole på en ansattes kjønn når han bestemte seg for å skyte den ansatte. nøler med å anerkjenne en nødvendig konsekvens av det lovgivningsmessige valget i dag: En arbeidsgiver som avfyrer en person bare for å være homofil eller transkjønn, trosser loven. "

Hva er tittel VII i borgerrettighetsloven av 1964

Da tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 ble vedtatt, ble diskriminering av sysselsetting på grunnlag av et individs rase, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse eller farge ulovlig. 15. juni 2020 avgjorde USAs høyesterett at diskriminering av sysselsetting på grunnlag av seksuell legning og kjønnsidentitet er også ulovlig. Alle selskaper med 15 eller flere ansatte er forpliktet til å overholde reglene som er angitt i tittel VII, som beskytter både arbeidere og jobbsøkere. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en topartiskommisjon som består av fem medlemmer utnevnt av presidenten. Den fortsetter å håndheve tittel VII og andre lover som beskytter oss mot diskriminering av sysselsettingen.

Hvordan beskytter tittel VII i borgerrettighetsloven av 1964 deg?

Tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 beskytter både ansatte og jobbsøkere. Her er noen måter det gjør det i henhold til EEOC:

• En arbeidsgiver kan ikke ta ansettelsesbeslutninger basert på søkerens farge, rase, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. En arbeidsgiver kan ikke diskriminere ut fra disse faktorene når han rekrutterer jobbkandidater, reklamerer for en jobb eller tester søkere.
• En arbeidsgiver kan ikke bestemme om han skal promotere en arbeidstaker eller skyte en ansatt ut fra stereotypier og antagelser om farge, rase, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. De kan ikke bruke denne informasjonen når de klassifiserer eller tildeler arbeidstakere.
• En arbeidsgiver kan ikke bruke en ansattes rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse for å bestemme lønn, frynsegoder, pensjonsplaner eller uføretid.
• En arbeidsgiver kan ikke trakassere deg på grunn av rase, farge, religion, sex eller nasjonal opprinnelse.
• En arbeidsgiver kan ikke diskriminere ansatte basert på seksuell legning eller kjønnsidentitet.

I 1978 endret loven om graviditetsdiskriminering tittel VII i borgerrettighetsloven av 1964 for å gjøre det ulovlig å diskriminere gravide i saker knyttet til arbeid.

Hva gjør du hvis sjefen din eller den potensielle arbeidsgiveren ikke overholder tittel VII

Så lenge en arbeidsgiver ikke tar beslutninger om ansettelse, nemlig om han skal intervjue, ansette, betale, fremme, gi mulighet, disiplinere eller si opp en ansatt basert på noen av de beskyttede klassifiseringene ovenfor, lever arbeidsgiveren intensjonen og retningslinjene i avdeling VII .

Likevel, bare fordi en lov er på plass, betyr ikke det at folk vil følge den. Femtifem år etter at avsnitt VII i borgerrettighetsloven ble vedtatt, mottok EEOC 72.675 individuelle klager med krav om flere typer diskriminering.

Det var 23.976 anklager om rasediskriminering, 23.532 anklager om kjønnsdiskriminering, 2.725 rapporter om diskriminering basert på religion, 3.415 påstander om fargediskriminering og 7 009 basert på nasjonal opprinnelse. Hvis du opplever diskriminering på jobb eller i ansettelsesprosessen, bruk EEOC Public Portal for å sende inn en forespørsel, planlegge en avtale eller sende inn en avgift eller besøke et EEOC feltkontor personlig.