Krav til juridiske stillinger og diskriminering av stillingsannonser

Innhold

Problemer med føderal lov og diskriminering
Statlige og lokale lover
Ytterligere diskrimineringsspørsmål
Unntak fra diskrimineringslover
Bona Fide Occupational Qualifications (BFOQ)
Når en arbeidsgiver kan oppgi religion som en jobbkvalifisering
Retningslinjer for fritak for religiøs ansettelse
Jobber unntatt for ansettelseskrav
Eksempler på diskriminering av stillingsannonser
Arbeidsgivere som fremmer mangfold
Viktige takeaways

Noen ganger, når du leser en stillingsannonse, lurer du på om en arbeidsgiver virkelig kan ekskludere visse typer søkere fra kandidatpuljen.

Hva kan arbeidsgivere liste opp i en stillingsannonse, og hva skal ikke være oppført? Hva er reglene, og når gjelder ikke reglene?

Arbeidsgivere har forbud mot å diskriminere arbeidskandidater etter føderale, statlige og lokale lover.

Generelt bør organisasjoner ikke ta med noen referanse til kjønn, sivilstand eller foreldre, status for arbeidsledighet, rase, etnisitet, alder, funksjonshemning, ikke-jobb, nasjonal opprinnelse eller religion i stillingsannonser.

Problemer med føderal lov og diskriminering

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det føderale byrået som er tiltalt for å håndheve lover som forbyr jobbdiskriminering. Når det annonseres for åpne stillinger, er det ulovlig for en arbeidsgiver å vise preferanse for eller motvirke noen fra å søke jobb på grunn av sin rase, farge, religion, kjønn (inkludert kjønnsidentitet, seksuell legning og graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon.

Statlige og lokale lover

De fleste stater har diskrimineringslover relatert til sysselsetting som ligner føderal lov. Lovgivningen gir beskyttelse mot diskriminering basert på ulike faktorer, for eksempel rase, kjønn, alder, sivilstand, nasjonal opprinnelse, religion eller funksjonshemming.

Ytterligere diskrimineringsspørsmål

I tillegg til faktorene nevnt over, forbyr over tjue amerikanske stater og Washington, D.C., diskriminering basert på seksuell legning og kjønnsidentitet.

Det er også lokale ordninger for ikke-diskriminering som gir ansettelsesbeskyttelse for arbeidssøkere og ansatte.

Stillingsannonser skal ikke inneholde informasjon om arbeidsledighet eller bare be om søknader fra personer som jobber. New York City har for eksempel lovgivning som forbyr diskriminering av arbeidsledige i tillegg til mange andre beskyttelse for arbeidere.

Unntak fra diskrimineringslover

Det er unntak fra disse lovene, for eksempel tilfeller der fysiske krav vil gjøre det umulig, selv med overnattingssteder, for en fysisk utfordret person å utføre arbeidsoppgavene.

Søkere om ansettelse lurer også ofte på om det er lovlig når en arbeidsgiver spesifiserer at de vil ha kandidater i en viss alder i en stillingsannonse. Svaret er at det kommer an på organisasjonen og jobben.

Bona Fide Occupational Qualifications (BFOQ)

Et unntak fra lov om likestilling tillater arbeidsgivere å diskriminere søkere og arbeidstakere "på grunnlag av [deres] religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse i de tilfeller der religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse er en god tro yrkeskompetanse som er rimelig nødvendig for å den normale driften av den aktuelle virksomheten eller bedriften. "

For å være kvalifisert til å bruke BFOQ-unntaket, må en organisasjon bevise at intet medlem av gruppen de diskriminerer kunne utføre jobben.

For eksempel er det en obligatorisk pensjonsalder på 65 for flygerpiloter, så det vil være en BFOQ å annonsere for kandidater under aldersgrensen.

Når en arbeidsgiver kan oppgi religion som en jobbkvalifisering

Tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 forbyr arbeidsgivere å diskriminere jobbsøkere og arbeidstakere basert på religion. Bestemmelsene i denne loven styrer alle aspekter av rekrutterings-, intervju- og ansettelsesprosessen.

Loven forbyr også arbeidsgivere å diskriminere arbeidstakere, trakassere arbeidere eller begrense deres fremgang basert på religion når de først er på jobben.

Religiøse organisasjoner er imidlertid unntatt fra visse aspekter av tittel VII. De kan gi preferanser til medlemmer av sin egen religion i ansettelsesprosessen og kan oppgi denne preferansen i en stillingsannonse.

Retningslinjer for fritak for religiøs ansettelse

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer religiøse organisasjoner som institusjoner hvis "formål og karakter først og fremst er religiøs."

EEOCs retningslinjer for tolking av denne loven siterer faktorer som om dens vedtekter inneholder et religiøst formål; om den daglige driften er religiøs; om det ikke er for-profitt; og om den er tilknyttet, eller støttet av, en kirke eller annen religiøs organisasjon som indikatorer for om en organisasjon skal betraktes som en religiøs enhet.

Jobber unntatt for ansettelseskrav

Selv jobber som ikke inkluderer religiøs virksomhet, kan dekkes av dette unntaket. For eksempel kan en kirke ansette bare ansatte som er medlemmer av dens religion og avvise kandidater til en annen religiøs overtalelse.

Den amerikanske høyesterett har tolket den religiøse unntaket for å tillate religiøse arbeidsgivere å bruke religiøse kriterier i valg av alt personell. Religiøse organisasjoner er fortsatt forbudt å diskriminere arbeidskandidater basert på alder, rase, kjønn, nasjonal opprinnelse eller funksjonshemming.

Eksempler på diskriminering av stillingsannonser

Det er sjelden en arbeidsgiver bryter strengt med disse lovene ved å si noe som: "Bare gifte menn trenger å søke."

Mer vanlige brudd involverer implikasjonen (kanskje utilsiktet) at en viss type beskyttet klasse av personer ikke vil få behandling, for eksempel "På jakt etter kandidater med sterk familieorientering", eller "Søker søkere med et ungdommelig perspektiv på sosiale medier."

I noen tilfeller kan det hende at en organisasjon ikke oppgir krav, men kan legge ut en oppdragserklæring eller mål som indikerer at de søker en bestemt type søker:

Oppdrag: Å kjenne Kristus Jesus ved å leve og deretter kommunisere livets fylde i Guds familie, Kirken.
Vi søker gifte par for å jobbe i hjemmene våre.

Arbeidsgivere som fremmer mangfold

I andre tilfeller fremmer arbeidsgivere mangfold:

Spesielt alle interesserte individer, inkludert farger, kvinner, personer med nedsatt funksjonsevne og personer som er lesbisk, homofil, bifil, transkjønn eller interseks, oppfordres spesielt til å søke.
Folk av alle kjønn og medlemmer av alle raser og etniske grupper oppfordres til å søke.