Hvordan få en jobb som regnskapsfører

Innhold

Regnskapsførerutdanning og lisensiering
Regnskapsførere
Hva arbeidsgivere ser etter
Hvordan få en jobb som regnskapsfører
Programmer for rekruttering av campus
Praktikant til å ansette
Nettverk
Bli kjent med professorene dine
Intervju for en regnskapsjobb
Etter intervjuet
Regnskap nøkkelord for gjenoppta
A - C
D - jeg
J - Q
R - Z

Hvis du tenker på å bli regnskapsfører eller satse på en karriere innen regnskap, er det viktig å sørge for at du har riktig utdanning, erfaring og bakgrunnsevne før du hopper inn i feltet. Her er en titt på noen av de viktigste kravene til regnskapsførere, inkludert hva du kan forvente av en regnskapsjobb og hvordan du lander stillingen.

Regnskapsførerutdanning og lisensiering

De fleste regnskapsførere fullfører minst en bachelorgrad med fokus på regnskap. Personer som ønsker å jobbe for offentlige regnskapsfirmaer må bestå eksamenen Certified Public Accountant (CPA).

Nesten alle stater krever at regnskapsførere skal skaffe seg minst 150 studiepoeng for å kunne gå opp til CPA-eksamen. I tillegg til å fullføre en lavere grad i regnskap eller en beslektet disiplin, tar de fleste kandidater ytterligere doktorgradsarbeid, og kulminerer ofte med en MBA for å fullføre de resterende studiepoengene.

For å finne ut hvilke krav som er relevante for staten din, kan du gå til American Institute of CPAs (for å lære mer om hvordan du kan bli sertifisert revisor i regionen din.

Regnskapsførere

Regnskapsførere jobber med tall, så de trenger å ha sterke matematiske ferdigheter. Regnskapsførere skal være flittige og detaljorienterte, ettersom jobben krever kamling gjennom mengder av økonomiske data for å søke etter problemer og uregelmessigheter. Siden regnskap er underlagt forskjellige regler og forskrifter, må regnskapsførere kunne lære og anvende komplekse prinsipper som sannsynligvis vil endre seg over tid. Hvis du vil bli regnskapsfører, vil en sterk tørst etter kunnskap tjene deg godt.

Regnskapsførere reviderer økonomien til en lang rekke virksomheter, statlige enheter og ideelle organisasjoner. De må kunne raskt lære hvordan disse operasjonene gjennomføres og bli kjent med de spesifikke forskriftene som gjelder i disse sektorene.
Regnskapsførere bruker betydelig tid på å jobbe alene og må være komfortable i denne modusen. De må også samhandle og kommunisere med ansatte hos klientorganisasjoner for å sikre den informasjonen som er nødvendig for å gjennomføre revisjoner og forstå forretningsskikk. Hvis du er for følsom, kan det hende at en regnskapskarriere ikke er noe for deg, da regnskapsførere noen ganger blir behandlet kjølig av ansatte som frykter at feilene deres kan bli avdekket av regnskapsførerens arbeid.

I tillegg trenger regnskapsførere solide analytiske og problemløsende ferdigheter for å skjelne mangelfulle økonomiske prosesser og for å anbefale bedre praksis. Regnskapsførere trenger en sterk følelse av etikk for å strukturere passende kontroller og anvende standarder for sine organisasjoner.

Hva arbeidsgivere ser etter

Når du ansetter kandidater, vil arbeidsgivere se etter bevis på suksess i regnskapskurs, samt den samlede akademiske prestasjonen. De store fire offentlige regnskapsfirmaene intervjuer generelt kandidater med en 3,5 GPA eller høyere. Imidlertid vil de vurdere mange andre faktorer, inkludert den generelle strengheten i læreplanen, GPA i regnskapskurs, og et forbedringsmønster over tid. Kandidater som har utmerket seg som campusledere, idrettsutøvere eller jobbet mange timer mens de var på skolen, kan bli valgt ut med noe lavere GPA-er.

Programmer for rekruttering av campus

Regnskapskandidater rekrutteres sterkt gjennom intervjuprogrammer på campus. Campusintervjuer for avgangsstudenter finner sted tidlig på høsten deres siste år. Her er informasjon om rekrutteringsprogrammer.

Praktikant til å ansette

Studenter som har fullført regnskapspraktikantopphold i løpet av ungdoms- eller senioråret, vil ha en tydelig kant i landing etter stillinger. Rekruttering på campus til praksisplasser skjer om vinteren og våren. Hvis du fremdeles er på høyskole og vurderer en regnskapsførerkarriere, kan du ta kontakt med karrierekontoret i løpet av våren andre året for å diskutere strategier for å finne et regnskapspraktikktjeneste.

Nettverk

Selv om mange regnskapskandidater vil lande jobber gjennom rekruttering på campus, er nettverk fortsatt en viktig strategi for landing av jobber. Start nettverksinnsatsen i løpet av det andre året på college. Be karrierekontoret ditt om en liste over regnskapsstudenter som du kan kontakte for informasjon og råd.

Gjennomfør informasjonssamtaler med så mange alumner som mulig.Hvis du treffer det godt med et alun, kan du spørre om du kan skygge dem over skolepausen for å styrke din forbindelse. Nå ut til fakultetet, familie, venner, naboer og tidligere veiledere. Be om henvisninger til regnskapsførere de kjenner for informasjonskonsultasjoner. Disse informasjonsintervjuene kan ofte føre til henvisninger til praksisplasser eller jobber hvis du gjør et gunstig inntrykk.

Bli kjent med professorene dine

Dyrke sterke relasjoner til regnskap fakultetet. Tilby å hjelpe dem med forskningsprosjekter eller administrative oppgaver. Møt med dem i kontortiden og spør om karriereråd. Tilbud til veileder som begynner regnskapsstudenter. Arbeidsgivere vil ofte be regnskapsprofessorer om å anbefale sterke kandidater.

Søk på store jobbsider som faktisk.com og Simplyhired.com ved å bruke vanlige regnskapstitler for å generere en liste over potensielle kunder. Trykk på spesialiserte økonomi- og regnskapsspesifikke jobbsider for å få tilgang til flere oppføringer.

Intervju for en regnskapsjobb

Intervjuer vil ofte søke etter kunnskapen din om regnskap og kan stille deg noen spørsmål om regnskapskonsepter eller tilnærminger. For eksempel kan de spørre "Hva er noen av utfordringene med å konstruere en kontantstrømoppstilling?" eller "Beskriv regnskapsproblemet eller prosjektet som testet kunnskapen din mest."

Arbeidsgivere kan også spørre hvorfor du har valgt feltet for å se om du passer godt for selskapet. Forsikre deg om at du har snakket med mange regnskapsførere, spurt dem hva de liker med arbeidet deres, og deretter matchet disse funnene med dine egne interesser.

Du blir ofte spurt om hva som vil gjøre deg til en god regnskapsfører. Tenk på fem til syv styrker som vil kvalifisere deg til å lykkes i feltet. Forbered anekdoter og eksempler på hvordan du har brukt disse ferdighetene, enten det er i deltidsjobb, praksisplasser, fritidsaktiviteter eller akademisk arbeid. Informasjonsmøtene dine med regnskapsfolk kan også hjelpe deg med å forberede deg på denne typen spørsmål. Spør dem hva som skal til for å utmerke seg i jobben deres og se etter overlappingen med styrkene dine.

Mange regnskapsrekrutterere vil stille atferdsspørsmål for å evaluere om du har de ideelle egenskapene for å lykkes i feltet. De kan be deg beskrive situasjoner der du møtte visse utfordringer eller gi eksempler på hvordan du har brukt visse ferdigheter. Gå gjennom hvert av CV-sitasjonene dine, og tenk på suksessene du genererte i de situasjonene. Vær forberedt på å referere til styrkene du brukte for å oppnå de positive resultatene.

Troverdighet er avgjørende for regnskapsførere. Rekrutterere vil evaluere deg nøye for å forsikre deg om at du har riktig bilde for å inspirere tillit til sine kunder. Kle deg for å lykkes med et konservativt intervjuutstyr. Rådfør deg med dine karriere på kontoret hvis du har spørsmål.

Etter intervjuet

Etter intervjuet, ta deg tid til å følge opp. Send en e-post takkemelding som tydelig sier din sterke interesse for jobben, hvordan den passer utmerket for deg og hvor takknemlig du var for muligheten til å møte. Hvis du har flere intervjuere, kan du prøve å tenke på noe annet å nevne i brevet ditt til hver intervjuer for å vise din oppmerksomhet på detaljer og interesse for jobben.