Hva gjør et arbeidsmiljø fiendtlig?
Innhold
- Å håndtere et fiendtlig arbeidsmiljø
- Sett den ansatte på varsel
- Ytterligere ressurser å konsultere før du tar tiltak
- Gjengjeldelse er ulovlig
- Be om hjelp
I tillegg til de juridiske kravene til et fiendtlig arbeidsmiljø beskrevet ovenfor, er her tilleggsinformasjon om hver enkelt faktor.
- Handlingene eller atferden må diskriminere en beskyttet klassifisering som alder, religion, funksjonshemming eller rase.
- Oppførselen eller kommunikasjonen må være gjennomgripende, vare over tid, og ikke begrenset til en bemerkning eller to av farger som en kollega syntes irriterende. Disse hendelsene skal rapporteres til Human Resources for nødvendig intervensjon.
- Problemet blir betydelig og gjennomgripende hvis det hele er rundt en arbeidstaker, og fortsetter over tid, og ikke blir undersøkt og adressert effektivt nok av organisasjonen for å få atferden til å stoppe.
- Den fiendtlige oppførselen, handlingene eller kommunikasjonen må være alvorlig. Ikke bare er det gjennomgripende over tid, men fiendtligheten må alvorlig forstyrre den ansattes arbeid eller arbeidsevne. Den andre formen for alvorlighetsgrad oppstår hvis det fiendtlige arbeidsmiljøet forstyrrer arbeidstakers fremgang. For eksempel klarte ikke den ansatte å motta en forfremmelse eller en stillingsrotasjon som følge av den fiendtlige oppførselen.
- Det er rimelig å anta at arbeidsgiveren visste om handlingene eller oppførselen og ikke grep tilstrekkelig inn. Følgelig kan arbeidsgiver være ansvarlig for opprettelsen av et fiendtlig arbeidsmiljø.
Å håndtere et fiendtlig arbeidsmiljø
Sett den ansatte på varsel
Det første trinnet en ansatt må ta hvis han eller hun opplever et fiendtlig arbeidsmiljø er å be den fornærmede ansatte stoppe oppførselen eller kommunikasjonen. Hvis en ansatt synes dette er vanskelig å gjøre på egen hånd, bør de innhente hjelp fra en leder eller Human Resources.
Når upassende oppførsel kommer fra en annen ansatt, er de de beste interne ressursene. De tjener også som ditt vitne til det faktum at du ba den fornærmede ansatte om å stoppe oppførselen.
Du vil sette den fornærmede ansatte oppmerksom på at deres oppførsel er krenkende, diskriminerende, upassende og at du ikke tåler oppførselen. (I de fleste tilfeller vil den ansatte stoppe oppførselen. De har kanskje ikke skjønt i hvilken grad du fant handlingene støtende.)
Ytterligere ressurser å konsultere før du tar tiltak
Disse ressursene vil hjelpe deg med å adressere et fiendtlig arbeidsmiljø før fiendtligheten eskalerer. Du kan velge mellom:
å takle vanskelige mennesker,
å håndtere en mobber,
holde en vanskelig samtale, og
øve ferdigheter i konfliktløsning.
De vil alle hjelpe deg med å øke ferdighetene dine i forhold til kollegaen som skaper ditt fiendtlige arbeidsmiljø. Disse ferdighetene og ideene kan være alt du trenger, siden mange mobbere er ryggeløse når de blir konfrontert.
Gjengjeldelse er ulovlig
Spesielt i tilfeller hvor du har rapportert atferd fra en leder eller veileder til den rette lederen eller HR-medarbeideren, må oppførselen stoppe. I tillegg kan det hende at den rapporterte personen ikke gjengjelder mot deg som en tilbakebetaling for din rapportering av hans eller hennes upassende oppførsel.
Be om hjelp
En ansatt som opplever et fiendtlig arbeidsmiljø, og som har forsøkt å få oppførselen til å stoppe uten å lykkes, bør imidlertid gå til sin leder, arbeidsgiver eller personalpersonell. Det første trinnet i å få hjelp er å be om hjelp. Din arbeidsgiver må ha muligheten til å undersøke klagen og eliminere oppførselen.
Et senere fiendtlig søksmål på arbeidsplassen du setter inn vil flyte hvis arbeidsgiveren ikke var klar over situasjonen og ikke hadde fått muligheten til å adressere oppførselen og det fiendtlige miljøet. Dette er i dine hender fordi på de fleste arbeidsplasser blir fiendtlig, krenkende atferd lagt merke til og adressert når det er åpenbart eller sett av mange ansatte.
Ansatte trenger sjelden å adressere atferden på egen hånd. Når oppførselen ikke blir sett vidt, eller hvis den bare skjer i det skjulte uten vitner, må du bringe den fiendtlige oppførselen til arbeidsgivers oppmerksomhet.
I tillegg kan du bli overrasket over hvor årvåken arbeidsgiveren din opptrer for å forhindre aktuelle og fremtidige hendelser som kan bidra til et fiendtlig arbeidsmiljø. Mange, mange arbeidsgivere ser på trakassering og opprettelsen av et fiendtlig arbeidsmiljø som handlinger som fortjener oppsigelse etter en bekreftende undersøkelse. Gi arbeidsgiveren din en sjanse til å gjøre det som er riktig.
Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet blir lest av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige for ditt sted. Denne informasjonen er til veiledning, ideer og hjelp.
