Hva er en eierandel for ansatte?
Innhold
- Fordelene med ESOP-er
- Ulemper ved ESOPs for ansatte
- Antall amerikanske aksjeplaner for ansatte
- Hva du trenger å vite som jobbsøker
En ansattes aksjeplan (ESOP) er en ansatt fordelsplan som gir et virksomhets arbeidstakere en eierandel i selskapet. Det er også noen ganger referert til som en aksjekjøpsplan.
Slik fungerer en ESOP: Arbeidsgiveren tildeler et visst antall aksjer i selskapet til hver kvalifiserte ansatt. Tildelingen av aksjer er basert på lønnsskalaen eller annen lignende distribusjonsform.
ESOP-er kan være fordelaktig for ansatte og selskapet, men det er noen ulemper knyttet til dem også. (Den største: en potensiell overinvestering i selskapet på bekostning av en mangfoldig pensjonsportefølje.)
Lær mer om hvordan ESOP-er fungerer, fordeler og ulemper, og hva du kan spørre om du intervjuer i et selskap som tilbyr en ESOP.
Fordelene med ESOP-er
Ansattes aksjeplaner er designet for å øke ansattes investering i positive resultater for organisasjonen. Tross alt, hvis en ansatt eier aksjer i selskapet, vil de sannsynligvis føle seg motivert for at selskapet skal lykkes og for at selskapets aksjeverdi øker. I tillegg har ansatte som eier aksjer i selskapet et insentiv til å forbli i selskapet, noe som kan redusere ansattes omsetning. Nasjonalt senter for ansatt eierforhold (NCEO) siterer en Rutgers-studie som indikerer at ESOP-selskaper vokser 2,3% raskere etter å ha satt opp en ESOP.
Hver ansattes aksjer holdes i selskapets ESOP-tillit til den ansatte forlater eller trekker seg. På det tidspunktet kan ansatte selge aksjene enten på det åpne markedet eller tilbake til selskapet. Ansatte beskattes ikke før de selger aksjene sine. Under visse omstendigheter kan skatter utsettes ytterligere hvis inntektene blir investert på nytt i aksjer i andre selskaper.
Vanligvis er ansatte ikke kvalifisert til å delta før de har jobbet et visst antall timer eller år. Og ansatte må vanligvis settes inn før de kan få tilgang til midlene.
Ulemper ved ESOPs for ansatte
Mange ansatte som bruker ESOP-er som sin viktigste eller eksklusive spareform har ikke en veldig mangfoldig investeringsportefølje. Tenk på dette som ansatte som legger alle spareggene sine i en investeringskurv. De fleste økonomiske planleggere advarer investorer som investerer mer enn 10% av eiendelene sine i selskapets aksjer.
Hvis selskapet har tilbakeslag eller utfører dårlige resultater, kan de ansatte finne seg i å miste egenkapitalen og potensielt permitteres. Imidlertid blir denne ulempen motvekt av realiteten at ansatte i ESOP-selskaper i gjennomsnitt får større arbeidsgiverbidrag til spareplaner enn arbeidere for ikke-ESOP-selskaper.
Antall amerikanske aksjeplaner for ansatte
I følge National Center for Employee Ownership, er det rundt 7000 aksjeplaner for ansatte i USA. Anslagsvis 13,5 millioner ansatte er dekket gjennom disse planene. Andre former for eierskap til ansatte eksisterer også, inkludert direkte kjøpsplaner, aksjeopsjoner og mer. NCEO anslår at ansatte eier om lag 8% av den samlede egenkapitalen gjennom en eller annen type aksjefordelingsplan.
Hva du trenger å vite som jobbsøker
Intervjuer du i et selskap med en ansattes eierplan? Fikk du et jobbtilbud fra et? Som med enhver fordel, bør du vurdere dette så vel som lønn når du gjennomgår tilbudet eller vurderer om selskapet er riktig passform for deg.
Hvis selskapet for eksempel ikke tilbyr ytterligere pensjonsytelser, og du er opptatt av selskapets generelle helse, er det ikke sikkert at en ESOP er en stor fordel. Hvis du får et jobbtilbud, kan du be din kontaktperson i menneskelige ressurser om detaljer om ESOP, slik at du vet nøyaktig hvordan det fungerer, og også spørre om andre pensjonsalternativer som selskapet kan tilby. I følge Bankrate.com er tre viktige hensyn å huske på verdien av aksjen, hvordan fordelene blir utbetalt, og måten ESOP vil bli beskattet på.
Å stille spørsmål om fordeler er ikke alltid like lett, og kan ofte overses i spenningen ved å motta et jobbtilbud.
