Gjør og ikke gjør sosiale medier under et jobbsøk

Innhold

• Lag en online tilstedeværelse
• Vær konsekvent
• Ikke bli fyrt
• Gjør Google navnet ditt og sjekk hva som er online
• Vær forsiktig med det du Tweetet
• Ikke glem Facebook-personverninnstillingene
• Gjør nettverk før du trenger
• Gjør for å få
• Ikke kontakt med alle
• Ikke bruk tid på Internett på sjefen din

Sosiale medier, inkludert nettsteder som Twitter, Instagram og Facebook, kan hjelpe deg med å finne en jobb og få kontakt med mennesker som kan hjelpe deg med å vokse din karriere.

Det fungerer imidlertid begge veier. Sosiale medier, når de brukes på feil måte, kan slå tilbake og sette et jobbtilbud i fare eller til og med din nåværende jobb. Det er viktig å være forsiktig og vurdere hva du bør gjøre på sosiale medier for å hjelpe din jobbsøking ... samt noen dårlige vaner som best unngås.

Lag en online tilstedeværelse

Når du leter etter en jobb eller posisjonerer deg for karrierevekst, er det viktig å ha en online tilstedeværelse for å vise frem ferdighetene og erfaringene dine. De elektroniske sidene dine på sosiale medier vil også hjelpe deg med å få kontakt med kontakter som kan fremskynde jobbsøkingen din og hjelpe deg med å bevege deg oppover i karrierestigen. Ta deg tid til å sikre at alle arbeidsrelaterte sosiale sider blir oppdatert og klare til å bli gjennomgått før du starter på jakt.

Vær konsekvent

Stemmer ansettelseshistorikken på CVen din hva som er på LinkedIn-profilen din? Stemmer informasjonen du har på Facebook-siden din (hvis den er offentlig) med informasjonen du har andre steder på nettet? Det er bra hvis du for eksempel omarbeider jobbbeskrivelsene dine, fordi det er bra å målrette CV-en din når du søker på jobb. Det som ikke er greit er at jobbtitlene, selskapene og datoene dine ikke gir seg. Det er et rødt flagg for potensielle arbeidsgivere.

Ikke bli fyrt

Arbeidsgivere sjekker ut kandidater på Facebook, Twitter, Instagram og andre sosiale mediesider. Og det er ganske rutinemessig å få kontakt med kolleger på sosiale mediesider. Det betyr at alt du legger ut kan leses av arbeidsgiveren din eller kollegene. Hvis du deler bedriftsvirksomhet (god eller dårlig) eller legger ut upassende innhold, kan du få problemer med din nåværende leder, og det kan til og med koste deg jobben din, spesielt hvis du legger ut på sosiale medier mens du er på jobb. Det er ikke bare din nåværende arbeidsgiver - ansettelse av ledere screener ofte kandidatenes sosiale medier, og vil unngå å intervjue eller ansette kandidater som legger ut feilaktig.

Gjør Google navnet ditt og sjekk hva som er online

Hva dukker opp når du søker på navnet ditt? Det er mest sannsynlig at det er massevis av informasjon, fra tweets til bilder. Det er ganske enkelt for arbeidsgivere å finne informasjon du kanskje har foretrukket å holde privat. Mye av det finner du ved å google navnet ditt. Vær oppmerksom på hva som dukker opp, og hvis noen bilder eller innlegg kan handikap jobbsøket ditt, kan du endre profilinnstillingene eller slette de enkelte innleggene.

Vær forsiktig med det du Tweetet

Vær virkelig forsiktig med hva du tweeter. Du vet ikke hvem som kan lese den. Bare søk på Twitter etter "Jeg hater jobben min" for et eksempel på hva jeg mener. Ansette ledere og sjefer bruker også Twitter, og hvis du sier det, vil nok noen lese det. Tweets dukker opp i Google-søk, og du vil ikke miste jobben din fordi du ikke tenkte før du tweetet, selv om du hater den.

Ikke glem Facebook-personverninnstillingene

Du tror kanskje at du bare deler disse bildene fra gårsdagens veldig sene fest med Facebook-tilkoblingene dine, men ofte kan folk du ikke kjenner se bildene du er merket i eller lese innleggene dine. Ta deg tid til å se gjennom hva fremmede, så vel som venners venner, kan se.

Gjør nettverk før du trenger

Bygg nettverket i god tid før du trenger det. Få forbindelser innen ditt bransje og karrierefelt. Følg karriereeksperter. Snakk med kontaktene dine på Twitter eller de andre nettverkssidene. Bli med på grupper på LinkedIn og Facebook, post så og bli med i diskusjonen. Vær engasjert og proaktiv i kommunikasjonen. Ved å bygge et nettverk på forhånd, trenger du ikke å krympe om du uventet mister jobben eller bestemmer at det er på tide å gå videre.

Gjør for å få

I et nøtteskall, gi å få. Nettverk fungerer begge veier - jo mer du er villig til å hjelpe noen andre, jo mer sannsynlig er det at de vil hjelpe deg. Bruk litt tid hver dag på å nå ut til forbindelsene dine. Skriv en anbefaling på LinkedIn, tilbud om å introdusere dem for en annen forbindelse, dele en artikkel eller nyheter med dem. Å gi for å få virkelig fungerer - det er mer sannsynlig at forbindelsene dine gir gunst når du har tilbudt deg å hjelpe dem.

Ikke kontakt med alle

Det er en tenkeskole som sier at du bør få kontakt med alle når du bruker sosiale medier. Imidlertid er kvalitet viktigere enn kvantitet når det gjelder tilkobling. Det første spørsmålet du bør stille deg selv når du oppretter forbindelser, er hvordan kan personen hjelpe meg? Det andre spørsmålet er hva kan jeg gjøre for å hjelpe dem? Før du ber noen om å få forbindelse, bør du vurdere hva du har felles. Den fellesnevneren, uansett hva det er, er det som vil hjelpe med jobbsøkingen din.

Ikke bruk tid på Internett på sjefen din

Fristelsen, selvfølgelig, når du søker på jobben, er å bruke tid på å se på stillingsannonser, kanskje laste opp CV-en din for å søke, snakke med kontakter eller legge ut om forsøkene og prøvelsene i jobbsøket ditt på en Facebook-side. Hvis du skulle gjøre det, ville du absolutt ikke være den første (eller den eneste) personen som gjorde det. Mange jobber med jobbsøking fra jobb, men gitt måten virksomheten overvåker ansatte på, er det ikke lurt å bruke arbeidsdatamaskinen eller e-postkontoen din for jobbsøking. Eller, hvis du gjør det, vær virkelig forsiktig med hvordan du gjør det.